語言表達能力，是面試中一個重點的考察部分。特別是在面試答題的過程中，如果你只是將書本上的內容複述出來，而缺乏個人觀點，難免會給人一種沒有主見的壞印象，從而影響你最終的面試成績。與其等著面試官們被動的來問，還不如主動出擊將自己的觀點“交代”出去，這樣能有效的避免“千人一面”的回答。
穿插個人觀點也是面試藝術中的一門學問，並不是所有的面試都能適合這樣的方式。像是公務員、事業單位這樣比較拘謹的面試，在回答問題時，就得小心的收起你的觀點，秉承著客觀、理性的太多去評述。
個人觀點不能太偏激
每個人的閱歷不同、成長環境不同，自然產生的觀點也會千差萬別。無論你的觀點有多麼的高明，在面試回答前都得思量再三，一些偏激或是消極的觀念，即使再有道理，也不能表現出來。
你不是評論家，也不是抨擊學者。在網上你可以隨意的表達自己的'意見，可是在面試中就得有所收斂。要學會收放自如，該說的時候說，不該說的時候就及時的往回收。別跟著“麥霸”一樣佔著話題就一發不可收拾。要知道面試官的時間都是有限的，就算他們不打斷你的回答，也會在接下來的面試中壓縮題目，這樣不利於你全面的展示自己。
觀點要穿插進回答中
個人觀點，不要上來就說你認為怎樣。而是要先將面試官給出的問題系統的分析一下。如果給出的是一則材料或一個案例，那就得先將案例內容分析一下，然後結合上面內容去表達自己的觀點。如果給出的是一個詳細的問題，那就得先將問題正確的回答出來，然後結合你的工作經驗去簡短的論述。
一般來說，除非是企事業單位的面試，其它的面試大都較為隨意。面試官與你交流的時候，為了能更好的瞭解你，一般在詢問的時候題目都會較為雜亂。既有考察你個人性格的特長愛好，也有了解你專業能力的操作題目，甚至有的還會跟你聊上家常。無論他們怎麼問，你都得把握住自己的觀點，千萬別被他們牽著鼻子走“帶進溝裡”。