如果在面試過程中說話速度太快，別人聽不清不是好的做法，如果在面試過程中說話速度太慢，沒有辦法將自己想要表達的全部表達清楚，也不是好的做法。正是因為這樣的原因，在面試過程中語速要適當。那麼，如何有效把控面試過程語速問題？
首先，保證面試現場的每一個面試官都能夠聽得清楚，這是一個基礎性的要求，同時也是眾多關於如何有效把控面試過程語速問題的回答中，筆者認為最為關鍵的要點和地方所在。舉個例子，如果到了面試現場發現面試官當中有一個年紀比較大的老前輩，這時候一定要注意，儘可能地放慢語速，可以在介紹自己基礎資訊的時候，來了解下對方聽的速度問題，比如說自己叫什麼名字來自於哪裡今年多少歲，這些基本上的資訊已經在簡歷當中有呈現的.，可以說快一些，看對方是否能夠聽得清楚，這樣才來進行進一步的調整。
其次，注意觀察對方的微表情。這是眾多關於如何有效把控面試過程語速問題的回答中很容易被忘記的地方。比如說在面試過程中，自己發現其中一個hr出現了皺眉等細微的不滿意表情，自己一定要停下來想一想，到底是內容闡述的問題還是速度過快的問題，通過這樣的方式，才能夠在後期的回答過程中做針對性的調整，這一點是十分之關鍵的。畢竟沒聽清就不可能聽得懂，內容不符合企業hr心理預期，即便聽懂了也不會有大的作用和效果，千萬要注意，慢節奏才是面試過程中最應該呈現的狀態。特別要注意的一點是，在面試過程中，企業hr問什麼自己就說什麼，多說多錯是求職面試，職場工作過程的硬道理，千萬不能忽視。
以上就是筆者關於如何有效把控面試過程語速問題這個話題的全部解釋，相信會給大家更多一點幫助效果。當然了，面試成績的好壞也不僅僅是由語速快慢來影響的，還有很多細節的內容，推薦大家還是要多投入時間，去關注一下招聘求職類貼吧上的經驗分享和資訊，的確能夠完善自己對面試過程要求理論層面認知度。