現實與理想之間的差距有多遠?7.7%。近日，科銳國際人力資源有限公司公佈2014年企業預期薪酬漲幅——來自受訪企業的資料顯示，2014年平均薪酬漲幅為8.3%，而僱員們期待的漲幅均值為16.0%。
科銳國際於今年11月啟動調研，獲得近600個有效企業樣本，覆蓋14個行業。同時，科銳國際曾於今年第三季度向一萬多名僱員展開調查，瞭解其期待的薪酬變化。
本次調研顯示，2014年受訪企業平均薪酬漲幅為8.3%，較2013年漲幅降低1.03%，此數值已連續5年持續下降。其中，管理層平均薪酬漲幅6.6%，非管理層為10.2%。
本次調查顯示，專業服務、文化教育行業領跑了2014年薪酬漲幅，專業服務以9.5%居行業漲幅之首，文化教育以9.3%居次。而今年熱門的'地產、汽車及電商行業薪酬漲幅卻並未領先。
在所有受訪企業中，民企2014年平均薪酬漲幅位居第一，達到8.9%;其中，非管理層薪酬漲幅為11.3%，管理層漲幅為6.8%。
科銳國際專家認為，民企漲薪幅度高於外企和國企，歸因於相對靈活的調薪政策，以及對人才需求的迫切。近年來國內湧現出大量“知名”民營企業，尤其是在高科技等新興產業領域，叫好又叫座的經營模式吸引了大量人才。