當你的簡歷通過了企業人事經理的時候就需要面臨著其他的面試，而大多數人在經歷了初級面試之後，就會發現很多面試本身的性質已經發生了根本性的變化，環境的變化已經是顯而易見，隨著求職者的工作職位越做越高，工作也是越來越複雜，後期一些面試企業更多的要求你談談自己能夠為企業所做的貢獻和想法，這個時期已不再需要證明自己會某種技能，因為大家都認為你已經都會了。面試前需要了解哪些求職資訊
不同的面試環境如何應對？當一家企業中空缺的職位級別越高，面試過程就會越複雜，而不管什麼樣的面試過程或面試環境，我們都應該輕鬆應對，因為這樣的職位一般都會牽扯到更多人，問題深度更深，求職者一般都需要花費更多的時間來獲得這樣的工作機會，但是誰能夠成為負責招聘的人一般都會取決於空缺職位的性質。
比如一些求職者希望應聘人力資源專員、分析員或者是初級的主管職位，在一般的預期情況下，在用人單位電話面試通過的情況下，接下來需要的就是面對面的面試，在面試中你會遇見企業中招聘者，可能是一些一般的同事，也可能是企業的老闆。其實在這個級別的面試中，最重要的就是電話面試的階段，如果你自己連這個階段都沒有通過，那麼後面的一切面試都是空談，所以在電話面試的時候需要表現出屬於自己的幹勁和熱情，電話面試看不見你的肢體語言，但可以聽得到你的聲音，一切正面的情緒比如熱情和幹勁都是需要聲音來傳達。
一般企業需要應聘的職位是高階主管，這就是一個比較高階的專業職位，但還不是最高管理者，除了按照慣例的電話面試之外，接下來的面試中可能會遇到6個到10個左右的人，但是大多情況下都是採取一對一的應聘模式，大多面試的時候可能有用人單位的領導，或者是人力資源部門的總監，或者是人力資源部門副總裁；或許還會遇到因為你可能會和們密切合作工作，想確信你是不是有足夠的`能力與他們工作融洽。當然，面試的他們很可能是來自其他專業領域的代表，如招聘、薪酬、組織發展和培訓等等。
不過高階職位的面試也有可能因為你為業務團體服務，你會與一兩名業務經理見面。不過如果企業需要的專業領域的負責人的話，基本情況也是和上面的高階主管一樣。甚至會可能更簡單一些，大多都是在電話面試成功後，都是用人單位的人力資源總裁和你將來的同事面試 ，你可能會直接與提供服務的人一起面談等等。 面試時該如何回答自己的不足