在現實社會中，越來越多地方需要用到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的酒吧考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
酒吧考勤管理制度1
一、目的
建立員工考勤管理制度，使所有公司員工能嚴格執行。
二、適用範圍
本制度適用於公司所有員工的考勤管理。
三、責任
公司所有員工。
四、正文
1.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴格執行以下規定：日常上班的時間為一週六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應該要按請假程式進行請假。遲到早退者進行如下處罰：
1.1.1不按規定履行請假手續，罰款××元；
1.1.2遲到、早退10分鐘以內，罰款××元以上；
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款××元以上；
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款××元，依次類推。
2.請假：
2.1請假程式：
2.1.1員工請假填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由及聯絡電話，按請假審批許可權經各級領導審批，並報人事部備案。
2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。
2.1.4請假規定：
2.1.5事先無法辦理請假手續，須按審批許可權以電話直接向主管報知，並於事後補辦手續。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規定適用於公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵員工每天在規定的工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應得到部門經理或主管副總經理的批准，方可加班。
3.3為完成工作任務確需加班的員工，應該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程式：
3.4.1凡需加班的，需經部門主管或主管副總經理的批准後方能加班；
3.4.2加班完畢後，加班記錄單經部門主管驗審後送綜合辦留存；
3.4.3綜合辦每月20日統計月度加班情況，報財務部，在發放員工工資的`同時支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領取加班費以調休代替。
3.4.5凡調休的員工均應填寫申請，經部門申請和綜合辦同意審批。調休時以半天為最小單位。
酒吧考勤管理制度2
①酒吧廚房部的工作人員必須要按時上下班並且上下班的時候必須由本人打考勤，嚴禁任何人代替，代替經發現將按照相關規定給予嚴厲的處罰。
②上班時穿好工作服，並要向廚房部的部長或廚師長報到，酒吧廚房部也可以總體點名。
③上班時間段應當堅守崗位，嚴禁任何人私自脫崗、串崗，做與工作無關事情。如會客，看書報，下棋、打私人電話，不得帶親戚朋友到餐飲店公共場所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調。
④廚房部的人員因病需要請假則需要出示醫院開出的有效證明、並填寫好請假條，因不能提供相關手續或手續不符合規定者，按曠工或早退處理。
⑤需要請事假的需要員工提前一日內向上級領導請示，經批准後方可離開。
⑥廚房員工的婚假，產假、喪假需要按照對應的相關規定加以執行。
⑦根據廚房工作需要，加班的廚師留下，不加班的廚師下班後應離開工作地。不得私自調換崗位，因為換崗給酒吧造成損失的由當事人承擔一切責任。
在我們酒吧規章制度中關於廚房部考勤制度的內容都是最基礎最重要的相關內容。廚房部人員不但要遵循這一制度內容還需要認真遵守酒吧中的其他相關規章制度內容，做一名合格的廚房部員工。損失的由當事人承擔一切責任。