在現在的社會生活中，協議使用的頻率越來越高，協議對雙方的事務履行起到積極作用。相信很多朋友都對擬協議感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的畢業後三方協議還有效嗎，歡迎閱讀與收藏。
畢業後三方協議還有效嗎
有效的。畢業生如果違約，必須與原單位協商後要回協議，再換取新的協議。
畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關係。
三方協議類糾紛發生時，可以參照《勞動合同法》對試用期雙方的權利義務的'規定精神來處理。試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。
根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴充套件資料：
三方協議違約的相關影響：
1、可能畢業派遣。一般來說，一位畢業生如果違約，必須與原單位協商後要回協議，再換取新的協議。如果不能換回新的三方協議重新簽訂，將可能影響畢業派遣。
2、給用人單位造成損失。用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作，錄用人員的後期工作已考慮、安排。一旦畢業生違約，會造成用人單位工作被動和經濟損失。
3、影響學校聲譽。用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，出於對學校的懷疑，用人單位以後可能不會再到學校挑選畢業生，這將對學校今後就業工作的整體利益和聲譽產生影響。