3月10日上午，第九屆“架金架·促發展”婦女就業和創業促進活動專場招聘會在市人力資源市場拉開序幕，這場由市婦聯、市人力資源和社會保障局聯合主辦的女性專場招聘會，男人佔了半邊天，由於職業趨向中性化，男人也來搶機會。
雖然招聘會打的是“女性專場招聘”的旗號，但用人單位招人時也沒有明確區分性別，只有少數幾家醫療護理機構要求女性。“找工作嘛，只要有機會就去。”從四川來桐務工的譚朗說，元宵節後，他隨女友來到桐鄉，基本上人力資源市場內舉行的招聘會他都不放過。
市民小朱是陪女友來應聘的，順便看看有沒有適合自己的崗位，他們倆想找一份能一起上班的工作。和他一樣，在這場“女性專場招聘會”上，不少男性也希望自己能多一些機會，和女同胞公平競爭。
文員、客房服務員、總機話務員、套口工……據記者觀察，這些在傳統觀念上專屬女性的崗位，在其招聘海報上的性別要求一欄都寫著“男女不限”，且大部分崗位對於學歷沒有太高要求，都集中在國中文化以上，只有部分職位要求大專以上。
錢塘新世紀大酒店的'招聘攤位前，清一色的女求職者中一位男性吸引了記者的注意。“現在找工作不容易，找專業對口的工作更難，如果能應聘成功當然很高興啦。”24歲的求職者小張告訴記者，他學的是酒店管理專業，希望能在酒店裡謀一個職位，現在他填的是總檯服務員一職。
“總檯服務員對身高和外貌有要求，也需要一定言語表達能力，而對於性別，現在已經不那麼看重了。只要有能力，能行我們也招的。”
小李是我市衛生學校的應屆畢業生，學的是臨床護理專業，作為男同胞，他大大方方地在東方醫院的招聘攤位前詢問：“請問，你們招男護士嗎？”招聘人員告訴小李，護理一職已經有5名女求職者報名應聘，而前來詢問的男性，小李是第一位。
與此相對的，許多過去是“專屬”男性的崗位，如今也有很多女求職者應聘。浙江聖合機電科技有限公司的招聘攤位前，有不少女性詢問電工這一職位，而鄰座的烏鎮旅遊股份有限公司招聘的木工、泥工、油漆工幾個崗位，也引來不少女性駐足詢問。
市婦聯副主席蔣娟芬告訴記者：“從目前的就業市場上看，女性求職者的就業壓力確實比較大。舉辦這個專場招聘會，旨在給女性提供集中的就業機會，並希望能引起社會各界對女性就業問題的關注。”
人力資源市場相關負責人統計，此次招聘會上，80多家企業進場“納賢”，拿出了2143個崗位，其中適合男女就業的崗位各佔一半，職業中性化特點讓求職男女更容易找到合適的工作。