機構最新的統計資料顯示，中國軟體和資訊技術服務業從業人員達到了470萬，為2001年的15倍以上。但是受國際金融危機影響，軟體行業的增速放緩。與網際網路、通訊、手機遊戲和電子商務行業相比，軟體行業漲薪幅度最近5年來最小，基本維持在10%左右。
全國規模以上的軟體和資訊科技服務企業達到了3.3萬家。2006年-2008年，行業呈現高速發展態勢，“錢景”也相當樂觀。但是從2009年以後，受國際金融危機及世界經濟疲軟影響，增幅開始放緩。骨幹軟體企業已經進入營業收入增長瓶頸期。軟體行業面臨著轉型壓力。
過去一個好的產品可以養活一個企業5年以上，現在這個週期大大縮短，一些企業也被淘汰或被併購。市場份額下降是一部分原因，還有一部分原因是逐年提高的人工成本。“軟體行業與其他研發類行業一樣，人工成本是最主要的'成本開支之一。與製造行業相比，軟體行業往往更重視人才的‘質’而不是‘量’。所以，在這種情況下，人工成本的增長給軟體企業的壓力會越來越大。”
軟體企業面臨轉型壓力
研發崗位薪酬繼續“水漲船高”
有關機構針對2013-2014年軟體行業薪酬做了調研報告。資料顯示，主管層級員工一二線城市年度總現金中位值分別為149598元和98592元。該層級技術研發類員工薪酬水平較高，漲薪幅度達到了13.6%。但是與網際網路、通訊、手機遊戲和電子商務行業相比，軟體行業漲薪幅度最近5年來最小，基本維持在10%左右。
記者瞭解到，南京軟體業務收入在全國位居第四，軟體行業的“錢景”也挺樂觀的。一般學生到軟體企業去實習的，實習工資也相當不菲。比如華為、中興等實習生基本月薪都在三千元，有的高達四五千元，實習生待遇比普通本科畢業生工資還要高。南京某高校的一組就業資料顯示，從事IT和軟體行業的畢業生每年可以拿到20個月甚至是30個月的薪酬。
5年來薪酬漲幅最小
未來幾年，研發人員仍然是行業核心和稀缺人才。根據有關機構薪酬資料顯示，2013-2014年研發類專業經理薪酬在20萬-45萬左右，其中軟體開發經理和系統分析經理的年薪範圍分別為19.5萬-40.4萬和24.3萬-45.6萬。
在行業“提高人均效能，高業績產出”的呼聲下，企業需要獨當一面，領導力強，教練型的領導人才，從這個角度來講，專業經理層級人員是企業最寶貴的財富，也是企業核心競爭力的具體體現。
工作2年以上的研發工程師年薪範圍在14萬-30萬，其中隨著移動技術的普及，iOS開發工程師和android開發工程師薪酬水漲船高，薪酬水平明顯高於其他研發類工程師，薪酬範圍分別是15.5萬-34.6萬和14.3萬-30.8萬。
除此以外，高階java工程師仍然是企業儲備的主要研發人才，近五年漲薪幅度都超過12%，薪酬範圍為14.8萬-28.5萬。