一、以4項重點工作為龍頭，抓好黨建工作：
1、貫徹落實保持共產黨員先進性長效機制檔案精神的“六個一”活動，即一次專題學習、一次黨課教育、一次整改落實“回頭看”、一次專題組織生活會、一次基層黨建工作調研、一次知識測試活動。
2、全街“全面發力、和諧興街”大討論活動。
3、全街“堅持科學發展，打造五大優勢”大討論活動。
4、以“六規範”（規範組織體系建設、規範領導班子建設、規範黨員、幹部隊伍建設、規範基本制度建設、規範活動載體建設、規範工作保障建設）為主要內容的黨建工作規範化建設年活動。
活動中，我積極參與方案擬訂、實施、監督、資料整理、總結、迎檢全過程。同時，紮實做好經常性的黨務工作，完成組織部和領導交待的所有任務：
1、完成了街道黨員活動中心和四個社群遠端教育接收站點的安裝聯絡、測試、驗收、管理培訓，站點裝置資料臺帳和各項規章制度的建立工作。
2、進行了全街流動黨員摸底登記，建立了流動黨員資訊庫，發放了流動黨員活動證；在“四褐山街道先鋒網”站上公佈了流動黨員之家聯絡電話；在每個社群行政服務大廳，設立了黨員服務檯。
3、組織了社群幹部參觀了鏡湖區七更點社群黨員服務中心，結合其經驗重點做好街道黨員服務中心工作。
4、開展了非公有制經濟組織黨建“雙覆蓋、雙爭創”活動自查摸底、彙報工作。
5、及時完成省“十七大”黨代表推薦工作、黨建論壇、徵文活動，以及省、市、區各類黨建工作表格的填報、每年的黨員半年報、年報和黨員每月、每季服務登記、上報、黨費收繳，以及10名發展物件，13名預備黨員發展、轉正工作。
6、配合領導做好選派幹部的教育、管理、考核和組織人事工作
今年調整、上報各類幹部花名冊4次，組織談話32人次。轉出黨員組織關係24人次，轉入174人次（包括東泰紙業公司馬上要整件制轉入的160名黨員）。配合領導完成了對社會公開招聘2名社群工作者和機關聘用幹部的合同簽訂工作。
7、做好轄區內離、退休老幹部工作：上半年，我們順利完成了東泰紙業15名離休老幹部交接工作。按時落實了離休老幹部節日費、慰問費、報刊徵訂等相關政策。組織離休幹部開展了金秋登高話夕陽活動和離、退休人員春節座談會。全年，接待離、退休幹部及家屬14人次，慰問兩名去世離休幹部家屬。確保了街道幹部的思想穩定。
二、我們本著突出一個重點，落實兩個加強，堅持教育創新的'思路，抓好街道紀檢監察工作：
1、“一個重點”，即重點開展了以貫徹落實區委、區政府《關於進一步加強村（居）黨風廉政建設的實施細則（試行）》（鳩發［］33號）檔案精神為重點的村（居）黨風廉政建設工作。根據檔案精神，我們完善了街道關於加強村（居）黨風廉政建設工作的相關制度，成立了街道財經工作領導小組，建立了街道、社群紀檢監察幹部隊伍網路，制定了村居目標考核辦法，並將加強村（居）黨風廉政建設工作納入年度考核目標。為確保黨風廉政建設工作有序深入地開展，我們集中製作了村居幹部廉潔從政“八不準”和“樹立六種精神、八種意識”辦公警示牌，將其擺放在社群幹部辦公桌案頭，懸掛社群醒目位置，進一步規範社群幹部從政行為；還建立了社群和社群書記廉政檔案。這些做法在各級領導調研檢查中，多次受到好評。
2、“兩個”加強，即加強落實黨風廉政建設責任制和幹部作風建設。
年初我們制定了紀檢監察工作計劃，將全年街道黨風廉政和反腐敗工作主要任務進行了分解，責任到人，並以檔案形式發到機關各部門、各社群；3月，組織簽訂了黨風廉政建設責任書。6月開展了街道“作風教育月”活動。針對查找出的存在問題，制定了整改措施，明確了工作目標。
3、大膽創新教育形式，開展了形式多樣的廉政文化宣傳教育工作。
新春之際，我們通過廉政簡訊徵集評選活動，向全街和區紀委領導幹部傳送了新春廉政拜年簡訊，營造了濃厚的廉潔自律的節日氛圍。春節聯歡晚會上，我們通過表演快板《講榮辱，樹新風》和燈謎競猜活動，使街居全體幹部在積極參與的自娛自樂中得到了潛移默化的警示教育。
4、堅持懲防並舉，注重預防的工作方針，全年配合調查事件4起。僅在今年電廠五期工程徵地拆遷過程中，深入四山社群調查瞭解情況6次，及時教育黨員幹部率先垂範，為順利完成重點工程任務，提供了組織保證。