二胎政策實施已有一年多了，那麼二胎陪產假規定具體如何呢?今天我們就一起來看看相關資訊吧!
2016年1月1日起，廣東“全面兩孩”政策落地，深圳產婦的產假相比新政前將最多少35天，而男方的陪產假則增加了5天。
近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。
記者統計發現，目前，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。
目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。
隨著廣東省出臺新版計生條例，目前全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪產假的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久。
此次各省份確定陪產假期限，大多數都在10天以上，甚至最多為一個月。安徽和陝西還特地延長了異地夫婦陪產假期限。這一訊息是男職工的福利，更是女職工的`幸福。此前勞動法等法律法規未對陪產假做出明確規定，這次各省明確陪產假期限，使廣大職工感受到了假期的溫暖。陪產假只是帶薪休假大家庭中的羞澀一員，連他都願意“伸出雙手”，那麼距離其他假期“敞開懷抱”也就不遠了。
自2015年兩會提出職工休假權益問題後，各地在帶薪休假上做出了各種努力。山西、貴州、江西等地分別實行彈性作息，“2.5天小長假”第一次出現在人們眼前。隨後，為了解決老人護理問題，北京推出了“孝老假”，允許員工帶薪休假照顧老人。前兩天某老闆給了捐獻骨髓的好員工一個月的帶薪休假。這些法規和事例不僅體現了社會和用人單位人文關懷，也表明帶薪休假不再那麼遙不可及。
休假是對生命的尊重，落實是對制度的尊重。落實和推廣帶薪休假制度是一項系統工程，如果法規是鋼架，那麼各地如何具體落實就是灌注混凝土的過程。如果“偷工減料”，最終它只會是看起來很美好的“豆腐渣工程”，一碰就倒，撐不起任何職工的休假權。
在學校面臨“產假式缺編”的情況下，仍然積極調配人手，分攤工作量，力求保障女教師的生育權。教育一日不能停的學校尚且如此，其他單位還有什麼理由不落實呢?帶薪休假是一項大工程，地基要打得紮實，建設更要一絲不苟。這不僅需要政府出臺幾個法規，還需要全社會共同努力。單位增強法律意識、尊重職工權利，職工培養權利意識，遇到困難積極維權，社會形成重視工作效率而不是延長工作時間的氛圍。這樣的話，帶薪休假落地竣工，指日可待。