“兩聚一高”，指“聚力創新，聚焦富民，高水平建設全面小康社會”。下面是本站整理的關於三項任務兩聚一高心得體會範文，歡迎借鑑!
三項任務兩聚一高心得體會範文【1】
“百家機關聯百鎮、千名幹部進千村、萬名黨員入萬戶”開展百千萬大走訪活動在彭城大地上全面啟動。這是規模空前的下基層訪民情，百家機關、千名幹部、萬名黨員，逐級包掛，一個不落。這是精準發力的解民憂保穩定，出實招、使真勁。這是非同凡響的破難題助發展，緊緊圍繞發揮好領軍、龍頭、先行“三個作用”，讓全市黨員幹部增強使命擔當，善於創新突破，勇於跨越爭先。
“兩學一做”學習教育開展以來，中共徐州相繼部署開展了“共產黨員關愛幫扶專項行動”，“喜迎黨會、再創新業績”系列活動，“發揮‘三個作用’、建設‘強富美高’新徐州”大討論活動，廣大黨員幹部深受教育，思想、作風、素質得到新提升。
然而，在新常態下，在砥礪奮進的道路上，一些“成長的煩惱”相繼顯現：推動轉型升級，推動科技創新，強化富民工程，推動城鄉協調發展……這些都是徐州今後發展過程重中之重的任務。
在全市黨員幹部發揮“三個作用”，推進“兩聚一高”，建設“強富美高”新徐州的征程中，這必將是一場影響深遠的重大活動。若干年後，當我們梳理徐州的發展脈絡，總結煥然一新的氣象，必然會發現這次集中走訪幫扶活動的非凡意義：正是因為市領導以上率下示範推進，改進作風有了新成效，黨群幹群關係更加緊密，扶貧開發有了新進展，社會和諧有了新氣象，有力推進了黨風政風民風的轉變，促進了我市經濟社會持久健康發展。
正如書記張國華在“百千萬”集中走訪幫扶活動動員大會上所言：“部署開展集中走訪幫扶活動，就是要紮紮實實推動省市黨會精神落細落小落地，促進全市黨員幹部抓關鍵求突破、幹在先走在前，切實做到破難題、不含糊、不消極、有作為，全力以赴把最應幹、能夠幹、必須幹好的事情真正幹出實績、幹出特色，向組織和群眾交出一份合格的答卷!”
這是一項政治任務，也是徐州發展的客觀需要。全市160家市級黨政機關等部門單位立即行動起來，成立了11個工作隊，全面負責本隊走訪幫扶活動的組織領導，協調解決活動中的困難和問題，確保集中走訪幫扶活動全覆蓋、無死角。
集中走訪幫扶，首先要沉下身去摸清楚基層情況。走訪須堅持實事求是，而實事求是最基礎的工作在於搞清楚“實事”，關鍵在於“求是”。更清楚、把問題分析得更透徹，為下一階段“對症下藥”奠定堅實基礎。
無論是個人、單位，還是一個城市，只有找準了自己的定位，才能找到發展的最佳路徑，發揮自己的最大優勢，通過特色引領、差別競爭實現優勢領先。我市這次開展落實“三項任務”、推進“兩聚一高”大討論活動，要重點討論的.第一問題就是“如何確立我市發展新定位”，其要義也正在於此。
找準宿遷的發展定位，首先要站在全省“兩聚一高”大格局中理解其意義和內涵，因為只有這樣才能跳出宿遷看宿遷，站在全域性謀發展。對江蘇各地的發展定位，省委書記李強在省第十三次黨會上報告中有清晰闡述：蘇南地區要著眼形成更多引領型發展，在新技術、新產業、新業態、新機制上率先突破，為全省轉型發展提供示範。蘇中地區要重融合、創特色，深入推進陸海統籌、跨江融合、江海聯動發展，加快融入蘇南、融入長三角核心區。蘇北地區要深度挖掘和利用各自資源稟賦，擺脫傳統路徑依賴，積極探索生態優先、綠色發展的新路子。全面理解蘇南、蘇中、蘇北在全省“兩聚一高”的不同定位，我們自然對把宿遷的生態優勢轉化為發展優勢和富民優勢，努力走出一條生態優先、綠色發展的新路子，有更多的理性思考和科學把握。
把握好宿遷的發展定位，我們要結合宿遷市情，認真思考如何把走生態優先、綠色發展新路子的巨集觀要求落地具化為宿遷的科學定位，進而轉化為建設“強富美高”新宿遷的生動實踐。江蘇在全國建設小康大局中的定位是推進“兩聚一高”，宿遷在全省推進“兩聚一高”工作全域性中的現實任務是落實好“三項任務”。“三項任務”能否在宿遷大地落地生根，需要全市各地的每個縣區、每個部門、每個單位，結合各自的特點和職責，找準自己工作定位與宿遷發展新定位的結合點，找到推進生態經濟、富民增收、科技創新、深化改革等重點工作的具體實施方案，使得宿遷發展定位由概念化、理論化變為具體化、制度化、長效化。目前，通過大討論，不少地方對各自發展目標定位已經有了新的思考。如沭陽縣以“蘇北縣域發展排頭兵”作為目標，結合沭陽發展實際進一步落細落小，積極打造中國花木之都、區域次中心城市、新興產業基地、宜居花園城市。宿豫區引導全區上下進一步統一思想、優化發展路徑，加快建設“工業強區、電商名城、幸福家園”。
落實好宿遷的發展定位，不僅需要我們深刻理解其時代背景和科學內涵，還需要我們每個人找準自己在宿遷建設更高水平全面小康歷史程序中的位置，立足本職，積極作為。落實城市發展的定位，不是簡單下個定義就可以了事，定位是為了更好地進位。城市要在日趨激烈的競爭中脫穎而出，必須全面打造自身特色，不斷提升綜合競爭能力，才能取得發展優勢。實現這一切，需要城市的每個主人各盡所能、各展其長，勠力同心一起奮鬥。全市各級黨政機關和企事業單位的每一名幹部職工，當前都要把積極參與大討論作為一項重要的政治任務，務必做到身入、心入，認真思考在江蘇推進“兩聚一高”全域性中宿遷的定位究竟是什麼?自己在宿遷落實“三項任務”全域性中的定位又是什麼?立足自己的定位應該如何作為?確保通過這次大討論，每個人在思想認識上有所轉變、精神狀態上有所昇華、工作能力上有所提高、發展舉措上有所創新。尤其要變“要我討論”為“我要討論”，從“認清定位”到“爭先進位”，積極投身到落實“三項任務”的主戰場上來。
當我們每一個人都能沿著宿遷新的發展軌道，在自己的崗位上精準發力，一條生態優先、綠色發展的新路自然越走越明、越走越寬。
三項任務兩聚一高心得體會範文【2】
為深入貫徹落實省第十三次黨會精神和省委書記李強對我市工作的最新要求，引導全市上下進一步統一思想、凝聚共識，明確發展定位，找準發展路徑，加快建設“強富美高”全面小康新宿遷，決定在全市範圍內開展為期兩個月的落實“三項任務”、推進“兩聚一高”大討論活動。
此次大討論活動的時間為3月1日至4月30日，參與物件為全市各級黨政機關和企事業單位幹部職工。大討論的內容主要是深刻領會省第十三次黨會精神、省委書記李強三次蒞宿調研講話以及在省“黨會”期間參加宿遷代表團審議時的講話精神，圍繞落實“三項任務”、推進“兩聚一高”主題，結合工作實際，重點在四個方面展開，並提出意見建議。
活動重點討論的四個方面包括：一、如何確立我市發展新定位。我市在我省“兩聚一高”大局中如何定好位?定位如何準確表述?內涵是什麼?二、如何探索發展生態經濟新路子。我市發展生態經濟的資源稟賦及優勢是什麼?發展生態經濟的突破口和著力點在哪裡?立足地區、部門實際能做些什麼?三、如何聚焦富民取得新成效。群眾收入差距及制約因素是什麼?增加群眾收入還有哪些好辦法?實施精準扶貧、精準脫貧還有什麼新招數?四、如何謀求改革創新新突破。正在推進的改革如何深化拓展、放大效應?影響改革深化的因素有哪些，如何解決?還有哪些改革需要重點突破、哪些改革做法可以在面上推廣?
就此次大討論活動，辦公室印發了相關通知，明確本次大討論活動以縣(區)、市直部門及鄉鎮(街道)為基本單元，以各地、各部門、各單位領導班子成員為主體，要採取“學習討論會”、“交流座談會”、“頭腦風暴”等方式，緊扣主題、聯絡工作實際開展深入討論。
為把活動紮實有效地推向深入，成立了大討論領導小組，各地、各部門也將成立相應的領導小組，組織、協調開展本地區、本部門的大討論活動。辦公室和市政府督查室將對全市面上活動開展情況進行督促檢查，確保活動紮實開展、取得實效。
三項任務兩聚一高心得體會範文【3】
1月22日，江蘇省組織部長會議在南京召開，省委書記李強出席會議並講話。會上，李強書記強調，實現“兩聚一高”目標，要選優配強各級領導班子，建設適應高水平全面建成小康社會需要的幹部人才隊伍。
創新驅動基礎是人才引領，注重人才要強化統籌思維。積極培養引進地方發展迫切需要的領軍型人才，高度重視鄉土人才、年輕人才的培養和使用，讓各類人才創造活力競相迸發。要堅持一手抓培養、一手抓引進，既加大自主培養力度，盤活用好現有人才，為現有人才創造條件、搭建舞臺、提供保障，讓他們儘快成為地方發展的生力軍，又要高瞻遠矚，實行更加開放的人才引進政策，要捨得下錢、搭建好平臺、提供好環境，綜合運用多種方式手段，在引進人才上搶佔制高點。
創新驅動基礎是人才引領，注重人才要強化市場理念。當前，人才引進多是政府直接引才，使得人才未發揮最大作用，因此，注重人才要在行政管理推動上做減法除法，在發揮市場作用上做加法乘法，讓用人單位引才用才主體作用充分釋放。從政府直接引才轉向更多支援企業自主引才上來，要完善人才激勵扶持政策，堅持誰引才投入多、用才效果好，得到的政策激勵就越大，增強用人主體“高薪留高人”的積極性和主動性。同時，要建立起社會化、市場化評價人才的制度。
創新驅動基礎是人才引領，注重人才要強化服務意識。人才引得來，只是人才工作的開端，人才能否留得住、用得好，才是人才工作的最終目的。要想留住人才、人盡其用，打造具有國際競爭力的人才發展環境，政府要做到強化服務意識，當好服務人才、服務發展的“店小二”。留住人才，離不開平臺的搭建，開發區、科技園區、重點實驗室、技術中心等都是留人、用人的好平臺，要充分發揮各平臺吸引人才的作用。同時，政府也要打好“感情牌”，用好的服務留住人才，著力解決好人才住房、看病就醫、子女入學等實際問題。
三項任務兩聚一高心得體會範文【4】
作為推進工作、推動幹部深入基層的一項新舉措，“大走訪大落實”活動已在全省各地有力有序開展。從目前的實踐來看， “大走訪大落實”活動，確實是踐行為民理念、落實決策部署、教育黨員幹部的好抓手、好辦法，必須使之制度化、常態化、長效化。
推進“大走訪大落實”活動，既是我們黨堅持問政於民、問計於民、問需於民的優良傳統使然，也是新時期新形勢新目標下推動江蘇事業發展的必然。當下經濟、社會、城鄉等各方面都處在深刻轉型期，各種顯性或隱性的考驗風險不斷增加，如果不能瞭解清、掌握好群眾在想什麼，企業在盼什麼，各級黨組織就不能更好地團結帶領群眾應對各種挑戰，就無法實現“兩聚一高”的巨集偉目標。“大走訪大落實”活動關係到人心向背、事業發展，全省黨員幹部要認清自己肩負的政治責任，紮紮實實向縱深推進。
“大走訪大落實”活動，不僅是改進作風、加強黨的建設的重要內容，而且已經成為推動全域性工作的重要方法和載體。這意味著，不能把“大走訪大落實”活動僅僅看作是節日期間的訪貧問苦或一項扶貧任務，而應該將其視為幹部和群眾、企業之間“結對子”“攀親戚”的長效機制。因此，從活動一開始，就要做好社會宣傳和幹部培訓工作，既讓群眾明白乾部下去幹什麼，又讓幹部清楚自己下去怎麼訪，提高“大走訪大落實”的針對性和有效性，讓黨員幹部真正像種子一樣在基層群眾中間生根開花。
“大走訪大落實”必須突出問題導向。要發現和摸清問題，特別是群眾和企業發展中的問題、政策制定和工作推進落實中存在的問題，通過掌握第一手情況，推動各項工作有的放矢地進行。要把問題分類彙總，區分個性問題與共性問題，區域性問題與全省性問題，階段性問題與趨勢性問題，做到簡單問題現場解決，共性問題及時上升到政策層面研究解決，疑難問題耐心加以溝通解釋。要對問題進行反思，尤其是一些有代表性的問題要從根源上進行剖析、舉一反三，該解決的痛下決心去解決，不該發生的堵住漏洞決不允許再發生。
成效決定成敗，“大走訪大落實”的成效顯然不在於聲勢多麼浩大，數字上多麼好看，關鍵在於解決了多少實際問題。要堅決防止各種形式主義，比如，村(社群)幹部代辦包辦、陪同走訪、簡單給錢給物、過分注重臺賬，忽視老百姓實際感受、重訪漏訪等等。堅持集中走訪和日常走訪、專項走訪和綜合走訪、線上走訪和線下走訪相結合，並建立嚴格的督查考核制度。要對受訪物件進行再走訪、回頭訪，看解決問題的實效。
從當前基層幹部群眾的反映看，“大走訪大落實”活動開局良好。各級領導幹部要繼續發揚求真務實的精神，以高度負責的態度，紮紮實實地推進“大走訪大落實”活動，抓出群眾和企業認可的效果，推動黨員幹部作風進一步轉變，為實現“兩聚一高”注入新動力。