其實我認識這個人，一點也不“牛”。財大能和她一比的應該有數打。
成績？獎學金沒有拿過一等，雖然拿了數次二等。
實踐？一個類似社團的部門負責人、一次JA的志願者、一次女足的志願者。
實習？四大、一個外資財務部、一個基金清算部、一個外資銀行。基本都是在大三暑假開始的。
找工作經歷？暑期實習投行和諮詢的連面試都沒有、GE FMP一面、IBM二面、其他大小公司基本都沒回音。八月份了才找到一個不是很有名的外企的財務部（特殊行業領先，非500強）。八月底拿到一家基金的清算部實習，做了一個月拿到一家小外資銀行的實習。大三之前她擔心自己會沒有工作，然後把目標定在四大，大四的時候覺得四大已經觸手可及，於是想去嘗試500強的MT和外資銀行的MT。結果寶潔只到一面；聯合利華面試都沒有；渣打電面HR說 “你的英文可不可以說短一點，讓我抓住重點”，沒有下文。
從經歷和資歷上看，她算是優秀，談不上“卓越”，財大像她這樣條件的人應該還有不少。當然，不是說進中金很了不起，起碼是很多人的夢想，沒有實現，她做到了。這對懷著同樣夢想的中低年級同學應該是很好的“教材”。
首先，她沒有職業規劃，只想發揮自己最大的潛能。投行、頂級諮詢從來不是她的目標，即使投了中金的簡歷也沒把中金當追求的目標，用她的話說 “只想到中金拿張列印了自己名字的面試牌作紀念”。從擔心自己就業，到四大，到MT，再去申中金。每躍上一個層次，馬上把目標定得更高。
有兩個細節表現非常明顯：細節一、在面中金之前她一直都說自己很迷茫，沒有職業方向，中金一面以後她對我說“投行就是目標”，面完之後覺得那些面試官很優秀，是自己的榜樣。她覺得自己今年可能進不了投行，就開始謀劃進什麼行業明年再申會有幫助。有多少人能夠在失敗之後堅持？細節二、面試中面試官讓她問問題，她問的是“通過今天的面試，我覺得自己離投行的要求還有差距，你能告訴我怎樣才能勝任投行嗎”。
聰明而且好學，不正是一些公司說的“可培養的價值”？過關。
其次，為了實現目標“不擇手段”。案例一：大三寒假KP招實習生，一月份就要上班，和學校考試衝突，可能很多人就放棄了，也可能很多人想早點回家過年。其實，正因為有這些限制申請的人才少，成功的機會才大。為了實習她申請學校緩考、為了申請緩考，去上海市精神衛生中心諮詢“考試壓力大”，拿到醫生證明。案例二：有一個公司的網申第一次網上考試測試沒過，再申，第二次心理測驗沒過，再申，還是沒過，再申……直到網申通過等待面試。
第三，找到能夠幫助自己的人。從寒假找KP實習開始，不斷找各種有經驗的人幫助自己。而且有個很好的習慣，每一個面試前都儘量通過各種關係找一些能夠給自己提供指點的`人。學長、親戚的朋友、學校的老師、朋友的朋友……。實習結束了也會和原來的同事保持聯絡，實習過的公司的上級，通常都成為了她的老師和朋友。
第四，堅持。一個專業不錯，成績不錯，英語不錯，還在四大實習過，大三暑假如果不能很快找到實習還不抓狂？幾輪熱門公司投完，早早就心灰意冷，回家避暑了吧？她撐到了七月底，八月初拿到了外企財務的實習。都八月低快九月了，還有誰會想去實習？去找實習？她在八月底去面的基金公司。
這四點應該是一個人成功的基本素質吧。
很多同樣優秀的人沒有她那麼“幸運”，可能有幾個原因。
第一是自己停止了前進的腳步。比如有的人在一個大公司實習過之後可能就覺得簡歷“夠了”，就不會繼續申下去。而她的實習“撐簡歷”的色彩比較淡（除了寒假KP那次），更多的是體驗不同的工作和行業。審計、財務可能是財大同學最可能去的，她做過之後都排除了，基金很熱門，去過之後她知道以自己的專業和學歷，進不了核心部門，發展有限，排除。所以她每個公司的實習基本都是一個月的，雖然有的公司明確表示做到畢業可以留下來，她都拒絕，繼續找別的。
第二是忽視了“找高人指點”。人生四大悲事之一“少無良師”，良師不是自己送上門的，而是自己去找，唐僧走西方難道真的是為了拿幾本“經書”？要取也是取“人經”。她的習慣就是每一場面試之後都會給家裡打電話，找朋友“哭訴”，毫不掩飾自己的緊張和害怕。所以，有人告訴她面試前怎麼準備。有人告訴她怎樣才能網申同一家很多次，直到過關 。
第三．做一個有趣的人。論吃論旅遊方面的見識和閱歷，本科生（尤其是女生）裡面恐怕沒有幾個比得過她。有趣，所以她很容易結交一些有識見的朋友（比如實習公司的同事），同時也有很好的心態。本質上已經是 “女強人”，但外貌、氣質卻讓別人覺得“溫婉”，“溫柔一刀”的絕技爐火純青。任何一家公司，都不會喜歡咄咄逼人的員工，尤其是女員工。
中金連筆試面了四輪，對她來說，任何一輪都被淘汰都很正常，因為基本上一點準備都沒有，接到一面通知才開始看面經，但卻幸運地走到最後。但是她的“面試技巧”充分體現了她的“做人技巧”。
第一：坦率。不懂的問題不裝懂，不確定的答案從不言之鑿鑿。面試中有問到專業問題，她不是很懂。有一會面試問到杜邦模式，她首先說：“這個知識點我們專業課沒有講過，我是自己看書的時候看到的，可能理解不太對。我記得是這樣的……”然後開始講自己的分析，然後面試官和她討論起了這個模型。有一會面試問到職業規劃，她說“實話實說，我沒有明確的職業規劃”，面試官笑了說“當年我大學畢業的時候也沒有職業規劃”。
或者有人覺得說“不懂”多丟人啊，其實不懂裝懂丟的就不只是人，還會把工作機會丟了。而說自己不懂是需要技巧的。
第二：謙讓。群面最能體現一個人的為人。即使同一個組的都可能針鋒相對，勢不兩立。和她一起pretalk的有兩個組中，她所在的一組成員差不多都走到了最後，對手一組基本二面都沒幾個。因為對手每個人都太“強”了。在群面中她做了兩件很好的事情，幫大家計時以及做記錄，當大家盡情發揮完自己的聰明才智，只有她把大家的觀點都記錄並歸納了。自然代表小組作總結髮言的是她。而這個機會不是“爭”來的。甚至她還嘗試把機會讓給另外一個人，因為那人的英文更好，可以“更快更清楚地表達本方的觀點”。
第三：好學。想進好公司的人很多，有幾個會把金融時報的英文網站作為自己電腦ie的首頁？中金筆試的兩道題目，那報紙都曾經做過專題。
第四：自信。Pretalk的時候很緊張，因為一起面的人很多都有頂級諮詢或者投行的實習經歷，名校、研究生。面了一輪之後她說“以前覺得那些人一定很厲害（因為暑假她投了那些公司的暑期實習，一點回音都沒有），今天見過了也就那樣，他們說的那些啥啥模型我也看過的，估計有的人還沒我熟。”雖然一開始她和大部分財大同學一樣會被交大、復旦和那些看起來很牛的人的氣勢壓倒，但是能在一個回合之後就能準確評價自己，迅速建立自信，確是大部分財大同學所不能。
沒有捨我其誰的氣勢、也沒有刻意的長期準備，能進中金多少帶點幸運的色彩。但是，沒有人能靠運氣就拿到頂級公司的offer，所以這是必然中的偶然，偶然中的必然。
