1月15日，英國使館文化處舉辦的“綻放職場—2011留英校友職業發展研討會暨小型專場招聘會”公佈了一項調查結果，現在有七成海歸主動選擇回國就業。
這次調查是在全國範圍內針對“海歸”進行的一項就業綜合調查。逾2100名海歸參與了本次調查，其中留英“海歸”比例居首位，佔調查總量的27%。
調查顯示，“海歸”海外求學以攻讀本科、碩士學位為主，其中取得碩士學位的“海歸”佔59%。七成海歸主動選擇回國就業，並不是因為海外就業市場蕭條，而是緣於國內職場的巨大潛力等因素。37%的海歸認為國內經濟發展迅速，職業發展潛力巨大；另外35%的海歸則希望和家人團聚。
儘管受全球金融風暴影響巨大，金融類外企依然是海歸就業的首選。但“海歸”的就業方向也趨於多元化，期望從事的行業包括金融及銀行、貿易與物流、公關與傳媒、文化及教育等行業。“海歸”將網路招聘網站作為求職的第一選擇，而針對“海歸”的招聘會也成為求職的.另一種熱門方式。
招聘會上，專家表示，相比較沒有經驗的海歸，招聘人員更傾向有工作經驗的應聘者。
>>薪金期待
月薪要求更理性
調查顯示，海歸對薪資待遇的期望值趨於理性，月薪要求主要集中在3001-8000元，其中5001-8000元的佔27%。許多海歸表示更看重發展空間。專家稱，今年各單位薪金水平都有上調，但海歸的心理期望上漲得更快，有近一半的海歸期望值會高於企業能給的數目。
>>專家建議
調整心態提升競爭力
“海歸”應正確分析中國經濟發展轉型的重大人才機遇，調整心態，選擇合適的職業與行業，提高自身業務能力以及提升自己的核心競爭力。同時，海歸需要對國企和民營企業進行重新定義，不要一味追求外企的工作。民營企業同樣是大展拳腳的良好領域。(記者：周逸梅)