根據市局及縣局領導安排，20XX年11月我被安排到天津市公安局保稅分局跟班學習。這是局領導對基層民警的厚愛和給予厚重的希望，期待我們能夠在學習歸來之後肩負重責，為推動涇源公安工作大發展貢獻力量。我也深知此次學習的責任重大、任務艱鉅，所以學習期間，我虛心請教、用心工作、潛心研究，對天津先進的警務理念，以科技進步和資訊共享為主導的先進警務模式、執法規範化管理、和社會治安巡邏防控工作等方面經行了細緻的學習，通過學習比較，讓我感受深刻，現將本次學習的一些心得體會在此與大家交流，有不足之處，還請同事們予以指正。
11月2日到達天津後我被分配到保稅分局航空路派出所，開始了一個月的駐所學習。和航空路派出所的民警一起生活、一起學習，他們的熱情讓我一下子沒有了陌生感，我不甘落後，迅速熟悉了派出所的日常管理制度和工作模式，很快融入了這個集體，開始了新的工作生活。經過一個月的跟班工作學習，主要有以下六點體會。
一、政府工作理念超前，警務理念更突出“服務”。而且能夠將這種服務理念落實到具體的工作中。
學習所在的天津保稅區、天津空港經濟區是中國經濟增長第三極——天津濱海新區的重要經濟功能區，以建設科技新區、生態新區、人文新區為目標，區管委會提出的理念是：“專案第一、環境第一、服務第一”。體現在我們公安工作上就突出了“服務第一”的理念。不管是平時跟所裡的領導或者民警交流，還是平時跟他們去巡邏、出警，總能體現出為轄區企業、工廠務工人員服務的影子。他們常說，給轄區企業提供良好的治安環境，企業就能放心的搞生產、提高效益，企業效益好了，管委會的稅收收入增長了，跟著他們的工資收入就提高了，有保障了（因為在保稅區的公務員的工資組成裡有一部分是和當
地經濟掛鉤的）。同時為企業員工服務也是很明顯的，時常在晚上10點甚至11點還能看到為企業員工辦理暫住證的情況。
二、治安管理突出“防”字，構建完善的治安防控體系，貫徹執行嚴格的治安巡邏制度。
在航空路派出所工作一個月中，最突出的感受就是治安巡邏做的好，巡邏制度貫徹落實到位，期間跟隨當班民警巡邏20餘次。天津市公安局有一套完整的治安防控體系，而且一直堅持、貫徹執行，體現最明顯的就是每天雷打不動的16個小時巡邏工作制（這還是各個基層所適度減了量的，必定警力有限...，按照天津市局的要求是24小時不間斷巡邏），每天巡邏分4班經行，第一班：早8點30-11點30，第二班：下午14時-17時，第三班：晚19時00分-23時00分，第四班：凌晨01時-05時，每班出去兩輛巡邏車，每兩巡邏車配兩名民警一名輔警，巡邏民警必須帶齊警用裝備包括槍（每支槍配5發實彈）。
在每個時間段的巡邏班次裡，市局都要通過對講機進行實時點名，而且通常點名都是直接點到各個巡邏車輛的。如果在巡邏期間有報警，離報警地點最近的一輛巡邏車進行處警，另一輛巡邏車繼續巡邏。若警情複雜可以請求所裡其它民警處警協助處理，時時保證有一輛巡邏車在轄區進行巡邏。在巡邏過程中遇到可疑車輛、可疑人員，巡邏民警都會上前進行仔細詢問、盤查，遇有需要救助的人員也會及時耐心予以救助。在每天夜間的巡邏過程中都會對各個企業的門衛進行監督檢查，及時發現脫崗、睡覺的保安，做到安全防範不留死角。
三、規範執法程度高。
跟隨派出所民警一同出警、處置警情，在對待嫌疑人受害人的態度、方式中，在辦理案件的每一個環節中不無體現出派出所民警的規範執法的態度和規範執法的行為，真正能夠體現出孟建柱部長提出的“文明、理性、平和、規範”的執法理念。 這方面感觸特別深，因為只有首先做到理性、平和，不先入為主，才能真正做到規範執法、公平執法。希望自身以後要加強這方面的鍛鍊。
四、規範內部單位管理，創新流動人口管理模式，切實服務好轄區企業及外來務工人員。
航空路派出所位於空港加工區一期南部，轄區內有大型企業78家，外來務工人口1萬2千餘人，無本地常住居民。派出所內部分內勤組、治安組、內保組，內保組主要負責轄區各企業治安保衛工作及流動人口管理，內保民警協助企業開展內部的安全防範工作，同時還協助企業保衛部門對門衛保安進行管理。
派出所的人口管理以暫住人口為主。轄區內有一處可以容納2萬餘務工人員居住的`“青年公寓”，各企業的員工絕大部分都居住在青年公寓裡。所以，只要管理好青年公寓，就能管好這1萬2千餘人的暫住人口。內保民警會及時和個企業行政、保衛負責人溝通，企業及時會將進入企業工作的外地務工人員情況傳遞至內保民警，同時企業職工要入住青年公寓，就必須得先在派出所辦理暫住證，否則不能入住，這樣就保證了派出所能夠及時掌握進入轄區的外來人口。派出所針對務工人員的工作時間特殊性，將辦理暫住證的時間延長至晚上23時，方便了務工人員。同時免費辦理暫住證，提高了外來人口辦理暫住證得積極性，多措並舉，很清楚的掌握了外來人口的資訊、動態。
五、隊伍管理嚴格、民警專業化程度高，整體素質強。
航空路派出所成立於2007年，所內有民警22人，所領導3人。警車管理是非常嚴格的，堅決貫徹公.安部的警車管理規定。因為值班巡邏民警都要佩帶槍，所以，槍械的交接管理也有一套嚴格完整的程式，每天都堅決貫徹執行。
每天早晨8時30分，下午13時40分，都要進行點名，早晨點名時所領導及值班領導會對前一天的警情事務經行點評，分配佈置當日工作任務，傳達、通知上級會議精神，這樣資訊傳遞到位，工作效率也高。
所內有16名30歲以下年輕民警，均為近幾年公安大學或刑警學院本科畢業生，所以整個民警隊伍年輕富有朝氣，同時專業化水平都很高，隊伍整體素質非常強。
六、待遇、保障好，民警敬業程度高。
保稅分局領導特別重視民警的待遇保障問題，同時更傾斜於一線基層民警。在警務裝備、辦公設施上特別優待，尤其近幾年的資訊、科技強警方面特別好，每位民警配發一部手持式移動警務通（智慧手機），可以隨時隨地查詢各類資訊。對於加班費、節日補助等都會及時發放，絕不讓民警白受罪、瞎吃苦。保稅區公務員的工資和本區財政收入掛鉤，所以民警待遇的確不錯。因為待遇好，所以民警們的敬業程度就高，每天上班都非常主動的各自忙著手頭的工作，很少有遲到、早退現象，忙的時候連續幾天加班都毫無怨言。
一個月的學習時間是非常短暫的，結束的時候才感覺到時間已悄悄溜走。和航空路派出所民警相處的一個月中，被他們的熱情好客、高度敬業精神、強烈的責任心以及平和的心態所深深打動，每一位民警身上都有著非常優秀的品質，需要讓我學習的東西太多，但時間有限，我只有在以後的工作中更加的努力，取長補短，讓自己變的優秀，為我們涇源的公安工作錦上添花。
20XX年12月1日