企業平均薪酬漲幅 連續5年走低
民企上漲幅度最大，高於外企和國企
科銳國際人力資源有限公司昨日釋出《2014年企業預期薪酬漲幅報告》。報告顯示，2014年企業平均薪酬漲幅為8.3%，已連續5年走低，而企業僱員們期待的漲幅均值則為16.0%，理想與現實仍存在一定差距。
一二三線城市企業薪酬漲幅差距趨於零
據瞭解，科銳國際於今年11月啟動調研，獲得近600個有效企業樣本，覆蓋14個行業。同時，科銳國際於今年三季度向10000多名僱員展開調查，瞭解其期待的薪酬變化。
調研顯示，2014年受訪企業平均薪酬漲幅為8.3%，較2013年漲幅降低1.03%，此數值已連續5年持續下降。其中，管理層平均薪酬漲幅6.6%，非管理層為10.2%。
記者從報告中發現，隨著諸多產業將生產基地、研發中心轉移至二三線城市，加之二三線城市加大招商引資的政策扶持，企業在二三線城市的人才需求已逼近一線城市，造成一二線城市的企業薪酬漲幅差距逐漸趨於零。
在人力成本投入方面，由企業主觀造成的差距正逐漸消失，全國整體、一線城市、二三線城市的平均薪酬增長率均為8.3%，管理層薪酬增長率三者同為6.6%，而非管理層薪酬增長率則分別為10.2%、10.2%、10.3%。
從企業性質看來，民營企業的平均薪酬漲幅居首，高於外企和國企，達到8.9%;其中，非管理層薪酬漲幅為11.3%，管理層漲幅為6.8%。但報告也指出，雖然部分領域的民企光鮮，但未能徹底改善企業人才招聘現狀，外企、國企依然是中高階人才的首選。因此，完善薪酬福利水平也成為民企最先使用且最快見效的策略。
僱員期待值與預期漲幅差距國企居首
報告顯示，專業服務、文化教育行業領跑了2014年薪酬漲幅，包括稅務事務所、會計事務所等在內的專業服務以9.5%居行業漲幅之首，文化/教育/培訓/非盈利組織以9.3%居次。而今年熱門的地產、汽車及電商行業薪酬漲幅卻並未領先，企業在經過多年的重金招徠人才後，已逐漸迴歸理性。
科銳國際專家分析，國家對企業財務、稅務合規性逐漸重視，導致企業加大投入聘請專業服務機構，同時該行業以個人業務能力為導向，企業願意在人力成本方面作更大投入。至於文化/教育/培訓/非盈利組織行業則得益於政策扶持及熱錢跨界流入，促使該類行業蓬勃向上，產生極大人才需求。企業願意投入更多成本吸引人才。
現實與理想之間的差距有多遠?7.7%。報告指出，2014年企業僱員期待的漲幅均值為16.0%，這與企業預期平均薪酬漲幅8.3%之間存在頗大差距。其中，民營企業僱員對2014年薪酬漲幅期待值最高，達到16.8%，而民企預期薪酬漲幅則為8.9%;但兩者落差最大的是國企，僱員期望薪酬漲幅 16.2%，但企業預期薪酬漲幅僅為7.9%。
報告分析，由於外企薪酬體系相對穩定，員工對薪酬漲幅的預期相對更趨近企業實際情況;民企的薪酬制度相對靈活，在預員工期時憑藉的經驗，往往會遭遇企業的機動變化;2014年國企管理層薪酬漲幅預期6.4%，相對民企和外企的管理層，漲幅偏低，導致國企薪酬漲幅整體均值偏低，從而擴大了僱員期待值與實際漲幅的差距。