我通常會從三個方面進行提問：關於你，關於工作，以及其他必須瞭解的問題，如何面試別人。
面試的第一階段，我首先會從天氣和家鄉這些話題開始。閒聊的目的只是為了幫你放輕鬆，所以你不必對每個問題都詳細作答。
然後我會要求你更多地介紹你自己，這是因為我想知道你對自己有多瞭解，你的語言能力如何，更重要的是我想知道你是怎樣的人。有些人妄自菲薄，有些人又自視過高。你如何看待自己通常就決定了你的潛力的發揮程度。自我介紹最多花一分半鐘。介紹的內容可以包括你的出生地、畢業院校、你的專業、第一份工作、第二份工作以及現在你是什麼樣的情況等。
接下來我會對照簡歷的內容逐條提問。對於簡歷中提到的每份工作我都會問，包括你的職責、目標、收穫以及離職原因等。在回答這些問題時，我希望你能夠先給我一個大致的公司背景，然後再繼續你的話題，自我介紹《如何面試別人》。
下一個環節非常重要，也就是你對自己如何定位。參加面試的中有80%不知道他們該朝哪個方向前進。你應該有自己的目標和夢想，即使你沒有成功達到這些目標。因為夢想是你力量的源泉，也是成功的驅動力。所以當我問你這個問題時，你最好能夠向我描述你的目標。
然後我會跟你談談工作本身。我的第一個問題通常是：你如何理解你所申請的這份工作。我為什麼要問這個問題呢？因為我想知道你是否事先做了準備，你是否理解這份工作的具體內容。所以你在我們談話之前應該做功課，否則我們很可能是在談論兩件根本不同的事。你需要詳細地瞭解你要申請的工作有哪些要求，這樣才能跟得上我的'問題。
在你經歷行業到行業或公司到公司的轉換時，你要證明自己確實具備所申請的職位需要的技能。在此，你要向面試官證明，也許你不具備某些硬性的技術或者行業知識，但是你所具備的這些技能，完全可以幫助你做好這個職位。然後再指出在這些要求中你所不具備的技能。接著，你要向我證明你能夠通過某種途徑學習到這些技能。
最後便是例行詢問一些必要的問題了。例如，你何時能到崗？你能經常在國內或國外出差嗎？你能夠講幾種語言？上份工作的薪水是多少？
———— 路威酩軒集團東亞區人力資源發展經理Vanessa Ribes