面試是招聘工作中的重要一項，有經驗的面試官能招來有才華又符合自己需求的員工，沒經驗的面試官不僅不知道如何詢問考察應聘者，漫無目的之下，還將招進不符合需求的人，導致公司利益受損。
方法/步驟
首先可讓應聘者自我介紹，一方面可考察對方的表達能力，另一方面，也可以瞭解對方的工作歷程和基本的資料。
其次，可對專業技能和工作經驗進行詳細的詢問，對應聘者在當時專案經驗中承擔的任務做一個評估。這樣可避免個別應聘者誇大其詞過度誇張自己在專案中的重要性。
再次，根據需要可進行現場考試，筆試或機試。進一步檢驗對方能力。
根據面試成績，瞭解對方需求，提出複試時間
面試常用的18個問題該如何回答?
1.考官：請簡單自我介紹及家庭背景?
回答：我是劉丹，來自浙江杭州，畢業於**學院，大專學歷，人力資源專業，應屆畢業生，在學校有書法社團工作經驗。父母是教師，還有一個弟弟讀國中。(簡單介紹即可)
2.考官：用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果有哪些?
回答：在大學期間任職書法社副社長職務，協助社長做社團招生、校書畫展、社團日常管理工作。我總共招收100名社團成員，舉辦過3次校書畫展，個人榮獲書畫二等獎。大學的社團工作也獲得學校領導的一致認可。這些成績只代表過去，將來如能在貴公司就職，我會更加努力。(語言要簡練準確，一定要量化，不要含糊)
3.考官：什麼樣的單位是您求職的第一選擇?
回答：今天我來到貴公司，剛進門看到保安管理嚴格，廠區衛生整潔，沒有發現一個菸頭。這表明人事行政的管理工作相當到位(這是拍人事行政經理的馬屁嘛，很睿智)。
我在網上得知貴公司的企業文化、發展前景，管理模式相當不錯，公司網站上一則新聞報到公司舉辦第三屆職工運動會(對企業時刻關注，能加深好印象)，這些都挺符合我的要求，所以今天就來貴公司面試。
4.考官：您認為此工作崗位應當具備哪些素質?
回答：人事行政助理崗位，需要服務意識好、熟悉專業知識、工作思路清晰、情商要高。這些素質是我大學擔任副社長期間鍛煉出來的。
5.考官：請談談您對所學專業的理解?
回答：人力資源管理，主要是做好六大模組：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪資福利管理、勞動關係管理。人是企業發展的根本，離開了人就意味著終止。只有做好人力資源管理，才能發揮人的最大價值，促使企業更好發展。
6.考官：您認為自己在這個崗位上的'競爭優勢是什麼?
回答：首先我的專業成績較為優秀(可提供成績單)，我的服務意識強，在校期間多次參加志願者活動;文字功底好，在校刊上發文5次(可提供簡報);學習能力強，取得通過人力資源管理師四級證書;愛好閱讀，參加校朗誦比賽獲三等獎。這是我的一些優勢。
7.考官：您平時習慣於單獨工作還是團隊工作?
回答：我的工作習慣，在組織大型活動如舉辦書畫展，要協調各方面的人員，內部和外部的關聯事務，這就要求團隊合作，能夠提高工作效率;在我寫報告總結、出活動方案時，又會靜下心來獨自思考。
8.考官：在工作中您喜歡用哪種形式溝通?
回答：我較喜歡用平等的方式去溝通，只有在和和氣氣的氛圍中去溝通才是最有效果的。有些人很高傲就會遭受團隊的排斥，有些人自卑(不自信)同樣也會被人瞧不起。
9.考官：您如何使自己瞭解業務上的最新動態?
回答：我平時喜歡上網搜尋人力資源專業網站，網路上擁有海量最新的資訊，如三茅網、中人網;同時也參加人資論壇和專業培訓，這些都可一獲得最新資訊。
10.考官：業餘時間您通常用來做什麼?
回答：我的業餘時間，通常會用來閱讀管理類看書、寫些文章，提升自己的綜合能力。有時會參加健身活動，爬山之類，身體是革命的本錢。
11.考官：您認為做人的基本原則是什麼?
回答：我認為做人誠信是最基本的，一個言而無信的人，他是不可能取得工作、事業上的成功，也得不到別人的尊重。
12.考官：您受到領導批評時，會怎麼想?
回答：我首先會接受批評，然後會分析事情的原因。如是我的錯，就會記在心裡，吸取教訓;如果不是我的錯，我會向領導說明事情的過程，得到領導的理解。
13.考官：您覺得怎樣才算是成功?
回答：我認為只有多做事，肯付出比別人更多的努力，才會獲得進步;要學會謙虛，向他人學習成功的經驗;在能力範圍內，多多幫助需要的人。
14.考官：請列舉您的三大優點和三大缺點?
回答：優點,誠實、勤奮、有愛心
缺點，不懂拒絕、不夠理性、喜歡較真
15.考官：您所期望的待遇是多少?
回答：公司應該有薪資標準，我相信公司是根據能力來定工資。(把難題拋給考官)
16.考官：您要求公司提供的福利有哪些?
回答：提供食宿、五險、培訓機會。(這些條件並不過分)
17.考官：您是否介意我們通過您原來的單位/學校進行一些調查?
回答：可以，我也可以提供聯絡電話。(其實考官有時只是考驗你的經驗真實性，不一定真去調查。)
18.考官：您未來三年內的目標是什麼?
回答：我喜歡人事行政工作，首先做好本職工作，從基層做起，服從公司的安排;然後不斷深入學習專業知識，能有培訓的機會提升管理能力;再條件滿足的情況下能有晉升的機會，做到人事主管的位置。(要有清晰的職業規劃，目標方向)