［新疆］事業單位年底前完成崗位設定

人員能進不能出，職務能上不能下，待遇能升不能降，身份終身制……今後，這種“身份管理”的人事制度在新疆各級事業單位中將被徹底打破，取而代之的將是以“按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變”為主的“崗位管理”制度。10月22日，記者從新疆自治區事業單位崗位設定管理實施工作會議上了解到，2008年年底前，新疆各級各類事業單位將基本完成崗位設定管理制度的入軌工作。該制度的推行，將涉及62萬名事業單位幹部、職工的切身利益。推行崗位管理制度，就是在對事業單位進行科學設崗的基礎上，實行按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變。也就是說，事業單位人員的`待遇將隨崗而定。據悉，新疆從2006年年底就開始著手推行崗位設定管理制度的前期準備，選擇了一批有代表性的單位進行試點。到目前，該區區級事業單位中有200多家單位已完成了崗位設定方案的制定、申報、核准工作，約佔區級事業單位總數的22%。