無論是在學校還是在社會中，大家總少不了要接觸或使用事蹟材料吧，事蹟材料可以起到引導良好風氣、推動工作、激勵後進的作用。寫事蹟材料的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的人事科先進事蹟材料，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
xxx，女，xx歲，中共黨員，大學文化，19xx年參加工作，現任市農業局人事科科長，同志工作二十多年來，政治上自覺與黨中央保持一致，工作上踏踏實實、兢兢業業，生活上清正廉潔、淡泊名利，為人上謙虛厚道、不計得失，贏得了全域性上下、企事業內外一致好評。
該同志具有較強的事業心、責任感和全心全意為人民服務的宗旨意識，工作大膽潑辣，熱情主動，任勞任怨，踏實肯幹。圓滿地完成了所負責的人事勞動、企業軍轉幹部解困和維穩、市農業系統的工會和婦女等方面的工作，並服從組織安排做好了鄉鎮掛職鍛鍊工作。
在工作中，始終把堅持以人為本，服務群眾作為標尺。所負責的人事勞動、軍轉穩定、婦女、工會等工作，關係到群眾的切身利益，特別是人事勞動工作牽涉面廣、政策性強，編制、工資、職稱、企業軍轉幹部維穩解困等，更是與群眾利益和社會穩定息息相關。為做好這些工作，達到群眾滿意，更加嚴格要求，提高服務水平，強化服務意識，積極為企業和重點專案服務，為新農村建設服務，為推進區建設服務，為基層服務，為各類人才好人民群眾服務，樹立了人民公務員的新形象。
一、人事勞動工作
市農業局的人事勞動工作，全面貫徹落實科學發展觀，緊貼中心、服務大局，在服務經濟社會發展上思路更加清晰，在深化行政管理體制和人事制度改革上措施更加到位。
（1）加強人事工作調研，及時掌握人事工作新動態，提出人事工作新思路，探索人事工作新經驗，當好領導的參謀和助手，為領導決策服好務。例如積極推進機關標準化管理。探討提升標準化管理的好的措施、好的發展模式，吸取採納好的建議，營造機關標準化管理工作良好環境，切實推進標準化管理工作紮實開展，為我局機關標準化管理工作進展奠定良好的基礎。將全年工作細化到月，責任落實到人，建立工作臺帳。使每一個崗位的每一項工作都做到“可以量化的量化，不能量化的等級化”。對一些工作內容和工作程式進行補充修訂完善，對部分條文條款進行了細化和量化。根據農業局職能，進行了合理的定崗定責，劃分責權，明確工作職責及工作目標，完善工作流程，建立了配套協調、高效快捷的機關運作模式，充分調動和發揮每位幹部的.工作積極性。
（2）強化服務意識，提高服務水平。堅持為職工辦實事，解難題，服務群眾，服務基層，積極做好局機關和局屬單位的人事管理、勞動工資、考核、培訓、各類專業技術人員的職稱評審聘任、局屬各事業單位三項制度改革和實施及省廳人事處、市人事局的各類工資、人員年報等工作。例如進一步規範機關事業單位工資管理，完成了局機關和局屬10個單位的正常晉升工資，津補貼發放，做好事業單位預增發補貼工作，全部實現無差錯。
二、企業軍轉幹部解困和維穩工作
工作中時刻保持高度警覺，嚴格落實“一日兩報”和“零”報告制度，及時做到下情上報。
（1）加強情報資訊工作。每年對本系統企業軍轉幹部的基本情況、人員分佈情況、基本生活情況、社會保險情況等進行認真細緻的摸底、調查、核實，全面掌握其入伍前後，退伍之後的工作情況、獎懲情況、工資狀況及個人思想操行。在各個敏感時期，每天進行一次排查，及時瞭解軍轉幹部的思想狀況和動向，時刻掌握他們的思想變化情況，做到有情況早報告、早處理。
（2）認真落實有關政策，及時按新標準發放困難軍轉幹部困難補助費。
（3）加強思想政治工作。一是不定期對軍轉幹部進行家訪、慰問，經常與軍轉幹部談心，積極幫助解決實際困難。二是敏感時期每天與軍轉幹部電話聯絡，及時掌握軍轉幹部的思想動態，確保不出現問題。
三、市農業系統的婦女和工會工作
一方面配合市婦聯做好農業系統的婦女工作，開展各種貼近婦女需求的活動，解決婦女發展中的具體問題，把工作落實在基層、發展在基層、見效在基層，拓展婦聯組織服務社會和服務婦女的職能。另一方面，帶領農業系統14個基層工會，做好市總工會宣傳、組織、幫扶、女工等方面的日常工作，較好的完成了省市各級工會和婦聯安排的工作任務。
（1）積極履行維護職能，圍繞職工關心的熱點、難點問題作文章。對職工反映的問題，爭取合理妥善解決。今年，參與處理大小爭議及家庭糾紛10多起，接待和處理職工來訪20多次，關係到職工及企業利益的問題，通過工會協調都得到妥善處理。
（2）組織各基層工會開展了“百日調研服務”活動。在調研活動中廣泛徵求意見和建議，認真體察社情民意，誠心誠意的為職工群眾辦實事、解決實際問題。
（3）對系統內困難職工特別是困難女職工和單親女職工經常進行走訪探望，訪貧問苦，及時幫助他們解決生產生活中的困難，幫助他們解燃眉之急。還組織市農場班子成員與本場13名貧困中國小生結成幫扶對子，一人幫一個，每學期開學前及時把學期基本費用送到每個貧困中國小生手中。不使一名考上大學因交不起學費，而失去上學機會。
（4）簽訂女職工權益保護專項合同，維護女職工的合法權益和特殊利益。為局屬企業為438名女職工簽訂了女職工權益保護專項集體合同，提高了女職工的生育報銷的費用，並每年為女職工進行婦科病檢查。每年的“三八”節期間，組織系統女工同志外出旅遊、開展豐富多彩的文體、參觀活動，使大家身心放鬆，心性愉悅，充分感受到社會主義大家庭的溫暖。
四、鄉鎮掛職鍛鍊
從元月至12月，到東城區半截河辦事處掛職鍛鍊，兩年來，珍惜機會，虛心學習，堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊工作、邊學習，邊交流、邊思考，把社群基層當成鍛鍊自己、檢驗自己的舞臺，把自己作為其中的一員，融入進去，和普通職工一樣輪流值班，禁燒期間蹲守田間地頭。工作中，一切服從東城區及辦事處的安排，努力配合完成組織上交辦的各項工作和任務。
（1）抓好分包社群的各項工作：社群工作很具體，很繁雜，所包社群又在市委、市政府附近，尤其是環境創優、城中村改造、創衛、綜合治理、信訪穩定、安全生產、計劃生育、社保和民政、禁燒、社群居委會選舉等，各項工作都不能馬虎，不敢稍有鬆懈。所包社群的梅秀娥是多年的上訪戶，為了落實她的戶口問題，多次到市公安局、魏都區公安局查原始資料，多次到村組走訪諮詢當年的經辦人，積極協調處理她所反映的問題。為了社群城中村改造工作的順利開展，多次召開社群兩委、居民組及部分黨員、群眾代表參加的動員大會及座談會，並走村串戶，到居民家中宣傳政策，使分包社群大部分群眾進行了房屋拆遷。
（2）抓好分管科室的工作：一是社會保障工作。積極宣傳、落實就業再就業各項優惠政策，為轄區居民辦理《再就業優惠證》；對持證的下崗失業人員按期進行年審；對所轄16個社群辦理醫療保險3801人。二是經濟統計工作。轄區內新註冊企業23個，完成總投資520萬元；規模以上企業3個，產值100915萬元。
（3）做好辦事處交辦的其它工作：一是堅持“信訪接待日”制度，堅持每週二掛牌接訪，對群眾來訪反映的問題，積極協調處理，直至問題解決、群眾滿意。二是堅持逢一值班。每月的1、11、21、31號，不論颳風下雨，不論節假日，堅持值班，沒缺過崗。三是發揮自身在農業局的優勢，協助做好推進區、新農村建設、春秋兩季的禁燒等工作。
年年考核優秀，xx市人事局記三等功；獲xx省農業廳人事勞動統計先進個人；xx市貧困助學活動先進個人；女職工建功立業先進女職工；xx市先進女職工工作者；xx市工會財務工作先進工作者；xx市農業系統優秀共產黨員，xx市東城區優秀共產黨員；首屆河南省農業技術工人技能競賽優秀組織獎；xx市維護穩定工作先進單位；xx市工會財務工作先進單位。