服務型崗位看中踏實、穩定
14日，在武漢閱馬場的起點人力資源市場，記者發現不少商場、飯店、家政、物業等用工單位都比較偏愛“4050”人員。保潔、服務員、安保等崗位的招聘資訊中，對年齡的要求相對“寬鬆”，許多崗位的年齡要求僅僅在45歲以下。
一位時尚餐廳的人力主管直接表示：“我們只想招收年紀大一點的員工，中年員工通常責任心比較強，工作踏實。”
不像年輕人一樣頻繁跳槽是用工方選擇“4050”的'主要原因。一位家政公司的負責人告訴記者，他們主要招聘中年求職者，因為“4050”人員到崗之後比較踏實、穩定。
女性：家政行業的“香餑餑”
同樣是“4050”求職者，某些工種的女性成了被爭搶的香餑餑。15日，記者從江岸區人力資源市場的職介部門瞭解到，家政、服裝、社會公益等行業更願意聘用“4050”中的女性求職者。
45歲的胡文麗從事月嫂工作已有六七年，來自黃陂郊區的她從工廠下崗後，一直在武漢市區做家政。2005年，她還參加了月嫂培訓，考取了育嬰師的資格證。目前，她的月收入可達4000元。
人力資源市場的工作人員表示，四五十歲的女性求職者自身積累了多年的家政經驗，若想從事家政業，非常有優勢，收入也相對較高。“只要人勤快，肯學肯幹，找到高薪崗位的機會大。”
男性：普工心涼技工笑
與胡文麗相比，做為同鄉的胡勇找工作卻不順利。“武漢三鎮的招聘會我跑了好幾場，找個滿意的工作真難吶！”胡勇說，他以前在工廠做後勤，一般的體力活都可以幹，只想找一份力所能及的工作補貼家用。
在用工市場上，“4050”年齡段的男性求職者普遍競爭力不強。但記者走訪發現，對一些有技能的工人而言，年齡大一些則成了優勢。許多職位在招聘資訊上標明，需要有不同年限的工作經歷。
在14日的招聘會上，漢正街某化妝品公司與50歲的樑師傅一拍即合。公司需要的B2駕照，貨車從業資格證，五年以上工作經歷，樑師傅都能滿足。而跑了20多年大貨車的樑師傅表示，年紀大了，只想在武漢謀一份穩定的工作。
人力資源市場的工作人員提醒，“4050”的男性務工者，要避免“高不成低不就”的就業心態，在沒有技術優勢的情況下，應選擇較穩定、相對有保障的企業務工。