陪產假是很多準爸爸，準媽媽關心的熱點，那麼蘇州陪產假有何新規定呢?今天我們就一起來了解一下吧!
蘇州2017陪產假新規定
自2016年1月1日起：
女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假30天，即128天;
男方享受護理假15天。
依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上
延長婚假10天，即13天。
也就是說，元旦後領證、懷孕的都享受政策!
國家法定休假日不計入婚假、產假和護理假。
什麼意思呢?
就是說，婚假、產假和護理假當中如果有清明、端午、五一、國慶、春節這樣的法定假日，在休完產假後可以補休，這當中的雙休日不補休。
假如你6月初生孩子，國家規定產假98天，江蘇延長產假30天，總共128天，其中有1天端午假、1天中秋假、3天國慶節，這樣加起來就是133天。
新條例將婚假、產假和護理假視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
怎樣休婚假、產假最划算?
有網友發現，如果女方把補休婚假(理論上婚假在領證後1年內有效)和產假連在一起休的話，從中秋節開始休假連續休息的時間最長。
以今年為例，中秋節是9月15日，婚假加產假的時間一共141天，休假期間可以橫跨中秋、國慶和明年元旦、春節4個假期，這4個假期一共有8天補休，全部加起來可以連休149天。
符合下列情形之一的，可要求安排再生育子女：
1、一方婚前未生育，一方婚前已生育過一個子女，且雙方共同生育一個子女的;
2、雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的;
3、已生育的兩個子女中，有經病殘兒醫學鑑定機構鑑定為病殘兒，醫學上認為可以再生育的;
4、符合上述3種情況再生育一個子女後，其中一個子女死亡，夫妻仍符合上述3種情況的，可以要求安排再生育子女。
熱點問答
問：產假、婚假、男方護理假遇到五一、國慶等法定假日是否順延?答：可以順延，但是當中的雙休日不補。
問：錯過的假期能不能補?
答：對於晚婚的人群來說，福利沒變，還是13天。
但江蘇“非晚婚”人群，婚假將由原先的3天增加10天，也就是享受13天的假期。不過，今年已經休過婚假的就不補了。
對於產假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方還在產假當中的，可以接著再休30天;同樣，配偶的護理假也可以補休，已經休過10天的，可以再補5天;生二孩的，男方也有護理假，可以補休15天。
問：剖腹產增加的假期還有嗎?
答：原來規定中的相關政策未作調整。
女職工生育時，難產的增加產假15天;生育多胞胎的`，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
問：2016年1月1日以後，還能領取《獨生子女父母光榮證》嗎?
答：在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的、依法收養一個子女後不再生育的、依法生育兩個子女，其中一個子女死亡，以後不再生育的，可以按照規定領取《獨生子女父母光榮證》。未及時領取《獨生子女父母光榮證》的，可以繼續申請領取。
問：已經領取《獨生子女父母光榮證》的，可以繼續享受獎勵扶助嗎?答：按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則，已經領取《獨生子女父母光榮證》的，按照有關規定繼續享受獨生子女父母獎勵;年老後按照規定繼續享受相關獎勵扶助;獨生子女發生意外傷殘、死亡的，按照規定獲得扶助。
問：獨生子女家庭再生育的，要退回《獨生子女父母光榮證》嗎?答：獨生子女家庭再生育的，應當交還持有的《獨生子女父母光榮證》;未交還的，證件失效，予以登出。自再生育子女出生之日起，停止享受獨生子女父母獎勵。此前已享受的不用退還。
延伸閱讀
蘇州產假規定
產假規定
1、基本產假98天，其中產前可以休假15天
2、生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天
3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15~30天的產假
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假
5、自願生育獨生子女的，增加35天
6、晚育者增加15天
7、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
注：晚育者增加產假的前提是24週歲後生育的第一胎
蘇州產假的分類一覽
產假天數
1、基本產假：98天
2、難產產假：98+30=128天
3、懷孕不滿四個月流產產假：15~30天
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產產假：42天
5、自願生育獨生子女產假：98+35=133天
6、晚育產假：98+15=113天
7、生育多胞胎產假：98+嬰兒數*15
產假辦理
辦理材料
身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證
辦理地點
直接諮詢公司的人事部門並辦理
溫馨提示：
1、申請哺乳假需要提供出生證
2、《獨生子女證》應在子女出生後3個月辦理
3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻
4、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
懷孕和產假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，並不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。
3、准予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。
4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。
5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，並保證其獲得基本工資的權利。