隨著留學熱潮的進一步升溫，近年來，回國發展的海歸在激增，也預示著海歸的就業壓力將進一步增加。海歸的就業情況究竟如何？他們能獲得怎樣的薪資待遇？主要的就業去向又是怎樣？海歸的職場競爭力究竟表現在哪些方面？他們的職場生態到底如何？國際教育研究院聯合海外院校及教育機構，重磅推出升級版“海歸就業力調查”報告，客觀、準確地揭示資料背後的海歸職場生存現狀，為有意出國留學的學生、家長以及相關研究機構提供具有高信度、高價值的參考。
海歸薪資差別明顯 就業渠道更廣泛
據啟德教育國際教育研究院調查顯示，現有七成海歸主動選擇回國就業，他們提出的月薪要求從3000-10000元不等。其中雖然不乏優秀的海歸進入知名企業擔任要職，但也出現了不少“海帶”與“海蔘”（海待與海剩）。
從調查結果來看，順利步入職場的海歸們身居要職拿高薪的為數不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000這個區間的佔受訪人群71%，他們之中，有58%的`受訪者的工作職位是普通員工；月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業或機構中擔任主管、經理級別的職務；而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業主、合夥人或是公司CEO等高管。據受調查者透露，現在進入世界500強和國內科研機構以及大型國企的難度越來越大，所以他們對於薪金的要求也越來越趨於理性，不會漫天要價。
在接受調查的海歸中，有67%的人群集中在北、上、廣、深這四個大城市，還有24%在東部沿海城市發展，而在中西部城市就業的僅佔9%，可見，就業城市對於海歸的薪金及發展也有很大影響，大城市和經濟發達地區對於海歸的人才吸附能力還是很強。
調查中還發現，以往人們的印象，海歸去外資企業找一份工作是天經地義，但是現在就業渠道越來越寬泛，其中，民營企業異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有多達46%的海歸在民企找到了職業發展的平臺。當然，外資以及合資企業仍然是海歸們的首選，而國有大中型企業以及公務員職務對於海歸們也有很大吸引力。另有部分海歸則選擇自主創業，據啟德教育國際教育研究院專家介紹，大多數成功創業的海歸通常都集中在高科技領域，佔到了70%以上，還有20%的海歸集中在諮詢、法律服務和教育等領域，5%左右是在製造領域，這說明海歸在國內外差距較大的高科技領域裡創業獨具優勢。
啟德教育國際教育研究院專家同時指出，海歸的薪資水平實際上還與他們的歸國時間長短、留學國家、所在行業、所學專業有很大關係，需要綜合看待，不能一概而論。
大小海歸同臺競技 工作經驗成瓶頸
有專家將留學生回國就業的情況分為兩種型別，二者背景不同，回國後的發展也千差萬別。從啟德教育國際教育研究院的調查資料中可以看出，過半數的海歸有在海外1-3年的工作經驗，或是在出國前曾有3-5年的工作經歷，這部分被專家稱為“大海歸”，他們往往在國外生活較長時間；另有近一半海歸沒有相關工作經驗，學成即歸國，甚至在國內也未工作過，這部分被劃分為“小海歸”。
“大海歸”或者是在國外留學多年，同時具有國外工作經驗，他們往往具有很強的專業能力和良好的知識結構；或者是一些職場人士選擇在國內工作一段時間後出國去充電，攻讀碩士以上學位，這類海歸是就業市場上極具競爭力的人群，佔據了職場金字塔的頂端，不僅是國內急需的人才，也是國內外企業爭奪的物件。從啟德教育國際教育研究院調查結果也可以印證，月薪在10000-30000甚至在30000以上的那部分受訪人群，確實是實至名歸的“大海歸”。
“小海歸”則是學成回國、與國內應屆畢業生等值的海歸，他往往高中或大學畢業後就直接出去留學，獲得學士或碩士學位。他們雖然在語言及跨文化背景的知識結構上有一定的優勢，但是由於缺乏工作經驗，在就業市場上的競爭力僅與國內應屆畢業生類似。