招聘經理的職責1
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;
3.建立健全基於崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;
4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓等協作工作。
主要任職要求：
1.本科學歷，人力資源相關專業優先;
2.二年以上同崗位工作經驗
3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;
4.高度責任心和敬業精神，良好的團隊協作能力。
招聘經理的職責2
職責：
1、結合戰略推進及經營推進，進行部門編制梳理及崗位優化；
2、依照招聘需求，制定招聘計劃，實施人員招聘，及時滿足用人部門人員需求；
3、拓展招聘渠道，建立人員儲備，優化人員甄選方法，提升招聘效率；
4、參與HRBP相關事宜，作好對口部門的人力資源支援與服務；
5、員工入離職、勞動合同續簽相關流程的發起、跟進，確保及時與合規；
6、人力資源基礎資料、報表的維護；
7、上級主管交代的其他事項。
崗位要求：
1、本科學歷，3年以上人力資源工作經歷；
2、良好的職業素養及職業操守；
3、精通招聘，在招聘上能夠獨擋一面；
4、較強的工作責任心，強烈的目標結果導向意識；
招聘經理的職責3
職責：
1、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標；
2、挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法；
3、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法；
4、團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理；
5、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度；
任職要求：
1、年齡26—35歲，全日制本科以上學歷；
2、3—5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及網際網路公司招聘經驗優先；
3、良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力；
4、敏銳的洞察力與分析判斷能力；
5、有過基層招聘經驗優先；
6、有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。
招聘經理的職責4
職責
1、維護現有招聘網站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試；
2、拓展新的招聘渠道，釋出招聘廣告、參加各種招聘會；
3、執行招聘工作流程，跟蹤整個招聘程序，確保候選人到企業入職；
4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續；
5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統資訊；
6、組織新入職員工培訓工作，及時制定完善培訓制度和規定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。
7、負責新員工入職培訓工作的實施；
8、開發培訓課程，編制培訓課件，跟進培訓工作效果，對培訓工作進行改進。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，有人資工作崗位經驗者優先錄用（有經驗的可以不限專業）；
2、工作細緻認真，原則性、條理性強，有良好的`執行力及職業素養；
3、具有較強的溝通、協調、推進能力和人際關係處理能力；
4、具備承壓能力和團隊協作意識，可獨立開展工作。
招聘經理的職責5
職責：
1、根據公司戰略發展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計劃和招聘規劃;
2、及時溝通並執行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;
3、優化完善招聘流程，並負責建立企業人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與各種招聘渠道形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;
5、配合建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、5年以上房地產招聘工作經驗優先;
2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。
招聘經理的職責6
1、 負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。
2、 監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。
3、 負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，並負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨幹，儲備後備人才。
4、 合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5、 負責建立並管理公司網招埠資源，做好埠資源合理應用和關係維護。
6、 收集潛在客戶資訊，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。
7、 根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，並組織實施和管理招聘活動。
8、 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支援；
9、 完成上級領導臨時安排的其他工作。
招聘經理的職責7
1、全面負責公司的人才招聘。
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
5、、協調組織面試流程；
6、定期對招聘情況進行分析；
7、跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
8、招聘費用的申請、控制和報銷；
招聘經理的職責8
職責：
1、招聘資料分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;
2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;
3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉澱與管理等;
4、對標各城市公司競爭企業資訊，根據組織架構及人員需求，繪製人才地圖;
5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、複試等面試流程管理;
6、啟動並聯動城市公司進行校園招聘專案的統籌管理;
7、僱主品牌的持續關注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗，具備房地產行業經歷優先;
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;
3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。
招聘經理的職責9
職責：
1、依據公司戰略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業務發展提供高品質人才供給；
2、建立內外部招聘渠道，統籌運用好組織內外部人力資源，實現組織人員的高績效配置和合理流動；
3、開發和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的準確性；
4、實施招聘，進行組織內外的人才儲備，為各業務部門業務的開展，提供高效的人員配置；
5、招聘制度和流程的梳理和優化；
6、人力資源其他相關工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業；
2、3年以上相關行業招聘相關工作經驗優先考慮；
3、品德端正，為人坦誠，驅動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發展。
招聘經理的職責10
職責：
1、按公司業務指標完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；
2、瞭解掌握各部門的用人需求；
3、實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並進行初步面試；
4、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫；
5、負責招聘模組的團隊管理工作；
6、完成安排的其他人事相關工作。
崗位要求：
1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷；
2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規；
3、2年以上人力資源招聘的實務操作經驗；
4、有創新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；
5、熟練使用辦公軟體，具備基本的網路知識。
招聘經理的職責11
1、根據現有人員及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發;
3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;
6、協助部門經理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;
7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;
8、負責做好公司的培訓評價的組織、後勤保障工作;
9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;
11、完成上級領導交辦的其他工作。
招聘經理的職責12
職責：
1、根據公司業務戰略制定並執行公司招聘工作規劃；
2、建立健全公司招聘模組工作；
3、推進公司企業文化建設及團隊建設工作；
4、組織並實施培訓，建立人才梯隊；
5、核定人員編制，做好年度人力成本預算，合理控制成本支出；
6、參與制定公司行政管理制度，並執行公司行政費用預算，合理控制行政成本；
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，5年以上同崗位工作經驗；
2、有豐富的招聘經驗及招聘渠道，熟悉高階職位招聘；有獵頭工作經驗者優先；
3、能承受較大的工作強度和壓力；
4、具有強烈的創業意識；
5、優秀的學習能力
招聘經理的職責13
職責：
1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;
2、負責集團人力資源編制管控及監督;
3、結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃並組織實施;
4、負責中高階崗位的獵聘工作;
5、負責招聘渠道優化及整合;
6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪製、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模組相關工作經驗;
2、具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;
3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟體;
4、具備優秀的溝通表達能力及談判說服能力;
5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;
6、有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。
招聘經理的職責14
職責：
1、負責智慧製造專案的人才招聘；
2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。
任職資格：
1、本科學歷，至少三年以上中高階人才招聘工作經驗，同時有甲方招聘經驗及獵頭背景優先；
2、熟悉智慧製造、資訊化、數字化等領域的組織運作特點、人才特徵及人才分佈；
3、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經驗和技巧；
4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具；
5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；
6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。
招聘經理的職責15
職責：
1、根據公司戰略與業務規劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃並組織實施，協助HRD完善招聘體系；
2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職；
3、從招聘的角度與業務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導；
4、招聘資料分析，渠道診斷，市場動態調研，及時調整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道；
5、帶領招聘團隊，滿足公司發展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。
任職要求：
1、畢業於統招本科及以上學歷；
2、5年以上軟體網際網路企業專職招聘崗位從業經驗，具備獨立handson高階職位的能力；有人工智慧相關背景優先考慮；
3、具備高度敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；
4、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經驗者優先考慮。