在當下社會，大家逐漸認識到協議的重要性，簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。那麼協議怎麼寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的簽訂三方協議後還是應屆畢業生嗎，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
簽訂三方協議後還是應屆畢業生嗎
簽了三方協議就不是應屆生畢業生了。
是否算應屆生：
1、畢業時有沒簽三方協議（簽了三方的話報到證上會有報到單位認為就業）；
2、有沒繳納社保（稽核嚴格的單位可查社保看其有沒工作）；
3、可否由學校按應屆畢業生派遣（報到證一般為2年有效期如果過期，自己確未工作，可回學校重開報到證按應屆畢業生派遣）。
擴充套件資料
三方就業協議書不同於勞動合同：
首先，三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的`法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，用人單位在確定錄用時，應當簽訂相應的勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。
第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。