高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。本文特意為大家收集整理了河南高溫補貼標準，供大家參考!
1、高溫補貼發放時間尚未確定，按往年的話一般為6月到8月，共3個月。
2、高溫補貼發放標準為每人每天10元。
3、高溫補貼發放物件
判斷是否屬高溫補貼發放物件有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的'，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、不發高溫補貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利
國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。
連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;並且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。
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河南開展用工專項檢查 超35℃露天作業要有高溫津貼
河南進入全年最熱季節。記者從省人力資源和社會保障廳瞭解到，7月3日至8月3日，全省將組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，其中包括用人單位是否遵守高溫津貼規定的情況。
據瞭解，此次專項檢查範圍為各類用人單位，重點是招用農民工較多的工程建設領域和勞動密集型加工製造、餐飲服務等行業企業以及勞務派遣單位。
根據要求，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時。連續作業時間亦不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，不得安排室外露天作業勞動者加班。
根據往年規定，高溫津貼發放時間一般為6月到8月，共3個月，發放標準為每人每天10元。判斷是否屬於高溫津貼發放物件有兩個標準，符合其一即可：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業;不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。
為露天工作人員發放綠豆湯、防暑藥品等，算不算是發放津貼了?記者瞭解到，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。發放防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼，應依照有關規定向勞動者發放高溫津貼。此外，高溫津貼不能計入最低工資。