蘇州的企業單位給職工繳納的五險一金對職工很重要，職工在職期間所能享受到的保障性待遇以及退休後的退休金、醫療福利等都與之息息相關，下面帶來蘇州的五險一金繳納比例，以供參考!
1、社保繳費比例
養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%
醫療保險：單位繳納比例9%，個人繳納比例2%
失業保險：單位繳納比例1.5%，個人繳納比例0.5%
工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費
生育保險：單位繳納比例1%，個人不繳費
2、公積金繳存比例
各類企業、民辦非企業單位、社會團體等繳存比例為單位和職工各8%～12%。根據園區管委會發布的《關於調整蘇州工業園區社會保險(公積金)繳費比例的通知》規定，蘇州園區五險一金繳納比例具體如下：
調整園區社會保險(公積金)繳費比例：
甲類綜合社會保障計劃(以下簡稱甲類計劃)的繳費比例從47%調整為46.5%，其中個人繳費比例從19%調整為18.5%，單位繳費比例仍為28%。
乙類綜合社會保障計劃(以下簡稱乙類計劃)的繳費比例從31%調整為30.5%，其中個人繳費比例從11%調整為10.5%，單位繳費比例仍為20%。
調整園區社會保險(公積金)賬戶入賬比例：
園區社會保險(公積金)繳費比例調整後，各類綜合社會保障計劃失業統籌賬戶入賬比例從1%調整為0.5%，個人賬戶和其他統籌賬戶入賬比例維持不變。
拓展閱讀：
一、蘇州園區五險一金繳納比例
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;
醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%;
工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費;
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%;
住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。
二、 工傷醫療具體內容是什麼?
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的.醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
三、 退休後基本養老金怎樣計算?
新的養老保險制度按照參保人員參加工作時間的不同，把基本養老金計發辦法分作三個型別：
1996年1月1日後參加工作的人員(稱作“新人”)，基本養老金由兩部分組成，一是基礎養老金，月標準為職工退休時全省上年度職工月平均工資的20%;二是個人賬戶養老金，月標準為退休時個人賬戶全部儲存額除以120;
1995年12月31日以前參加工作，之後退休的(稱作“中人”)，其基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和各種補貼調節金四部分組成。過渡性養老金計發辦法為：以本人退休前的本人指數化月平均繳費工資為基數，乘以過渡性養老金計發比例(1.4%)，再乘以1995年底以前的繳費年限(含視同繳費年限)求得;
1995年底以前退休的(稱作“老人”)，按原辦法計發養老金不變。