在現在的輿論環境下，面試官越來越避免問一些私人的問題，以免讓候選人感到冒犯或者被歧視。一般，面試官都會嚴格地按照簡歷和崗位要求來提問。但是這樣的面試有時不免會顯得無聊和生硬。
作為一個出色的面試官，有時你得學會稍稍偏離簡歷的範圍，問一些無傷大雅的私人問題。這樣的問題通常能夠看出候選人的自我認知和敏感度，但除非你窮追猛打地問下去，這些問題通常不會讓你們的關係顯得太過私人。
如果你不滿足於中規中矩地按照簡歷發問，而是想要發覺候選人真正的面貌，考量他是否能和團隊融洽相處，那麼我推薦你仔細研究一下下列的幾個“私人問題”！
1你是哪裡人——為什麼會來到這裡？
這是一個初次見面的人們經常會聊起的話題，無論是和同事或是party上的人，甚至是飛機上的鄰座，這個問題都很穩妥。因為人們總是比較喜歡談論自己的經歷，並且這是一個每個人都十分熟悉，有話可說的`話題。
在面試中，這一類問題可以用來“破冰”，消除初次面試時候選人的緊張情緒。當候選人的情緒得到放鬆之後，他們才會更多地談論自己的經歷，更願意袒露自己的性格，動機與內在驅動力。
2家庭問題
提問家庭問題是十分需要技巧的。可千萬不能脫口而出“你結婚了沒有？”或者“你有沒有孩子？”。這樣的提問一下就會讓候選人感到冒犯和偏見。通常，我在面試中會首先自然而然地談論起自己的家庭。
在一般的情況下，候選人在談到自己的過程中就會順帶提及自己的配偶，父母，孩子或者是其他的親屬。如果他們表露出願意訴說自己家庭的意願，你就可以順勢進行適當的提問。畢竟面試說穿了只是兩個人的一場聊天罷了。
3愛好和追求
在面試前最好花時間仔細閱讀一下候選人的簡歷，包括他的興趣愛好和非職業的追求。興趣愛好是瞭解一個人很好的途徑。從這個話題中，你可能會發現和候選人有意外的共同點，比如你們可能畢業於同一所學校，喜歡同一項運動，或有一些共同的愛好。你可能還會發現他的身上有其他的話題點。我曾經就看到一份簡歷上寫著自己是世界冰雕大賽的冠軍，這就是一個非常好的話題。
討論這些興趣的過程中可以充分地考量這個人的激情，創造力和驅動力，甚至能看出他們是否有紀律性和競爭力。
4這份工作最讓你期待的是什麼？
提出這個問題時，面試官想聽到的答案可不是“我在尋找一份更有挑戰的工作”。我們會更期待候選人不但要具有強烈的熱情和目的性，還要懂得如何展現自己。
候選人不但要表述過去的成果，還要主動瞭解在接下來的半年至一年內有哪些具體的職責。作為面試官，要在專業的基礎上充分地就候選人能否順利地適應接下來的工作做討論。這個人以後每天要做什麼？他現在在做的事和崗位的職責究竟能否銜接？
5你現在主要的工作內容是什麼？
向候選人問出這個問題——他們目前正在管理什麼專案，正在實施什麼計劃，會幫助你判斷他們和簡歷中宣稱的職級和工作範圍是否一致。（畢竟有很多候選人會為了簡歷看起來好看而誇大其詞。）這個問題就等於一次校準，不僅是工作內容，他們在目前工作中的參與度也是很重要的。他們有沒有離開前公司？對於新的崗位究竟又能帶來什麼貢獻呢？
6接下來的安排？
不要讓候選人自己問出這個問題，而是要主動地告知候選人後續的流程。如果你正在同時面試別的候選人，或是基本做出了決定，都要如實地告訴候選人。讓候選人對這個機會抱有現實的預期。
有一個問題十分適合用來做面試結語，“面試結束後你有什麼安排嗎？”候選人可能需要繼續回去工作，去機場，或是回家。用一個私人問題來結束面試，並且讓候選人“展望”一下未來，這樣無論面試結果如何，候選人的心裡感受都會更好一些。
一場成功面試的關鍵就是創造出融洽的氛圍，並和候選人建立良好的聯絡。要達到這個目的，以文中所述的問題提問就是一個很好的途徑。這些略顯私人化的問題會讓你透過簡歷看到他們真正的樣子。