高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的'內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。以下是小編幫大家整理的杭州高溫補貼標準，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友！
2018年6月，浙江省人力資源和社會保障廳下發檔案《關於調整企業夏季高溫津貼標準有關問題的通知》（浙人社發[2018]65號）），檔案規定：
一、企業職工夏季高溫津貼標準為：
室外作業人員每人每月300元；室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。
二、夏季高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。
三、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。
四、企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。
拿不到高溫津貼，如何維權？
相關部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進行處罰。
業內人士也提醒，高溫津貼不包含在最低工資標準中，如遇用人單位不發津貼，職工可以先向企業工會反映情況，由企業工會與公司直接協商，進行維權。如果所在企業沒有工會，也可以向勞動監察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴，還可以撥打全國人社系統的舉報電話進行舉報。