今年上半年，市人力資源市場需求達12.27萬餘人，求職人數為10.39萬人，求人倍率（需求人數/求職人數）為1.18。總體而言，目前我市人力資源處於需求大於供給狀態。
服務員常年都缺
餐廳服務員、包廂服務員、樓層服務員、客房服務員……在市人力資源市場的招聘啟事上，記者看到各種類別的服務員崗位需求以及提供這些崗位的市區酒店、超市熟悉的名字。
統計表明，上半年，服務員是需求最旺的三個職業之一。以招收各類服務員為主的住宿餐飲業與製造業、批發零售業一起，構成了人力資源市場上的用人主體。這三個行業的用人需求量佔到總需求量的95%，成為人力資源市場提供就業機會的支柱產業。
“可以說，服務員常年都是缺的。”市就業局有關負責人說。在他看來，工資的增長不及生活成本的提高，因而一些紹興企業對外來務工人員吸引力減弱，而本地勞動力又不願從事服務業。尤其是當前出來打工的群體已慢慢轉向新生代農民工，他們對工資待遇、工作環境、企業文化氛圍等要求較高，不願在髒、苦、累及經常加班的企業工作，使得一些企業對勞動者的挑選空間日益縮小。記者注意到，仍有不少用人單位為服務員開出的月工資低於1500元，求職者普遍反映薪酬低。
本地勞動力求職比重上升
除服務員外，需求人數比較多的職業，還有機械冷加工工、電子元件製造工、裁剪縫紉工、營業員、紡織針織印染工、推銷員、機械裝置維修工等。尤其是電子元件製造工、裁剪縫紉工、餐廳服務員、機械冷加工工、紡織針織印染工供不應求，是招工缺口最大的五個職業。
求職人數最多的職業則有簡單體力工人、治安保衛人員、機動車駕駛員、營業員、人事勞資業務人員等。崗位少而求職者過剩表現最突出的是簡單體力工人、機動車駕駛員、治安保衛人員、倉儲人員、對外經貿業務員、人事勞資業務人員等。
顯然，需求與供給之間的不匹配依然存在。
值得關注的是，隨著夏季招工淡季的到來，外埠求職人員明顯減少，本市農村求職人員則有小幅上升。以今年第二季度為例，在求職人員中，外埠人員比第一季度減少4673人，求職比重下降8.01個百分點，本市農村人員的求職比重較第一季度上升3.54個百分點。
“在外地勞動力來紹逐漸減少的情況下，及時使用本地勞動力，也是應對招工難題的好辦法。”市就業局有關負責人說。
製造業用工需求大增
與去年底相比，今年上半年，我市制造業用工需求量出現強勢回升，製造業用工佔據了所有行業需求的`半壁江山，比例達到近60%，呈現出近兩年以來的一個需求高峰。
製造業的招工物件主要集中在普工和技工這兩大類人員。鑑於嚴峻的招工形勢，用人單位對年齡、性別的限制正逐漸放寬，注重用人性化的福利待遇來吸引更多的求職者。不少企業在春節前的招工淡季就開始制訂新一年的用工計劃，進行反季節招工，為開春用工高峰進行人員儲備。
同時，技能技術人才仍供不應求。上半年，技能技術人才需求佔到總需求人數的50%多，而在求職人員中，有一技之長的僅三成多，遠遠低於用人單位的需求。從供求對比看，各技術等級的求人倍率均大於1，需求大於供給，說明技能人才缺乏的狀況依然存在。