每位畢業生在求職時都會關心自己的薪資。由於缺乏經驗，可能對各行業的薪資水平不太瞭解，這樣求職時可能會過高或過低的估計自己的薪資。如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無法瞭解招聘單位的薪資水平是否合適，從而影響自己的決策。下面是評估自己薪資水平時的常用方法和應注意的問題：
一、薪資評估方法
1.市場參考價最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業的薪資調查，有些地方將調查結果已經公佈了出來。留意當地的人才市場參考價，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的.薪資水平非常有幫助。
2.往屆情況瞭解同樣同專業往屆畢業生在畢業分配時的薪資待遇也非常重要，這些資訊可能對你更直觀、更實用一些。這些資訊可以向學校負責畢業生分配的老師查詢。
3.招聘單位的平均值近幾年，人才市場的作用越來越大，每年的薪資水平受市場影響波動很大，所以要了解當前的狀況，向招聘單位詢問薪資是很重要的。這些招聘單位僅限於你有把握應聘上的單位，將這些單位的資訊彙總後可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。
二、應注意的問題
專業相同、能力相同的兩位畢業生，在不同的地域，或不同的行業可能會有不同的薪資水平，有時這種差異甚至會很大。這個問題，在評估自己的薪資時一定要充分考慮。
1.地域差異由地域帶來的薪資差異顯而易見。以碩士生為例，在沿海地區，特別在北京、上海等地的薪資會比西北地區的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出50%以上。發達地區的薪資高於欠發達地區，同時，發達地區的消費也高於欠發達地區。這些都要充分考慮。
2.行業差異行業差異也是重要的一個方面。一般而言，軟體、電信、通訊、醫藥等行業的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業的薪資普遍要低些。這和我國經濟發展的總體趨勢有關。
3.所有制差異一些著名外商在華機構的薪資可能普遍較高，其次就是股份制的大型高新技術企業集團，資訊產業中的中小型民營高新技術企業的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業的薪資水平會低些。有時這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。
4.供需狀況由於現在畢業生就業市場化程度越來越高，市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計算機、軟體開發、通訊工程等專業由於供需矛盾突出，薪資水平相應提高；此外，如國際貿易等專業由於市場需求量小，薪資會普遍偏低。