三方面原因使延遲退休成為必然
30多年來，中國經濟社會發生顯著變化，實施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動力供給形勢嚴峻。
資料顯示，2014年年末，我國60週歲及以上人口逾2.12億人，佔總人口比升至15.5%，據預測，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養老保險的撫養比是3.04：1，也就是約3個人養1個人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對我國養老和醫療都會帶來巨大影響。
而我國現有的退休政策並不足以應對人口老齡化的趨勢。我國現行退休年齡政策源於1951年頒佈的《勞動保險條例》。該條例規定男職工退休年齡為60週歲，女職工為50週歲。1955年，女幹部退休年齡被推遲至55週歲。1978年，全國人大常委會通過《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》，規定男工人退休年齡為年滿60週歲，女工人為年滿50週歲，女幹部為年滿55週歲。
從國際上看，延遲退休是各國應對人口老齡化的普遍做法。據統計，1989年以來，世界上有170個國家推遲了退休年齡。在經合組織的34個國家中，退休年齡都在65歲以上，並且大多數已開發國家均實行男女同齡退休。
除去應對老齡化，延遲退休的另外一個原因，是我國的勞動力數量急劇減少。國家統計局資料顯示，從2012年開始，我國勞動年齡人口首次下降。其中，2012年比2011年淨減少345萬人，2014年比2013年減少371萬人。如果沒有及時必要的.政策干預，勞動力供給嚴重不足趨勢將持續。
此外，延遲退休的第三個原因，是社保基金面臨巨大壓力。人社部新聞發言人李忠在11月20日表示，2014年以來，受多重因素影響，當期養老金支出大於基金徵繳收入的省份有所增加。主要原因是養老金待遇水平連續上調，基金支出增加;人口老齡化效應逐步顯現，參保人員中退休人數增速高於繳費人數;部分地區撫養比較高，負擔較重。
儘管按照李忠所說，今年前10個月，全國養老保險基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數省份基金累計結餘額都超過8個月以上的基金支付額，基金執行總體平穩，能夠確保當期養老保險待遇支付，但是，隨著我國老齡化程度加深、勞動力供給減少等狀況的發生，未來社保基金所面臨的壓力也不會小。