隨著社會不斷地進步，協議的使用成為日常生活的常態，協議能夠成為雙方當事人的合法依據。擬起協議來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的2021和單位簽訂三方協議後可以離職嗎，歡迎閱讀與收藏。
簽訂了三方協議後，是可以離職的。如果你現在還沒有畢業，可以通過學校，通知用人單位解除三方協議。用人單位無權強迫你留在用人單位工作。沒有實際工作，不用支付任何形式的違約金。畢業後，也完全可以不和用人單位簽訂勞動合同。
一、要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；
二、要防止用人單位不斷用換崗位的.方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；
三、要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；
四、要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。