今年上半年，我部在市組部和縣委的正確領導下，按照年初總體工作思路和任務目標，努力把組織工作往深裡做，往實裡做，各項工作都取得了新進展，縣委組織部上半年工作總結。
一、圍繞中心，全力以赴，第一批先進性教育活動取得紮實效果
1、發揮職能作用，為全縣先教活動順利開展提供堅強保證。縣委組織部作為全縣先進性教育活動主要的組織者、實施者，始終把此項活動作為加強黨的執政能力建設和“抓班子、帶隊伍、夯基儲攢後勁”的重要舉措，充分發揮職能作用，抽調18名同志作為縣委先教辦的骨幹力量，組成綜合、指導、祕書三個小組，實行集中辦公，全程參與第一批先進性教育活動。活動期間，先教辦同志以高度的政治責任感和飽滿的熱情高效工作，組織開展了“軍地共教”、“一面紅旗十個典型”、專題培訓等大型活動10餘次，編輯整理《優秀共產黨員先進事蹟彙編（一）、（二）》等上萬字的學習資料4套，起草綜合文字材料70餘份，編髮《工作簡報》80期，組織承辦大規模會議20餘次，建立實行了先教辦周例會、督導組日彙報、督導聯查等各項制度，確保了各項工作的高效運轉。
2、加大工作力度，不折不扣地完成各專案標任務。一是學習動員突出“提”字，提升思想認識。大力度抓啟動環節和骨幹培訓，春節上班第二天，組織黨員領導幹部赴66131部隊開展了“軍地共教”活動，營造了濃厚的活動氛圍；在確保各參教單位學習內容、時間、人員“三落實”的基礎上，通過編輯學習資料、燒錄電教光碟、集中輔導等形式，豐富了學習內容，增強了學習效果。二是分析評議突出“準”字，找準抓住存在問題。通過多種形式廣泛徵求意見，組織了優秀共產黨員先進事蹟報告會，深入開展了批評和自我批評，廣大黨員敞開思想，真誠相對，端正了思想態度，認真找準了存在問題；通過對黨員客觀評議，幫助找問題，定方向，增強了黨員的責任感和壓力感。三是整改提高突出“實”字，務求取得實在效果。始終堅持邊學邊改、邊議邊改，謀劃啟動了11件事關群眾切身利益的“民心工程”，解決了一批群眾最關心、最盼望的難題；深入開展了機關作風紀律整頓和專案建設突破年活動，機關效能建設、黨風廉政建設、文明生態村建設等活動均取得了明顯成效，以工業為首的各項經濟工作都取得了新的'突破。
3、務求實效，確保先進性教育活動成為群眾滿意工程。通過不懈努力，第一批先進性教育活動取得了紮實效果：一是黨員綜合素質有了明顯提高。廣大黨員普遍經受了一次深刻的“三個代表”重要思想和艱苦奮鬥精神的再教育，黨員思想認識、政策水平、政治素質全面提升。二是黨員的群眾觀念、宗旨意識有了明顯增強。廣大黨員受到了一次生動的群眾路線的再教育，轉變了工作作風，增進了與人民群眾的感情。三是基層黨組織的吸引力、凝聚力、感召力得到提升。活動期間，各單位黨組織共出臺各種便民、助民措施257項，解決群眾關心的熱點難點問題1000餘個，樹立了黨組織和黨員的良好形象。四是全縣改革穩定發展的局面得到進一步鞏固。先教活動始終圍繞中心，服務大局，著力解決了一批影響全縣改革發展穩定的突出問題，以先教活動的成果鞏固了全縣改革發展的大好局面，縣域經濟呈現了良好的發展態勢。
二、突出重點，健全機制，幹部教育培訓工作取得新進展
1、突出重點，配合上級部門抓好領導幹部和年輕幹部的培訓、調訓工作。按照上級組織部門要求，依託盛市、縣委黨校的辦學力量，2、3月份，分別安排一名黨委書記和五名鄉鎮（城區）黨委書記、鄉鎮長，參加了省委黨校鄉鎮黨委書記培訓班和市委黨校2005年春季培訓班，有重點的培訓了鄉鎮的領導骨幹，半年工作總結《縣委組織部上半年工作總結》。
2、以提高“五種能力”和保持共產黨員先進性教育活動為重點，大規模培訓幹部。組織舉辦了全縣科級幹部、優秀年輕幹部加強執政能力建設培訓班，聘請知名專家教授，輔導了關於加強黨的執政能力、構建和諧社會及社會主義市場經濟等方面內容，配合先教活動，對全縣第一批參教單位全體黨員及股級以上幹部進行了執政能力建設專題講座，提高了黨員幹部的政治理論水平。
3、強化實踐鍛鍊，加大外訓力度。6月份，採勸走出去”學習的方式，組織12名政治素質強、有發展潛力的優秀年輕幹部、縣級後備幹部赴浙江海寧考察學習，使參訓幹部增長了見識，開拓了眼界，感受了差距，增強了加快清苑發展的緊迫感，提高了駕馭經濟工作的能力。
4、健全乾部學習培訓激勵機制，加強對幹部學習的監督和管理。按照市組部有關要求，對沒有達到學歷要求的縣、科級幹部下發了關於督促參加學歷教育的通知，督促99名科級以上幹部參加了本科學歷教育。同時，建立完善了2005年度幹部培訓電子檔案，增強了幹部學習的壓力感和責任感。
三、嚴格管理，轉變作風，領導班子和幹部隊伍建設得到全面加強
1、加強對領導班子的跟蹤管理。完成了2004年度領導班子和科級領導幹部的考核定檔，共評出“實績突出”領導班子89個，“優秀”領導幹部321名。對“實績突出”的領導班子和“優秀”領導幹部進行了通報表彰，對存在問題的領導班子和被定為“基本稱職”、“不稱職”的6名幹部，由部領導進行了誡勉談話，對16名幹部委託單位主要領導進行了談話，解決了部分領導班子和幹部存在的問題，增強了班子的凝聚力、戰鬥力。
2、強化對領導班子和領導幹部的日常管理。制定了《清苑縣2005－2008年培養選拔黨外幹部工作規劃》，認真落實《清苑縣2003－2005年培養選拔女幹部發展女黨員工作三年規劃》，建立了婦女幹部、黨外幹部配備情況動態監控機制，隨時與婦聯、統戰部溝通幹部資訊，為黨外幹部、婦女幹部創造了公平的用人環境。繼續實行信訪專幹制度，使新提拔的鄉科級幹部在處理複雜問題過程中得到了鍛鍊，目前，已選派信訪專幹4批16人次。
3、抓好鄉科級後備幹部隊伍建設。結合年度考察結果，進行了2005年度副科級後備幹部的集中民主推薦，共確定副科級後備幹部人選143人，其中婦女幹部50人，黨外幹部26人，保證了婦女幹部、黨外幹部的相對比例，進一步優化了後備幹部的結構。同時，對部分表現優秀，但達不到推薦條件的，組織了個別署名推薦，共推薦優秀幹部66名。
4、加大選調生的培養和管理力度。把對選調生的教育培訓納入了全縣幹部培訓規劃，建立實行了“雙重”培訓、定期談話、隨時走訪等制度，對選調生進行了年度考察，促使選調生管理、教育、培養工作走上了規範化、制度化軌道。6月份，組織召開了全縣選調生座談會，12名選調生從不同的角度談收穫、談體會，縣委吳書記、侯部長親自參加會議，現場點評，指明方向，提出要求，為選調生的健康成長奠定了堅實基矗
5、紮實做好乾部隊伍巨集觀管理工作。一是一般幹部年度考核工作。切實做好參照管理單位股級及以下工作人員年度考核、獎勵工作，共評定出優秀91人，嘉獎82人，記三等功9人，通過通報表彰，營造了趕超先進的濃厚氛圍。二是幹部檔案資訊工作。組織召開了全縣幹部人事檔案工作會議，提升了管檔人員的業務水平。截止目前，共維護幹部資訊2000餘條。此外，及時完成了出國審查、機關事業單位人員、離退休人員及幹部調資工作，老幹部信訪、退休審批等項工作。
6、以落實老幹部政治、生活待遇為重點做好老幹部工作。認真貫徹落實老幹部政治待遇的八項制度，使老幹部在當好參議員、宣傳員、監督員方面發揮了積極作用。進一步健全完善了基層支部網路，發揮了堡壘作用。3月份，溫仁鎮黨支部參加了全省老幹部工作會議，接受了中組部頒發的獎牌和獎金。開展老幹部走訪慰問活動，確保了老幹部生活待遇落到實處。
四、擴大民主，規範操作，幹部人事制度改革邁出新步伐
1、抓好制度落實，提高幹部任用工作的科學化、規範化水平。積極探索“兩推兩評一公開”民主推薦幹部試點的成功經驗和做法，將縣黨校確定為試點單位，拿出一個副校長職位作試點，通過會議選推和座談面推產生了擬提拔幹部人選，採取自我評價和民主測評對推薦情況進行印證，並公開了會議選推結果，增強了民主推薦工作的透明度。認真落實全委會票決幹部辦法，年初，黨校副校長擬任人選提交縣委全委會進行了無記名投票表決，整個表決參照《中共清苑縣委全委會任用、推薦鄉鎮（城區）黨政領導班子正職表決辦法（試行）》進行，嚴格遵循了無記名投票表決、縣委常委會確認、當場公佈結果及宣佈任免決定等程式，增強了可操作性。這是縣委全委會開會期間第一次票決幹部，為今後規範完善縣委全委會票決制積累了經驗。
2、健全和落實改革制度，將幹部人事制度改革引向深入。制定了《如何防止幹部帶病上崗》和《在幹部管理工作中實行召回制度的暫行規定》的初步意見，轉發了《河北省黨政領導幹部引咎辭職實施辦法（試行）》的通知，進一步疏通了幹部能下能出的渠道。繼續實行了幹部任職試用期制度，對去年試用期滿的2名幹部進行了考察考核，對合格幹部履行了正式任職手續。
3、創新方法，強化幹部監督。一是加大《條例》學習宣傳力度。以《條例》頒佈實施三週年為契機，將《條例》和《河北省鄉（鎮、街道）黨政領導幹部選拔任用工作實施辦法》在縣委《理論資訊》刊登，併發放到縣領導和各單位，強化對《條例》知識的學習。二是增強監督合力。繼續實行了幹部監督情況月報制度，幹部監督聯席會議各成員單位定期向組織部通報動態情況，形成了齊抓共管、協調配合的運作機制，有效增強了幹部監督合力。三是研究探索幹部監督的新措施。為切實加強組織部門幹部。