一個人的工作報酬與工作中的付出等價嗎?這個問題人們經常會遇到，不少人或許還有過因此而困惑的經歷。我們如何理性看待報酬低於付出?下文為大家詳細解讀!
如何理性看待報酬低於付出
事實上，即使在徹底打破平均主義，實行按勞分配的今天，一個人在工作中取得的報酬與其工作中的付出也不可能是完全等價的，特別是在與他人進行橫向比較的時候。 比如，個人的工作崗位、職務，對報酬都有直接的影響，而這些東西卻不是你能自主選擇的。
當工作報酬低於應得之數時，有人會產生不平衡心理，覺得吃虧，於是對工作採取躲避、愈少做愈好的消極態度，以求工作的量與質恰巧與報酬等價為度。這時可能會有人用人生要講奉獻之類的道理來開導你。不過，開導的效果不一定好，雖然人生要講奉獻，但當你再回頭看看現實，那些才幹和付出與你相當甚至不如你的人，依然拿著高於你的報酬時，也許你會覺得“講奉獻”並不能從根本上解決你思想的困惑。或許還有人會說，人不是為了錢而工作，想開點。這話也有一定道理，但如果你再深入地問一下，不為錢又為什麼呢?你還是不知其所以然。
要解決這種思想疑慮，關鍵在於要弄清楚，人們從所從事的工作中，除了獲得金錢的報酬外，還有沒有比報酬更有價值的東西呢?記得有一位美國作家說過，工作是構成人的品性、人格的材料，而不僅僅是獲取薪水的磨石片。這句話的確很值得人深思，它使人對報酬的困惑一下子豁然開朗。因為在報酬之外，人們從工作中還可以積累人生的經驗，訓練工作技能，培養才幹，鍛造健全的人格，為自己今後的事業奠定基礎。
由此看來，報酬只不過是工作中的一部分收穫，而在報酬之外，你還可以獲得很多很多。老者在勸導年輕人時常常會說：莫計較一時得失，要從長計議，箇中的原因也就在此。冷靜地思考和觀察，我們不難看出，一個人工作的量與質，實際上決定了他整個生命的質量。如果因為報酬的原因，在工作中偷工減料，那將導致自己的能力不再提高，人生的經驗不再豐富，生命的質量不再昇華，在未來的競爭中你將永遠處於劣勢，而本來可以成就的事業也會因此而無望實現，所以從這個意義上講，這將是對自己生命的欺騙。自己因此而蒙受的損失也將是金錢所無法計算的，即使你有朝一日翻然醒悟，損失也無法彌補，因為你失去的`是不能再回來的寶貴時光。失去的報酬可以掙回來，而在時間長河中流失的生命卻無法重來。
誠然，僅僅為報酬而工作的動機，在今天也並不算恥辱，但卻算不得十分高尚。要讓自己的生命豐富而有價值，要實現自己的人生目標和追求，就應該從心靈深處摒棄因報酬引起的思想疙瘩。解不開這個疙瘩，生命將在此徘徊，結果是得不償失。
如果把工作經驗、知識水平、辦事能力、人格修養等因素作為自己工作的主要動機，你就會珍惜熱愛現在的職業和工作，腳踏實地走好每一步，為自己的生命夯實一磚一瓦。所以，青年人在初入社會開始工作的時候，不管工作報酬的高低，只要工作適合自己的發展，你就該使出渾身解數，以高度的熱情投入到工作中去，這於己將是生命的質量提升，於事業將是成就與希望的積累，於社會將是有效的貢獻。有這種認識和行動，當你回首往事的時候，才不會因碌碌無為而羞恥，不會因虛度年華而悔恨。這樣看來，物質的報酬之於生命的意義，實在是有些微不足道了。
附：工作心態的重要性
德即是品德，在工作中指員工對工作的態度，也就是對工作的心態。心態是我們能否幹好本職工作的基石。
一、接受你不能改變的，改變你能改變的
作為銷售人員，很多事情是我們無法改變的，但是有些事情是可以改變的。
二、堅持的重要性
大家都知道，對一個新人來說，3年算入行，10年才能成為專家，特別是銷售行業，更是如此。堅持不懈是對工作的認可，對自已的認可。一方面，做事情最“怕”認真二字，銷售人員在拜訪終端、開發新經銷商時，碰壁是難免的，所以不要怕拒絕，一次不行兩次，兩次不行三次，人心都是肉長的，只要你堅持下去，成功只是時間問題。另一方面，現在很多新入職的人員，“這山望著那山高”，抱著“在這個公司幹不好，就到那個公司幹”的心理，不想踏踏實實地工作，只想輕而易舉地躍上“高枝”，這樣的心態到哪裡都幹不好工作。想想公司原來的老業務員，他們憑著和公司一條心，堅持、踏實的工作，再加上不斷學習、不斷提高，現在也都走上了領導崗位，付出也得到了應有的回報。
三、正面思維
心態分為積極正面的心態與消極負面的心態，持不同心態工作，結果也會不同。比如每個月、每個季度接到公司下達的銷售目標時，業務人員會有兩種截然不同的心態：“怎樣可能”和“怎麼才能變成可能”，這兩種心態的結局會是怎樣的?雖然不能說有著“怎麼才能變成可能”的心態就一定能完成銷售目標，但是自已都抱著無法完成的想法，結果肯定好不到哪去。