篇一：市委組織部實習總結
能到市委組織部遠端辦實習是一次愉快的人生經歷，儘管從7月14日到現在快三個月的時間裡經歷了很多很多與自己在學校的想法不一樣的事情，但無損我對這次實習的好感。
第一次，它讓我想要停留。在這裡，每日每日地伴著歡聲笑語，連腳步也是輕快的。事實上，這裡很平淡，日子也很枯燥，卻是一個能輕易讓人遺忘的角落，丟掉煩惱的地方。這裡有單純的快樂。 這裡團結，讓我在他鄉第一次有家的的感覺。真的，我把這裡看成自己的家。
當然，在這為期三個月的實習中，我也收穫了許多：待人接物要真誠熱情，要努力做好分內的工作，積極迎接新事物，嘗試隨時隨地把自己融入集體??面對社會，我們代表的就是學校、學院、系，代表的是新一代大學生的面貌。顯然，我們很在乎這個社會對我們的評價。因此，我們竭盡所能去儘快適應工作和環境，希望能全面展現我們的能力。 實習就是要做到理論聯絡實際，夯實基礎。通過努力在市委組織部的實習，我懂得它的工作主要是通過現代電子技術做好農村黨員的思想政治工作；它的主要目的是實行對農民兄弟權益的保護，是國家實施“三農”政策的一個重要舉措。由此，我真正地認識到科學知識的重要性，瞭解到當前我區社會主義新農村建設的緊迫性，領悟了黨中央關於搞好農村黨員電化教育對於中國未來的戰略意義。
作為一名實習生，做好自己分內的事情是最主要的，然後才是思考如何將自己的理論知識與實踐相結合，在實踐中去提高自己的專業知識水平。為什麼說首先明確自己的身份和要做好自己分內的事情呢？明確自己的身份，這不是看不起自己，或者說對自己不自信，而是為了能夠更好地融入自己所處的新環境。畢竟，我們面對的環境跟學校的大不一樣。學校你可以一切為了學習知識，只要能達到這個目的，你可以自由選擇。但是，在社會上我們不是想做什麼就能夠如願以償的。你必須明確自己面對的是誰，自己是誰，才能更從容的處理紛繁複雜的社會關係。
只有在新的環境中將自己融入其中了，你才會有一個讓你愉快的學習工作氛圍去嘗試將自己所學理論知識與實踐結合，否則，一切都是扯談。試想，一個在新環境中只知道討
好領導，玩點心機，獲點小便宜的人，哪會真正的學得好專業知識。就算有所學，也只是自己一廂情願的學得了社會上的利益爭奪。說到利益的爭奪，我不想說對我們來說有什麼對錯。因為，人生而安生與立命，為了自己生存，爭奪點利益沒什麼對錯吧。只是現在的我們，過於沉溺於這些的話，於人生的長遠看是沒什麼實質性的`意義的。
以上只是我的一點思考。當然，我所在的單位是一個很團結、合作、奮進、愉快的集體。我想啊，在獲得了好的學習體會的同時，應該學會全面地、辯證地、一分為二地看待問題。畢竟，社會是複雜的。在學到好的東西時，也不能淡忘這個社會殘酷的一面。你必須在現實學習中，不斷加強自己綜合素質和個人能力。
因為，這個社會是屬於強者的。
篇二：市委組織部實習總結
在縣委的正確領導和市委組織部的具體指導下，我縣組織工作以學習實踐科學發展觀活動為契機，按照以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的要求，緊緊圍繞縣委四大奮鬥目標，努力拼搏、紮實工作，領導班子、幹部隊伍、黨的基層組織和黨員隊伍建設均取得了明顯的成績。
1、迎接了上級的年度考核及條例檢查。年3月，市委組織部考核組一行5人深入我縣，通過民主測評、民意調查、個別談話、查閱資料等形式對我縣縣級領導班子及個人進行年度考核，由於我們工作紮實、準備充分，考核組對我縣的工作給予了充分的肯定。10月底，我們迎接了市委組織部對我縣貫徹執行《幹部任用條例》情況的檢查並獲得好評。
2、認真做好乾部選任工作。年初，為整體改變科級幹部隊伍年齡老化的局面，縣委把鄉鎮領導班子的年輕化作為突破口，調整充實了一大批優秀年輕幹部。在幹部選任中，堅持向長期在一線工作、埋頭苦幹、實績突出的幹部傾斜。新提拔的幹部中，長期在鄉鎮工作的幹部佔提拔人數的62.5%。經過調整，10 個鄉（鎮）的鄉（鎮）長的年齡均在39週歲以下, 其中2名在30週歲以下。同時，縣委十分注重在基層一線培養鍛鍊幹部，從機關選配了22名平均年齡在35週歲以下的年輕幹部充實到鄉鎮、街道等基層一線任職鍛鍊。年，縣委共調整幹部248人（其中平調138人，提拔110人---由科員提副科68人，由副科提正科42人）,免職50人。在幹部選任工作中，堅持《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關規定，嚴把“五關”（民主推薦關、資格審查關、組織考察關、討論決定關、任前公示關），營造了風清氣正的用人環境，在全縣形成了想幹事的有機會，能幹事的有舞臺，幹成事的有地位的用人導向，進一步調動和激發了廣大幹部幹事創業的積極性。
3、統籌安排，做好政府機構改革工作。以政府機構改革為契機，以優化領導班子結構、提高領導班子整體功能為目的，對縣直部分機關正職進行了調整。年底，按照市委的批覆方案，對部分政府機構進行了整合。對因機構改革涉及到的幹部進退去留，縣委堅持做到遵循原則不偏離，執行政策不走樣，確保了機構改革期間幹部群眾思想不亂、隊伍不散，工作正常平穩進行。通過機構改革，幹部隊伍結構得到進一步優化，縣直機關、事業單位正職平均年齡由調整前的50.6歲下降到45.8歲，下降了4.8歲；大學學歷54人，佔48.6%，比調整前提高18.2%。
4、做好公安機關機構改革工作。為了做好此項工作，縣委主要領導多次深入公安局各科室和基層派出所進行調研，與一線民警面對面談心，精心謀劃改革方案。經過深入調查瞭解，並與上級有關部門溝通，制定了《大同縣公安局機構改革調整配備幹部實施方案》並順利實施。依照選任程式選定了40餘名新任科級幹部，進一步加強和充實了全縣公安基層一線領導班子和幹部隊伍。此外，還對公安局股、所、隊等崗位上退下來的同志進行了非領導職務的推薦、量化、考察、任用，確保了公安機關機構改革的圓滿完成。
5、完成了鄉鎮人大政府領導補選工作。按照人代會有關檔案精神，制定出臺選舉辦法，在五月份各鄉鎮召開的人代會中補選鄉鎮人民代表大會主席10人；補選鄉鎮人民政府鄉鎮長10人，常務副鄉長2人。
6、做好大學生村幹部選聘及管理工作。按照上級要求，成立了大同縣高校畢業生村幹部管理辦公室，配備了專職工作人員，保證了對大學生村幹部的日常管理。從4月份開始，我們配合市委組織部通過公開招聘的方式，從1200多名符合報考條件的人員中，選聘了59名大學生擔任村幹部。在此次選聘工作中，我們對筆試、面試等各個環節的工作都進行了周密佈署，確保做到公開、公平、公正。8月份，我們對新選聘的59名大學生村幹部進行了崗前培訓。10月份，我們選派5名大學生村幹部代表到大寨、清徐等地外出參觀學習，開闊眼界。12月份，我們邀請市委黨校教授、右玉縣宣講團和朔州市部分先進村黨支部書記對大學生村幹部進行培訓，提高了他們的理論水平和工作能力。同時，我們還積極鼓勵大學生村幹部參加上級舉行的招錄鄉鎮公務員和事業單位工作人員工作。