企業在國際化競爭過程中面臨的最大挑戰是什麼？人才！然而，當傳統e-HR軟體已經不能滿足企業對“人才”的需求，企業又該如何破局？中國最大的人才管理與測評解決方案提供商——北森，藉助人才管理與雲端計算的結合為企業找到了破“人才短缺”之局的關鍵。
北森總裁王朝暉談到：“只有與雲端計算結合人才管理才更具魅力！” 而今，北森雲端計算平臺已經擁有京東、蒙牛、中國銀行等3000多家，這些先驅受益者也必將催化這場HR行業的大變革。
人才管理離不開人企互動，人企互動離不開雲端計算
Facebook、開心網等社交類網站日益受追捧；人人網在納斯達克成功上市，成為首家在美上市的社交網站。這無不表明社交網路對當今人們工作和生活產生的巨大影響，同樣社交網路也正在逐步融入企業管理模式，互動、人性化成為企業管理過程中追求的目標。
而傳統的安裝版企業軟體受限於其設計理念和技術，無法讓“互動”理念滲透到傳統的企業管理軟體中，因此人才管理軟體要實現“互動”就需要擺脫安裝模式、與雲端計算進行整合。北森2012年推出了國內第一個人才管理雲端計算平臺“iTalent”，這一平臺率先將SNS理念引入企業的招聘工作、績效工作，藉助雲端計算實現了企業與員工的實時溝通與反饋，幫助企業打造人企互動的平臺。
雲端計算將選擇權交給HR自己，做到真正的按需選擇
人才管理，隨著不同行業、不同企業特性、不同流程都有著不同的面貌，個性化已經成為絕大多數企業的迫切需求，但安裝模式企業軟體對這一功能望塵莫及，而唯有云計算憑藉其自身技術優勢讓隨需應變成為了可能。
北森為iTalent平臺涵蓋了人才選、用、育、留的全過程，其多租賃架構讓北森不僅將人才管理理念注入標準化的後臺，也為企業打造了個性化的.前臺，也就是說，在固定的核心下，企業可以通過簡單的配置實現企業的個性化需求，HR在按需選擇中終結了“被”選擇的時代。
雲端計算讓企業不花安裝軟體的“冤枉錢”
傳統e-HR軟體採取安裝部署模式，客戶需要一次性支付軟體的永久授權費用，然後另付伺服器管理費、後續升級費、定製開發費。HER軟體由於自身的技術缺陷，在很多公司被閒置，或者形同雞肋，而云計算技術所帶來的租賃模式將從根本上終結安裝版軟體。
北森的iTalent人才管理雲端計算平臺，從一次性的高額購買成本到分批次的年租金方式，大大降低了決策和繫結風險，還省去了繁瑣的軟體實施過程，也完全不需要IT維護人員。有了雲端計算，HR可以像用水用電一樣使用先進的人才管理技術。
人才管理的最終目標在於實現企業持續的人才供應，解決企業人才瓶頸，而云計算憑藉自己可擴充套件、便利、成本低等多個突出屬性將人才管理理念交付給企業。因此，從客戶價值來看，要想將人才管理的價值發揮到最大，就需要藉助雲端計算技術的力量，沒有云計算的人才管理無異於紙上談兵。