現今需要崗位都有很大的招聘需求在那裡，可很多人卻不願意做不喜歡的工作。如下是申請書網為大家整理的招聘需求申請報告，歡迎大家借鑑。
招聘需求申請報告(一)
尊敬的集團公司領導：
為適應未來質量檢測工作不斷步入市場化的趨勢，公司試驗中心需不斷壯大專業人才隊伍，提高檢測能力，進一步擴大檢測範圍。根據本中心目前檢測業務開展的需要，迫切需要引進能吃苦耐勞，工作認真負責的試驗人員充實進入施工工地，以滿足現場檢測需求。 本中心經多方考察，現推薦1人，以供公司領導研究。 推薦人選：
王璵珠，女，安徽交通職業技術學院三年制大專生，將於xxxx年6月工程造價專業畢業，20xx年x月x日初來我試驗中心實習。經考察，該生在實習期間，積極要求上進，刻苦鑽研檢測專業知識，工作勤勤懇懇，任勞任怨，理論基礎知識比較紮實，工作適應能力與動手能力強，具有較大的挖掘潛力。
鑑於該生上述表現，並考慮其所學專業對我中心打算日後取得交通工程檢測資質，拓寬業務領地能派上用場，故擬引進王璵珠同志進入本試驗中心，經進一步實習鍛鍊後，正式安排其從事試驗工作。 妥否，懇請集團公司領導予以批示!
浙江省第一水電建設集團建設有限公司試驗中心
20xx年x月x日
招聘需求申請報告(二)
縣編辦:
南召縣人民醫院是國家二級甲等醫院，擔負著全縣醫療、預防保健、教學、科研及公共衛生服務工作。近年來，醫院規模不斷擴大，專科建設進一步加強，現有的人才儲備及梯隊建設已不能滿足學科細分、新技術引入及新學科開展的需要。特報請人社部門面向社會公開招聘衛生專業技術人員36名。
附招聘細則、招聘崗位一覽表。
20XX年5月12日
招聘需求申請報告(三)
湖南建工華東工程總局：
我專案部於20xx年x月x日成立，在公司領導的大力支援和同志們的共同努力下，圓滿地完成了基礎設施施工工作。工程即將進入主體施工階段，由於人員緊缺，望總局能給予增派人員，使我專案部的工作順利開展。
一、目前專案部人才狀況
自專案部成立以來，目前在管理及生產領域初步形成了一支素質較好、層次較高的人才隊伍，共有在職管理人員30人(具體人員構成情況附後)。 從以上資料看，專案部現階段商務部、技術部、材料部、質安部、工程部共五個部門在崗人員遠遠滿足不了工作的需要。
二、專案部人才需求狀況分析
專案管理最需要且緊缺的.人才分別為造價工程師、技術員、施工員、安檢員、試驗員。
首先，對於一個專案來說，最關鍵的是需要有位能進行合理成本分析與核算，保證工程款回籠的人，因此專案造價工程師是專案管理最需要的人才。 其次，施工方案、施工組織設計、技術交底需要配備合適的技術員。專案部認為，質檢員和安全員在施工開展中起到了質量監督與安全保障的作用，必須有足夠人員的配備。另外，主體工程任務艱鉅，工期緊迫，施工員必須是一人承擔一項工程任務。
再次，材料的檢測、現場檢查與指導按配合比施工、試驗報告與檢測資料的收集、整理和存檔需要配備一名試驗員。
為了按期保質保量地完成專案建設的任務，根據專案部實際人才狀況及需求，我專案部特向總局申請增派造價工程師一名、施工員六名、技術員一名、質檢員四名、安全員兩名、試驗員一名為感!
特此報告
湖南建工集團中航南京專案部 專案負責人：
20xx年x月x日