調查報告是對某一情況、某一事件“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及裡”的分析研究，揭示出本質，尋找出規律，總結出經驗，最後以書面形式陳述出來。以下是小編收集的建築業就業調查報告，歡迎檢視！
建築業就業調查報告1
建築企業要想在市場中取得競爭優勢，人才作為第一資源的主導作用越來越突出。企業競爭已經不再侷限於市場、資金、技術、管理等方面，人才的競爭上升到了關係企業生死存亡的戰略地位。
為了抓住機遇，應對挑戰，科學定位，確定人才培養目標，我們在5月至11月期間走訪了四川省建工集團、四川省華西集團、保利房地產開發集團、四川省路橋集團等單位，通過小型座談會和直接交流等方式，對四川省建設行業的背景進行了廣泛深入的調查和研究。
一、建築行業人才基本現狀
我省現有建築施工企業2390家，其中特級資質2家、一級資質130家，二級資質492家。擁有工程監理企業193家，勘察、設計單位499家。2008年全省完成建築業總產值2000億元，同比增長18.7%；實現利稅總額45.3億元，同比增長41.9%。其中年度完成建築業總產值超億元的企業144家，超5億元的企業17家，超10億元的企業6家，四川省建工集團、中建五局等均達到200億元以上，還有部分企業憑藉其雄厚實力，將經營範圍擴充套件到了房地產、工業領域。至今，全省共有23項工程、25個企業獲得“魯班獎”。152項工程獲省芙蓉獎，854項工程獲省優質工程獎，工程質量水平已躋身全國前列。省建築行業共有施工企業2390餘家，從業職工約120萬人。生產第一線的技術與管理人員，絕大部分僅具備中職或中職以下學歷。
以四川省最大的建築集團為例，四川建工集團由四川省建築工程集團總公司（成立於1952年7月、集團母公司、核心企業、湖南省首家房屋建築工程總承包特級資質企業），和具有特級、一級總承包等多項資質的緊密層子公司第一工程公司、第二工程有限公司、第三工程公司、第四工程公司、第五工程公司、第六工程公司、工業裝置安裝公司、工程機械廠，以及具有甲級建築設計資質的集團設計研究院、四川建工集團企業技術中心、四川建築職業技術學院、四川建築高階技工學校（五冶職工大學）等單位組成，是一傢俱有建築安裝、路橋施工、勘察設計、科學研究、人才培訓、裝置製造、工程監理、招標代理、房地產開發、對外工程承包、勞務合作、進出口貿易等綜合實力的大型企業集團。集團現有員工10萬餘人，各類專業技術人員21800餘人；生產經營資本50億元，年生產（施工）能力400億元以上。
四川建工集團成立50餘年來，經營版圖擴充套件到全國29個省、市、自治區。先後完成了國內外一大批大型複雜的工業與民用建築、道路橋樑、水利水電、機電安裝、裝飾裝璜、資訊網路、市政等工程設計、施工任務，其中，300餘項工程分別榮獲四川省優質工程獎、四川省芙蓉獎、國家優質工程獎，連續10年榮獲31項中國建築工程魯班獎。20世紀50年代開始，四川建工集團就躋身國際市場，先後在30多個國家、地區完成了200餘項經援專案和承包工程。目前，正著力開拓東歐、非洲、西亞和東南亞市場，並與美、日、德、法、澳等國家企業建立了良好的業務關係。
近年來，四川建工集團大力弘揚“一流、超越、精作、奉獻”的企業精神，積極實施“全員入市”的戰略方針，旨在實現“打造中國建築航母”的巨集偉目標。綜合實力在2004—2010年連續六年躋身四川省百強企業前列，居非壟斷性行業榜首。2004—20**年連續七年進入中國企業500強，並連續五年入選“中國承包商及工程設計企業雙60強。以我省最大的建築集團企業四川省建築集團總公司為例，職工總數為10萬人，其中，專業技術和管理人員為21800人，佔職工總數的21%；而專業技術和管理人員中高職和本科以上學歷的佔30%，只佔職工總數的6.5%。全省建設行業大專及以上學歷的管理人員比例就更低，這個比例也低於全國平均水平，與四川省建立適應社會主義市場經濟要求的建築隊伍組織結構和對構建大型企業集團的資質要求有不小的距離。因此，近幾年來企業需要補充大量的高層次的專業管理人員，以儘快提高本企業的技術和管理水平，提高企業資質水平，適應社會主義市場經濟的挑戰。
建設部在全國建設教育工作會議上提出“科教興業”戰略。隨著建設行業改革的不斷深入，產業結構的不斷調整，建設工程設計與施工技術中新材料、新裝置、新工藝、新技術的不斷湧現，以及大型工程的國際化招標、投標政策的推行，建築市場逐步趨向規範化、國際化。這一戰略性轉移，促使我們必須迅速有針對性地調整教學內容和教學方法適應建築市場的實際需求，以提高建設行業技術人員的整體素質和國際競爭能力。為達到這一目標，建設部啟動了以構建和實施人才培養為目標的“萬—千萬工程”，即在“十一五”計劃和2010年遠景規劃中，造就萬名學術和技術帶頭人；造就十萬名建設技術業務骨幹；培養百萬名建設專門人才；培養千萬名建設熟練技術工人和勞務人員。隨著這項工程在我省的逐步落實，培養建設人才的任務十分艱鉅。
隨著時代的進步，我國建築和基本建設管理體制，建築施工企業的生產方式和組織結構發生了深刻的變化，以工程專案管理為核心的企業生產經營管理體制已基本形成，建築施工企業普遍實行了專案負責制和專案成本核算制，同時，工程專案管理作為一門應用科學，其理論研究也逐步得到了各方面的重視。目前我省建築市場急需一支懂技術、會管理、善經營的職業化的建築施工企業專案經理隊伍。然而，由於建築類普通高等教育培養人才的過分專業化、學科化，現在社會上建設類高等職業教育又出現空檔，中職教育層次偏低等原因，這樣集專業、管理、經濟、法律、稅務、計算機等知識為一體的應用型、複合型高階建築人才變得緊俏起來。以已開發國家高等職業院校在校生佔整個高等教育在校生的比例，大多已達到30%～60%，而我國尚不足10%，有很大的發展空間。
二、建築行業對畢業生的需求
1、隨著建築行業整體發展趨勢好，建築企業對土建類工程技術專業畢業生的需求趨旺。
2、建築工程、建築學、電氣工程技術、建築裝置與工程、給排水工程、暖通工程、財務管理、企業管理、工程造價、道路與橋樑是2001年至2008年建築企業招聘職位的前十位。 3、建築企業對這十大熱門專業的需求量佔建築行業對畢業生需求量的80%，近年來還以增幅12%的速度穩步增長。
4、高職成為建築業招聘畢業生的基本學歷要求。
三、建築行業人才的發展趨勢
1、隨著行業的`大發展和高增長，會拉動行業對人才需求。20**年建築業的企業人才需求將較2009年有較大幅度的增長，預計增長幅度將超過30%；建築業人員需求3.0萬人。
2、技術類專業人才成為建築業招聘永恆的主題，行業的高增長將帶來此類人才需求量的放大。2012年企業對技術類人才的需求將佔到總需求的35%。
3、20**年建築行業人才競爭將更加激烈。四川建築市場正逐步全面開放，企業競爭的加劇必將帶來人才的激烈競爭。
4、20**年建築行業企業招聘中、高職畢業生的十大熱門專業是：建築工程、建築學、電氣工程技術、建築裝置與工程、給排水工程、暖通工程、工程造價管理、專案管理、企業管理、道路與橋樑。
建築裝置工程類專業一直是企業需求畢業生的熱門專業，而且歷屆畢業生就業率一直較高，呈每年上升趨勢。
建築業就業調查報告2
一、調研的基本情況
(一) 調研目的
根據《供熱通風與空調專業課程體系改革與建設的研究》課題工作安排，我們於3 月 - 12 月，分地區、分專題展開建築企業技術現狀與人才需求調研以及全國部分建築類高職高專院校辦學狀況調研。本次調研的主要目的是：
（1）調研全國部分省市建築企業現狀及發展規劃；
（2）掌握各類建築企業技術現狀及企業對人才的要求；
（3）瞭解建築企業對各類人才的需求情況及就業崗位；
（4）高職高專層次的學生就業的主要崗位及對知識、能力、素質結構的要求；
（5）目前建築企業採用的新技術、新材料、新工藝、新的管理模式。
（二）調研安排
調研以實地考察及問卷調查相結合，共調研建築企業十餘家，高職高專院校 11 所，發出問卷調查表數 30 份，收回調查表 15 份。
二、建築企業技術現狀調查
（一）建築企業基本情況調查
建築業是國民經濟的支柱產業。十五期間，遼寧省共完成城市基礎設施建設投資 787 億元，比九五期間增長了 189%；房地產開發建設投資2194.4 億元，竣工各類商品房建築面積 10921 萬平方米，分別比九五期間增長了 147%和 27.6%。十五期間，全省建築業總產值 5338.6 億元，建築業增加值 1707.2 億元，分別比九五期間增長了 128.5%和 77.6%。根據《遼寧省建設事業十一五規劃》，十一五全省建築業總產值將達到 11443 億元，同比增長 114.3%；建築業增加值將達到 3149 億元，同比增長 84.5%。
十一五時期是我國全面建設小康社會承前啟後的重要歷史階段，遼寧建築業的發展面臨著新的機遇和挑戰，也對遼寧省的建築類高等職業教育提出了更高的要求。遼寧省建設行業共有企事業單位 1.6 萬家，從業人員 154.4萬人，其中專業技術管理人員 38.6 萬人，生產一線急需補充大批專業技術與管理人才，按照遼寧省建設教育十一五規劃的要求，對建築類高職畢業生的需求量達 6 萬人，伴隨著建築行業企業新技術的迅猛發展和全面推進建築四節（節能、節水、節地、節材）一環保的迫切要求，對建築類高職人才的數量和質量提出了新的要求，急需建築類高職專業設定、人才培養規格和人才培養模式深化改革，提高人才培養質量，加快專業建設與改革，適應遼寧省建築行業企業又好又快發展的需要。
（二）建築企業的企業領導、管理人員學歷結構調查
1.被調研建築企業的企業領導、管理人員學歷結構
分析：領導層學歷結構：以本科及以上學歷為主，特別是北京、天津等大城市本科學歷人員比例較高，大專學歷也有相當的比例，但總體仍以本科學歷為主。
中層於部學歷結構中：以大專學歷為主，但本科和中專學歷人員也佔有一定比例，其中，中專學歷的中層幹部通常是早期畢業中專生。
基層幹部學歷結構中：以中專學歷為主，大專學歷也佔到了相當的比例，本科學歷相對較少，大專、本科學歷的基層幹部中大部分是近幾年就業的畢業生。由此可見，企業領導、管理人員目前總體上以大專學歷為主，因此，提高大專層次工程技術與管理人員的水平對提升企業管理水平就顯得至關重要了。
（三）建築企業各專業領域工程技術人員構成
分析：從企業目前各專業領域技術人員數量可以看出，建築工程專業人員較多，裝飾工程、工程造價、暖通空調專業的技術人員基本相同。這一方面說明建築工程專業崗位需求量較大。而道橋專業人員數量相對較少，則與企業經營側重點有關。
（1）從職稱結構看，基本上以中初級職稱為主，高階職稱比例較低。其中，道路橋樑專業的中級職稱較高，而高階職稱幾乎很少。
（2）從學歷結構看，以中專學歷人數為主，大專學歷人數次之，本科及以上學歷的人數比例也不低，其中的原因是近年來二級建築企業的快速發展招收有較多的大專及本科畢業生。
（3）從年齡結構看，30～50 歲所佔比例較大，30 歲以下人員次之，50 歲以上人員比例較低。
三、建築企業人才需求情況預測
分析：
（1）統計結果表明：建築工程專業(以前稱之為工民建專業)人才需求量很大，在所統計企業中需求量平均為 60 人，暖通空調專業平均為 15 人，造價專業平均為 6.4 人；建築裝飾專業平均為 4.4 人；其他專業也有少量需求。
（2）人才就業崗位均為一線技術與管理工作：如土建施工員、質檢員、預算員等，還有相當企業要求崗位為工長和專案經理，企業崗位空缺可見一斑。
（3）企業對人才學歷的需求是：必須具備專科以上的學歷層次，但值得注意的是，北京、天津等地的企業多數要求本科學歷，對研究生學歷也有少量需求，而其他地區的建築企業主要需求人才的學歷層次是大專及本科層次，尤其是高職畢業生。
四、建築類專業知識、能力調查分析
（一）土建類專業知識結構
通過調查表的彙總和統計分析表明，80％以上的人認為建築類專業人才應具備的理論知識有：建築材料、安裝施工技術、管理原理、建築工程專案管理、建築工程預算、建設工程招標投標、工程造價控制、建築識圖與房屋構造、合同管理與工程索賠。其中，90％以上的人認為建築類專業人才應具備的專業知識有：建築施工技術、管理原理、建築工程專案管理、建築工程預算、建設工程招標投標、工程造價控制、合同管理與工程索賠。從上述七個方面應具備的專業知識來看，要求該類專業的畢業生應該在懂技術、會管理、能編預算和控制工程造價、熟悉合同管理的基礎上，完成建設工程投標工作，在市場競爭中獲取工程專案。
（二）建築類專業人才的能力結構
根據調查表統計分析，認為建築類專業人才應具備的專業能力的百分比。
通過調查表的彙總和統計分析表明，80％以上的人認為建築類專業人才應具備的專業能力有：社交與語言表達能力、工作協調能力、擬定合同能力、合同談判能力、合同糾紛處理能力、組織施工能力、工程成本分析能力、編制施工方案能力、微機應用能力、預算編制能力、投標策劃能力、工程索賠能力、檔案管理能力。
其中，90%以上的人認為建築類專業人才應具備的專業能力有：社交與語言表達能力、工作協調能力、擬定合同能力、合同談判能力、組織施工能力、工程成本分析能力、微機應用能力。
從 90％以上的人認為應具備的專業能力分析，與人打交道的能力佔了 5項；合同方面的能力佔了 2 項，也顯得很重要。另外，作為現代管理的必備工具的使用，微機應用能力越來越被人們所重視。因此，我們在制定培養方案時，應該重視社會人文學科方面的課程，通過這些課程的學習來培養學生與人打交道的能力。
五、調研綜述
（一）建築企業現狀及人才需求預測方面
1.企業技術與管理人員的學歷水平普遍偏低，企業領導、管理人員總體以大專學歷為主，技術人員總體以中專學歷為主，職稱結構以初職為主，而年齡結構中，各年齡段人員分佈總體比較合理，只有少數企業集中在30 歲以下年齡段。