一個厚厚的黃色牛皮紙袋，裡面裝著各式各樣蓋著公章的表格，記錄著一個人的人生軌跡。但眼下，越來越多的大學畢業生卻對它並不“感冒””，甚至當作自己工作流動的“束縛”而欲丟棄，所以“遺棄檔案”現象愈演愈烈。專家對此提醒，大學生在找工作時，妥善保管自己的檔案也很重要。
多數畢業生不知檔案用途
去年廣州某高校畢業的周青，在一家民企上班不到半年後又在某外資企業找到了一份工作，一心想跳槽的他很快就和原單位說了“拜拜”，考慮到當初和單位簽訂了1年的合同，如果要拿回檔案就要賠償單位一大筆違約金。於是他招呼也沒跟單位打就“跳”了。 接下來，他輾轉“跳”了幾個單位。對於當初被自己扔了的檔案，乾脆不聞不問。“沒有檔案也沒事，我工作不照樣好好的嗎？” 事實上，像周青這樣無意間將自己的檔案“隱匿”的大學畢業生很多。
調查中，記者發現，隨著社會就業方式、環境的日趨多元化，尤其是近年來非公經濟比重的逐年提高，一些大學生不用檔案也能找到很好的工作，這在客觀上促生了檔案的“隱藏”。 記者在廣州某高校進行了隨機採訪，超過70%臨近畢業的大學生們對於檔案的用途知之甚少，不少畢業生甚至不知檔案與自身有何關係。
檔案遺失後患無窮
隨著進入私企和自謀職業的大學畢業生越來越多，如何妥善地處理自己的人事檔案，成為這一人群必須面對的問題。
廣東省人才交流中心的馬小姐告訴記者：“因個人不重視，很可能致使這些個人重要資料丟失或損壞，最終導致不必要的麻煩或檔案裡沒有這段‘歷史’。”她提醒即將畢業或已畢業沒把檔案當回事的大學生，還有那些國有破產企業職工們，如果沒有檔案，申報職稱、退休、辦理養老保險等都將成為難題。此外，在遇到轉正定級、開具出國、考研等有關證明，都會用到人事檔案。檔案一旦流散遺失可能會產生多種嚴重後果，畢業後無論工作多少年，工齡都可能被記為零。
對此，馬小姐提醒，大學畢業生在求職時，先問清楚單位如何接收人事檔案，不接收檔案的，應將檔案轉到何處；進入新單位時，要催促單位辦理用工手續和簽訂勞動合同，並及時將招工錄用材料和勞動合同交給檔案管理部門；在離職時，應將離職證明(解除合同證明)等歸檔，並將人事檔案轉到新的單位。
來源：網際網路
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