今年以來，全區組織以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和市第八次黨代會精神，按照省、市委組織會議精神和區委一屆九次全會精神，突出思想政治建設、“雲嶺先鋒”工程和人才三個重點，堅持在繼承中創新，在發展中開拓，全區領導班子和幹部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設等方面均取得了新的進展。
一、以建設學習型領導班子為載體，為建設東川再就業特區奠定堅實的思想基礎
突出抓建設學習型領導班子貫徹活動。按照省、市委關於建設學習型領導班子的要求，我區制定下發了關於建設學習型領導班子的實施意見，召開全區幹部大會進行學習動員，在全區各級領導班子中認真開展以“四個一”為主要內容的學習活動。全區各級黨組織按區委的統一部署，認真制定本鄉鎮、本部門的實施方案和學習計劃，有計劃、有步驟地開展學習活動。
開展建設東川再就業特區專題大討論活動。×月××日，省委、省政府作出建設東川再就業特區的決定。面對這一加快東川經濟發展的重大戰略舉措，制定下發《關於在全區開展“建設特區，我們怎麼辦”大討論活動實施方案》，明確大討論活動要“突出一箇中心，抓住兩個重點，增強三個意識，樹立四種觀念，形成五種氛圍”的總體要求，提出“學、查、定”三個階段方法步驟。為保證大討論活動落到實處，成立了領導小組及辦事機構，制定了專題學習研討班教學計劃。為借鑑外地發展經濟的成功經驗，開闊視野，××××年×月××日、×月××日，分兩批組織區級領導、區屬各部委辦局、各鄉鎮黨政主要領導以及部分民營企業負責人共×××人的學習考察團赴江、浙、滬部分地區，進行為期××天的學習考察。
二、切實加強領導班子和幹部隊伍建設，進一步深化幹部人事制度改革
切實加強幹部隊伍建設。堅持把思想品德和作風放在首位，做好領導班子的調整充實。上半年，共調整幹部××名，其中，新提拔××名。為深化幹部人事制度改革，對××名區管幹部實行了票決制，對××名新提拔的科級幹部和××名擬評定為“優秀”等次的科級幹部進行了公示，制定出臺了《關於進一步做好培養選拔黨外幹部的實施意見》，為黨外幹部健康成長創造良好的政策環境和社會氛圍；制定出臺了《建立區管領導幹部學習登記制度的意見（試行）》，為今後加強區管領導幹部的考核和監督管理打下了良好的基礎。截止目前，××個應報單位和×××名領導幹部，有××個單位和×××名領導幹部已按時上報，分別佔應報數的×××和×××。
努力構建黨管人才新機制。按照全國、全省人才會議精神的要求，針對東川人才大量流失、幹部管理職級多樣化、管理制度滯後的現狀，對全區三支隊伍的基本情況進行了調研，在原有一系列優惠政策的基礎上，制定了《關於妥善解決鄉鎮領導幹部有關問題的意見》，就解決鄉鎮領導幹部家屬調動、就業、入學等問題出臺了一系列優惠照顧政策，解決他們的後顧之憂，搭建愛才留才平臺。為進一步營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，充分調動廣大專業技術人員的積極性和創造性，鼓勵他們安心為東川經濟發展建功立業，經至下而上的推薦評選，表彰了××名東川區××××××××年度有突出貢獻的優秀專業技術人員。
做幹部監督日常。繼續執行領導幹部重大事項報告，做好領導日常監督。上半年共有×××名副科以上實職領導幹部上報了重大事項和個人收入登記表。對村黨支部換屆、幹部待遇落實等信訪件進行認真分析，同有關部門深入基層進行調查瞭解，基本做到件件有迴音、件件有落實。上半年，共收到各類信訪件××件，接待來訪人員××人次；審批因公、因私出國（境）人員×人，對×名領導幹部進行了經濟審計、×名幹部進行離任審計。
加強對老幹部的領導。按照全市老幹部會議精神，×月××日，及時召開全區老幹部會議，對今年的老幹部進行了安排部署。把解決企業離休幹部生活待遇做為重點來抓，對企業離休老幹部進行走訪慰問。×月××日，舉辦了為期×天的老幹部讀書班，××餘名老幹部參加了培訓，聘請了昆明市保鍵委和延安醫院的專家為老幹部講授日常保健知識。
三、以實施“雲嶺先鋒”工程為抓手，大力加強基層組織建設
落實黨建目標責任制。按照市委實施“雲嶺先鋒”工程建設目標責任的要求，擬定了鄉鎮、機關企事業單位“雲嶺先鋒”工程目標建設責任書，於×月××日召開全區黨建會議暨“雲嶺先鋒”工程啟動儀式，與××個基層黨委、直屬總支進行簽訂。另外，為保證各項組織落到實處，對區屬××個黨委、直屬總支分管黨務的副書記及組織員進行了業務培訓，向各基層黨組織統一發放了《黨支部手冊》、《黨員電教手冊》、《黨員目標管理手冊》，使黨建目標管理更加制度化、規範化。
啟動實施“雲嶺先鋒”工程。按照市委的統一部署，研製了我區《關於實施“雲嶺先鋒”工程，大力推進黨的基層組織建設的意見》，配套出臺了《東川區視窗行業開展“黨員掛牌上崗”活動實施細則》等×個相關檔案，提出一系列有效措施，指導基層黨組織抓好貫徹落實；按照“領導帶頭，層層抓好聯絡點”的要求，××名區級領導選定一個以上基層黨組織作為聯絡點，建立了一級抓一級的責任制；開通“黨建×××”監督電話，在東川紅土地黨建網站設立“監督信箱”，聘請了××名特邀監督員，對全區實施“雲嶺先鋒”工程進行指導和監督檢查；建立“雲嶺先鋒”工程資訊員隊伍，在東川紅土地黨建網站、《東川宣傳》開闢“雲嶺先鋒”專欄，拍攝電教資訊和專題片，及時、推廣好在實施“雲嶺先鋒”工程中好的經驗和做法，推動的開展。截止目前，對區建材有限公司黨組織、團區委“雲嶺先鋒·青春昆明行動”等××餘份好經驗、好做法進行了宣傳報道，《東川組工資訊》採用××篇，市委“雲嶺先鋒”簡報採用×篇。
進一步深化“三級聯創”活動。按照省、市委的要求，結合“雲嶺先鋒”工程的實施，在去年經驗的基礎上，制定了《關於對建立五個好鄉鎮和五個好村（社群）黨支部活動實行動態管理的通知》等相關檔案，進一步明確了建立活動的指導思想、建立內容、管理方式、具體措施和考核標準。在管理上實行統一標準、分級負責、公開分項掛牌的方式進行動態管理，不搞“終身制”；在考核上每年制定考核標準，實行一年一考核、一年一確認的辦法進行分級考核；在落實上堅持“三個同步”，即與黨建目標責任制同步部署、同步檢查和同步考核，有效防止了“三級聯創”流於形式的做法，促進了基層黨組織建立活動的深入開展。
認真做好村黨支部換屆選舉。制定下發了關於認真做好村黨支部換屆選舉實施意見和流程，積極做好村民的宣傳發動，周密組織大會選舉，嚴明組織紀律，保證了全區×××個村黨支部換屆選舉順利進行，選舉產生了×××名支部委員和×××名支部書記。為進一步規範“兩委”程式，制定下發了《東川區農村黨支部、村民委員會規範（試行）》，使村“兩委”逐步制度化、規範化。
強化對黨員的教育管理。為保證黨員教育培訓的正常開展，向××個黨委、直屬總支下撥黨員培訓補助費××××萬元；制定《東川區××××年農村黨員、基層幹部“素質教育工程”實施意見》，指導鄉、村兩級培訓；制定了發展黨員公示制、入黨介紹人資格審查制、發展黨員預審制、發展黨員責任追究制四個制度，認真做好發展黨員。同時，針對一些區屬部門黨組織舉辦培訓班難的現狀，同區委黨校聯合舉辦了首期入黨積極分子培訓班，對××餘名入黨積極分子進行了為期×天的`培訓。堅持按黨章管好黨員黨籍，上半年，共辦理了××人的組織關係接轉手續。
加強黨員電化教育。按照“兩機一櫃”的配備標準，建立××個社群黨支部電教播放點；在廣泛徵集基層黨組織和優秀共產黨員典型事蹟的基礎上，經過精心篩選，確定《工商局先進黨組織》和《姜紅星優秀個人》×個先進事蹟作為今年電教片拍攝任務；認真製作黨建電教資訊，加大對實施“雲嶺先鋒”的宣傳力度，目前共攝製上報了×條黨建資訊。
四、深化和拓展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動，全面加強組織部門的自身建設
強化組工幹部的理論學習。結合區委關於建設學習型領導班子的要求，認真開展“二個一”個人自學和“四個一”集中學習活動。“二個一”是：每名幹部職工在之餘每天學習一小時，每月熟讀一本書；“四個一”是：每週五上午組織一次全體幹部集中學習，每月安排一次科（室）集中學習，每季度組織一次專題討論和學習交流發言，堅持每半年一次的部機關中心學習組制度。根據活動要求，列出了××本參考自學篇目下發全體幹部職工，由科室負責人督促自學，實行半年檢查和不定期抽查，年終公佈檢查結果，並作為個人年度考核和評選優秀的重要依據；集體學習實行考勤制，做到計劃、組織、內容、記錄、學習體會“五落實”。
推進組織部門的制度化建設。為推進我部制度化、規範化建設程序，結合實際，制定了××項規章制度，彙編成《規範》印發幹部職工嚴格執行，初步形成組工幹部堅持公道正派的長效機制和組織部門健康有序、快速高效的執行機制。通過制度的建立和完善，做到了人人有章可循、事事有據可依，形成了以制度約束人、以制度規範人、以制度激勵人的良好機制。
加強組工幹部的作風建設。為確保各項落到實處，我們確立了“典型引路、注重實效”的原則，把功夫下在打基礎上，重點放在抓基層上，目標定在求實效上。結合實施“雲嶺先鋒”工程，在機關、農村、企業、視窗行業等領域選定了××個基層黨支部作為區委組織部的聯絡點，將聯絡點明確到科室，實行責任制。據統計，自全區啟動實施“雲嶺先鋒”工程以來，部領導先後深入基層開展調研、指導近××次，部內其他幹部深入聯絡點××餘次。
加強資訊與調研。年初，制定下發了《東川區組織資訊上報管理辦法》，成立以部長為組長的資訊領導小組，建立了一系列報送資訊的激勵機制。為提高對資訊報送的認識，於×月××日召開由各黨委（直屬總支）黨委副書記、組織員參加的會議，就如何做好資訊進行了講解和培訓。截止目前，共收到資訊××條，刊發《東川組工資訊》××期，採用各類資訊××條，被市委組織部採用×條。
推進辦公自動化建設步伐。加大硬體設施投入力度，為每名幹部配置了電腦，開通了寬頻網，建立了部內區域網絡，實現資源共享。在良好的辦公條件下，部內幹部人人掌握計算機的基本操作，都能應用計算機獨立完成檔案字表的編輯處理，有的還掌握了網路開發技術，極大地提高了辦公效率。
按照全市組織會議精神和我區××××年組織要點，下半年，要重點做好六項：
認真做好黨員幹部的理論武裝。繼續把用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育幹部作為下半年組織的首要任務來抓。重點抓好科級領導幹部特別是黨政“一把手”、新進領導班子成員和中青年幹部的培訓。要認真貫徹市、區委《關於建設學習型領導班子的實施意見》，完善脫產學習、黨委（黨組）中心組學習和在職自學“三位一體”理論學習格局，重點開展好“四個一”學習活動。認真組織開展好“建設特區，我們怎麼辦”專題大討論活動，為再就業特區建設奠定堅實的思想基礎。
進一步加強班子和幹部隊伍建設。加強對各黨委、黨組、直屬總支民主生活會的督促檢查和指導，嚴把民主生活會質量關，提高各級領導班子貫徹民主集中制的自覺性。認真研究制定我區領導班子和幹部隊伍建設五年規劃，做好領導班子的調整充實，通過輪崗交流、異地交流等形式，切實加大幹部交流的力度。採取民主推薦、公開招考等方式，做好後備幹部調整充實。以完善“三個機制”為重點，全面落實老幹部的生活待遇和政治待遇，堅持在職領導走訪慰問老幹部、向老幹部通報情況等制度，積極主動地為他們解決實際困難。
繼續深化幹部人事制度改革。加大《幹部任用條例》和《雲南省各級黨委常委會議討論決定幹部任免事項投票表決辦法（試行）》等×項制度的貫徹落實力度。進一步落實群眾在幹部選拔任用中的知情權、選擇權、參與權和監督權，完善幹部推薦體系，健全領導幹部署名推薦制，努力擴大知人渠道，拓寬選人視野；要改進考察方式，變臨時考察為平時考察；通盤考慮幹部的配備，從崗位、年齡、性別、民族等各方面對整個幹部隊伍進行分析，努力做到科學搭配，用人所長。把深入學習貫徹《幹部任用條例》和《黨內監督條例（試行）》結合起來，認真組織專題學習。進一步健全乾部監督機制，重點加強對領導班子和領導幹部特別是黨政“一把手”的監督。積極探索和建立幹部監督巡察制度、幹部監督檢查結果反饋制度，認真抓好和落實區管領導幹部學習實績登記制度。繼續完善領導幹部執行個人收入申報和重大事項事先報告制度，健全和落實幹部談心談話制度、誡勉制度。結合年度考核，推行領導班子成員述職述廉與報告制度。
努力開創人才新局面。抓緊對全區人才隊伍現狀、需求及趨勢的調研，制定好我區人才發展規劃。在認真用好現有人才的同時，以扶智促扶貧，配合上級實施“貧困地區人才振興工程”，梳理出我區緊缺人才的需求情況，制定緊缺人才引進方案，積極引送一批技術人才、管理人才。繼續抓好優秀專業技術人才的評選、管理，在抓好黨政人才隊伍建設的同時，在重點行業選拔培養一批優秀的企業經營管理人才、專業技術人才和高層次技能人才。通過“
東川紅土地黨建網站”等宣傳媒體，廣泛宣傳實施人才強區戰略的重大意義，宣傳科學的人才觀，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”，有利於優秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環境。
全面實施“雲嶺先鋒”工程。按照區委《實施意見》的要求，加大對各基層黨組織實施“雲嶺先鋒”工程的督促指導，把“雲嶺先鋒”工程不斷引向深入。開展好為民服務中心試點，全面推行“共產黨員戶”星級管理，繼續開展好“黨員示範視窗”、“黨員先鋒崗”爭創，不斷創新實施“雲嶺先鋒”工程的活動內容和載體；深入開展“三級聯創”活動，大力實施“素質教育工程”，積極開展農村無職黨員設崗定責試點，切實加強農村基層組織建設。加強片庫建設，狠抓播放收看，認真開展黨員電化教育。認真做好黨員發展，改善黨員隊伍結構；探索在新的社會階層中發展黨員；做好開展保持黨員先進性教育活動的準備。
切實加強組織部門自身建設。按照“樹組工幹部形象”“四個必須”、“兩個滿意”的要求，以開展“建設特區，我們怎麼辦”大討論活動為契機，推動當前組織各項任務的落實。通過大討論活動，在全區組工幹部中樹立起全新的理念，構建更加開放的組織體系，解決好組織部門自身建設中存在的突出問題，促進組織部門自身建設再上新臺階。
標管理更加制度化、規範化。
啟動實施“雲嶺先鋒”工程。按照市委的統一部署，研製了我區《關於實施“雲嶺先鋒”工程，大力推進黨的基層組織建設的意見》，配套出臺了《東川區視窗行業開展“黨員掛牌上崗”活動實施細則》等×個相關檔案，提出一系列有效措施，指導基層黨組織抓好貫徹落實；按照“領導帶頭，層層抓好聯絡點”的要求，××名區級領導選定一個以上基層黨組織作為聯絡點，建立了一級抓一級的責任制；開通“黨建×××”監督電話，在東川紅土地黨建網站設立“監督信箱”，聘請了××名特邀監督員，對全區實施“雲嶺先鋒”工程進行指導和監督檢查；建立“雲嶺先鋒”工程資訊員隊伍，在東川紅土地黨建網站、《東川宣傳》開闢“雲嶺先鋒”專欄，拍攝電教資訊和專題片，及時、推廣好在實施“雲嶺先鋒”工程中好的經驗和做法，推動的開展。截止目前，對區建材有限公司黨組織、團區委“雲嶺先鋒·青春昆明行動”等××餘份好經驗、好做法進行了宣傳報道，《東川組工資訊》採用××篇，市委“雲嶺先鋒”簡報採用×篇。
進一步深化“三級聯創”活動。按照省、市委的要求，結合“雲嶺先鋒”工程的實施，在去年經驗的基礎上，制定了《關於對建立五個好鄉鎮和五個好村（社群）黨支部活動實行動態管理的通知》等相關檔案，進一步明確了建立活動的指導思想、建立內容、管理方式、具體措施和考核標準。在管理上實行統一標準、分級負責、公開分項掛牌的方式進行動態管理，不搞“終身制”；在考核上每年制定考核標準，實行一年一考核、一年一確認的辦法進行分級考核；在落實上堅持“三個同步”，即與黨建目標責任制同步部署、同步檢查和同步考核，有效防止了“三級聯創”流於形式的做法，促進了基層黨組織建立活動的深入開展。
認真做好村黨支部換屆選舉。制定下發了關於認真做好村黨支部換屆選舉實施意見和流程，積極做好村民的宣傳發動，周密組織大會選舉，嚴明組織紀律，保證了全區×××個村黨支部換屆選舉順利進行，選舉產生了×××名支部委員和×××名支部書記。為進一步規範“兩委”程式，制定下發了《東川區農村黨支部、村民委員會規範（試行）》，使村“兩委”逐步制度化、規範化。
強化對黨員的教育管理。為保證黨員教育培訓的正常開展，向××個黨委、直屬總支下撥黨員培訓補助費××××萬元；制定《東川區××××年農村黨員、基層幹部“素質教育工程”實施意見》，指導鄉、村兩級培訓；制定了發展黨員公示制、入黨介紹人資格審查制、發展黨員預審制、發展黨員責任追究制四個制度，認真做好發展黨員。同時，針對一些區屬部門黨組織舉辦培訓班難的現狀，同區委黨校聯合舉辦了首期入黨積極分子培訓班，對××餘名入黨積極分子進行了為期×天的培訓。堅持按黨章管好黨員黨籍，上半年，共辦理了××人的組織關係接轉手續。
加強黨員電化教育。按照“兩機一櫃”的配備標準，建立××個社群黨支部電教播放點；在廣泛徵集基層黨組織和優秀共產黨員典型事蹟的基礎上，經過精心篩選，確定《工商局先進黨組織》和《姜紅星優秀個人》×個先進事蹟作為今年電教片拍攝任務；認真製作黨建電教資訊，加大對實施“雲嶺先鋒”的宣傳力度，目前共攝製上報了×條黨建資訊。
四、深化和拓展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動，全面加強組織部門的自身建設
強化組工幹部的理論學習。結合區委關於建設學習型領導班子的要求，認真開展“二個一”個人自學和“四個一”集中學習活動。“二個一”是：每名幹部職工在之餘每天學習一小時，每月熟讀一本書；“四個一”是：每週五上午組織一次全體幹部集中學習，每月安排一次科（室）集中學習，每季度組織一次專題討論和學習交流發言，堅持每半年一次的部機關中心學習組制度。根據活動要求，列出了××本參考自學篇目下發全體幹部職工，由科室負責人督促自學，實行半年檢查和不定期抽查，年終公佈檢查結果，並作為個人年度考核和評選優秀的重要依據；集體學習實行考勤制，做到計劃、組織、內容、記錄、學習體會“五落實”。
推進組織部門的制度化建設。為推進我部制度化、規範化建設程序，結合實際，制定了××項規章制度，彙編成《規範》印發幹部職工嚴格執行，初步形成組工幹部堅持公道正派的長效機制和組織部門健康有序、快速高效的執行機制。通過制度的建立和完善，做到了人人有章可循、事事有據可依，形成了以制度約束人、以制度規範人、以制度激勵人的良好機制。
加強組工幹部的作風建設。為確保各項落到實處，我們確立了“典型引路、注重實效”的原則，把功夫下在打基礎上，重點放在抓基層上，目標定在求實效上。結合實施“雲嶺先鋒”工程，在機關、農村、企業、視窗行業等領域選定了××個基層黨支部作為區委組織部的聯絡點，將聯絡點明確到科室，實行責任制。據統計，自全區啟動實施“雲嶺先鋒”工程以來，部領導先後深入基層開展調研、指導近××次，部內其他幹部深入聯絡點××餘次。
加強資訊與調研。年初，制定下發了《東川區組織資訊上報管理辦法》，成立以部長為組長的資訊領導小組，建立了一系列報送資訊的激勵機制。為提高對資訊報送的認識，於×月××日召開由各黨委（直屬總支）黨委副書記、組織員參加的會議，就如何做好資訊進行了講解和培訓。截止目前，共收到資訊××條，刊發《東川組工資訊》××期，採用各類資訊××條，被市委組織部採用×條。
推進辦公自動化建設步伐。加大硬體設施投入力度，為每名幹部配置了電腦，開通了寬頻網，建立了部內區域網絡，實現資源共享。在良好的辦公條件下，部內幹部人人掌握計算機的基本操作，都能應用計算機獨立完成檔案字表的編輯處理，有的還掌握了網路開發技術，極大地提高了辦公效率。
按照全市組織會議精神和我區××××年組織要點，下半年，要重點做好六項：
認真做好黨員幹部的理論武裝。繼續把用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育幹部作為下半年組織的首要任務來抓。重點抓好科級領導幹部特別是黨政“一把手”、新進領導班子成員和中青年幹部的培訓。要認真貫徹市、區委《關於建設學習型領導班子的實施意見》，完善脫產學習、黨委（黨組）中心組學習和在職自學“三位一體”理論學習格局，重點開展好“四個一”學習活動。認真組織開展好“建設特區，我們怎麼辦”專題大討論活動，為再就業特區建設奠定堅實的思想基礎。
進一步加強班子和幹部隊伍建設。加強對各黨委、黨組、直屬總支民主生活會的督促檢查和指導，嚴把民主生活會質量關，提高各級領導班子貫徹民主集中制的自覺性。認真研究制定我區領導班子和幹部隊伍建設五年規劃，做好領導班子的調整充實，通過輪崗交流、異地交流等形式，切實加大幹部交流的力度。採取民主推薦、公開招考等方式，做好後備幹部調整充實。以完善“三個機制”為重點，全面落實老幹部的生活待遇和政治待遇，堅持在職領導走訪慰問老幹部、向老幹部通報情況等制度，積極主動地為他們解決實際困難。
繼續深化幹部人事制度改革。加大《幹部任用條例》和《雲南省各級黨委常委會議討論決定幹部任免事項投票表決辦法（試行）》等×項制度的貫徹落實力度。進一步落實群眾在幹部選拔任用中的知情權、選擇權、參與權和監督權，完善幹部推薦體系，健全領導幹部署名推薦制，努力擴大知人渠道，拓寬選人視野；要改進考察方式，變臨時考察為平時考察；通盤考慮幹部的配備，從崗位、年齡、性別、民族等各方面對整個幹部隊伍進行分析，努力做到科學搭配，用人所長。把深入學習貫徹《幹部任用條例》和《黨內監督條例（試行）》結合起來，認真組織專題學習。進一步健全乾部監督機制，重點加強對領導班子和領導幹部特別是黨政“一把手”的監督。積極探索和建立幹部監督巡察制度、幹部監督檢查結果反饋制度，認真抓好和落實區管領導幹部學習實績登記制度。繼續完善領導幹部執行個人收入申報和重大事項事先報告制度，健全和落實幹部談心談話制度、誡勉制度。結合年度考核，推行領導班子成員述職述廉與報告制度。
努力開創人才新局面。抓緊對全區人才隊伍現狀、需求及趨勢的調研，制定好我區人才發展規劃。在認真用好現有人才的同時，以扶智促扶貧，配合上級實施“貧困地區人才振興工程”，梳理出我區緊缺人才的需求情況，制定緊缺人才引進方案，積極引送一批技術人才、管理人才。繼續抓好優秀專業技術人才的評選、管理，在抓好黨政人才隊伍建設的同時，在重點行業選拔培養一批優秀的企業經營管理人才、專業技術人才和高層次技能人才。通過“東川紅土地黨建網站”等宣傳媒體，廣泛宣傳實施人才強區戰略的重大意義，宣傳科學的人才觀，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”，有利於優秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環境。
全面實施“雲嶺先鋒”工程。按照區委《實施意見》的要求，加大對各基層黨組織實施“雲嶺先鋒”工程的督促指導，把“雲嶺先鋒”工程不斷引向深入。開展好為民服務中心試點，全面推行“共產黨員戶”星級管理，繼續開展好“黨員示範視窗”、“黨員先鋒崗”爭創，不斷創新實施“雲嶺先鋒”工程的活動內容和載體；深入開展“三級聯創”活動，大力實施“素質教育工程”，積極開展農村無職黨員設崗定責試點，切實加強農村基層組織建設。加強片庫建設，狠抓播放收看，認真開展黨員電化教育。認真做好黨員發展，改善黨員隊伍結構；探索在新的社會階層中發展黨員；做好開展保持黨員先進性教育活動的準備。
切實加強組織部門自身建設。按照“樹組工幹部形象”“四個必須”、“兩個滿意”的要求，以開展“建設特區，我們怎麼辦”大討論活動為契機，推動當前組織各項任務的落實。通過大討論活動，在全區組工幹部中樹立起全新的理念，構建更加開放的組織體系，解決好組織部門自身建設中存在的突出問題，促進組織部門自身建設再上新臺階。