感悟：職場英語對我們求職的影響
新年伊始，對於像我一樣的即將畢業的大四學生來說是最忙碌的時候，各大企業的校園招聘進入高潮，筆試、面試紛紛接踵而來。我大概估算了一下，每天除了吃飯睡覺的時間，基本上就是待在宿舍瀏覽各大招聘網站，傳送簡歷，查收郵件，有的時候看到心儀的招聘崗位興奮不已，但看到他們的招聘要求又會黯然神傷。因為在盤點了一些企業的招聘要求後發現，今年的招聘有個顯著的特點就是企業對應聘者的英語能力有了新的要求，好多企業都在英語能力要求上加入了對商務英語成績的要求。
一個朋友前兩天給我打電話說他在一面一個國企的時候失利，原因是HR對他只有六級成績單並不滿意，問他為什麼在大學期間沒有考到其他的英語等級證書…而同組另外一個有商務英語成績的女孩順利進入了下輪面試。
還記得去年10月的時候，在一個五百強企業做招聘的HR師姐應邀回到學校專門為大四的同學講了一堂求職課。其中她在講到求職基礎的時候特別提到了很重要的.一點就是不要再拿四、六級證書說事兒了。當時我們還有些不理解，四六級考試是大學對學生英語能力的硬性要求，但是企業卻並不認同。HR師姐解釋說，現在很多六級學生日常郵件都看不懂，她們早就不用了，前兩年用託福和雅思成績的學生很多，但是這兩年公司用了託業，直接拿考生的成績和職級標準做對比，所以這兩年想投簡歷，必須有託業成績。
聽完了HR師姐的講座，對職業英語有了新的認識。10月份的時候我和室友一起報名參加了託業考試。不得不說的是，這張職業英語能力證書確實為我求職增加了獲勝的砝碼。我是屬於突擊的準備了託業考試的，分數並不太高，但後來發現這樣的分數在找工作時已經足夠。
現在沒事經常逛罈子，看到企業招聘對英語的要求一直是有增無減的。微軟、寶潔、摩托羅拉、埃森哲、愛立信、華碩、佳能等世界500強企業，中國聯通、海航、南航、華為、聯想、TCL、海爾、新東方這樣的企業都將英語能力視為不能被打折扣的硬性要求，並全將商務英語考試成績者優先的字樣放入招聘要求裡。
未來還要在求職道路上前行的後輩們，希望你們牢記我們的經驗教訓，早日認清職場英語的重要性，早做準備，切莫臨時抱佛腳。