在市場經濟條件下，勞動關係矛盾已成為最主要的社會矛盾之一，工會作為經濟關係特別是勞動關係矛盾的產物，代表、維護和表達好勞動者權益，既是法律賦予的職責，也是工會以此促進經濟發展、維護社會穩定的主要任務與途徑。以下是本站小編蒐羅的解讀工會法在勞資糾紛中的作用，希望對你有幫助。
1正確把握市場經濟條件下勞動關係新特點
市場經濟條件下勞動關係的本質是對立統一的經濟利益關係，對立的焦點是對企業創造的剩餘價值的佔有比例。而剩餘價值作為雙方追求的共同目標，把二者的利益又統一在一起。市場經濟條件下勞資雙方這種對立統一、互惠互利的經濟利益關係也使得勞動關係呈現出新的特點，即主體雙方的自主性、多元化和不平等。由此也帶來一些新的問題，如矛盾突出、關係複雜、對抗明顯等。
2工會協調勞動關係的現實依據
1、法律不斷完善。與市場經濟相配套的法律法規不斷趨於完善。《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等一系列法律法規為工會協調勞動關係提供了法律依據和保障，修改後的《憲法》也對保障勞動者權益產生了巨大的促進作用。
2、職責要求。工會作為勞動關係的產物，表達和維護勞動者的權益是其存在的前提和基礎，既是《勞動法》、《工會法》賦予工會的職責，也是新時期工會服務大局的重要職責。維護好穩定和諧的勞動關係是市場經濟條件下工會維權工作的重點。
3、企業發展的需要。企業發展不僅要有良好的外部環境，更要有和諧穩定的內部勞動關係。只有企業與勞動者共同構建和諧穩定勞動關係，才能有利於企業的健康發展。
4、理論發展和勞資雙方認識上趨同。“和則兩利”已逐漸成為雙方追求的勞動關係價值取向。互惠互利，互諒互讓，達成共識，並在此基礎上進行合作、協商、協調，能極大地提高生產效率，真正全面實現各自的權益。
3工會在協調勞動關係中的角色定位
1、代表和維護者。在市場經濟條件下，工會組織在勞動關係中的準確定位只能是職工合法權益的代表者和維護者，這既是勞動關係的`新變化對新時期工會工作提出的客觀要求，也是工會組織在市場經濟條件下生存和發揮作用的一種必然選擇。
2、五項基本職權。一是參與權，參與有關政策法規的制定;二是談判權，與企業行政進行平等協商;三是締約權，與企業簽訂集體合同和有關單項協議;四是監督權，對用人單位執行國家勞動法規和政策情況進行檢查監督;五是調處權，參與勞動爭議的調解仲裁。
3、把握好幾項原則。一是客觀性原則。要正視勞動關係的客觀性和凸顯的勞動關係問題，以理性、冷靜和積極的態度來對待。二是合作性。工會應樹立合作的維護觀，在矛盾中尋求平衡，在平衡中尋求合作與協商，在合作與協商中尋求“雙贏”。三是保護弱者。資本的稀缺和勞動力資源的過剩導致了強資本弱勞工的不均衡態勢，勞動者的合法權益最容易受到侵害。在處理勞動爭議時應堅持保護弱者原則，這與工會履行維護職工合法權益職能的性質是完全一致的。
4工會在協調勞動關係中的作用
1、溝通協調作用。工會參與和諧勞動關係的構建，使企業勞資雙方有了平等對話的基礎，溝通渠道變得更加暢通。在勞動關係問題上，不僅職工需要工會，企業需要工會，政府也需要工會。工會通過在正常組織制度內進行協商和溝通，進而使勞資雙方在讓步和妥協中化解緩和矛盾，彼此相互尊重、忍讓、協商、合作，營造和諧勞動關係，達到勞資兩利和雙贏的目的。
2、紐帶促進作用。工會通過溝通訊息，反映情況和要求，聯絡勞資雙方、政企之間、上下級部門，通過簽訂集體合同等形式，構建勞動關係“協約”，形成企業利益共同體，促進企業勞動關係的和諧與穩定。
3、預警化解作用。工會通過源頭參與平等協商，擺正勞動關係主體雙方責、權、利對等關係位置;代表職工參與企業重要規章制度的制定、修改和重大改革方案的出臺，防止決策簡單化;準確掌握職工群眾的思想動態，及時發現並處理影響勞動關係穩定的問題;發揮勞動爭議調解組織和工會勞動法律監督職能，形成工會系統自上而下的預防預警機制。
5工會協調勞動關係的方法
1、源頭參與，依法監督。巨集觀方面，參與國家立法和政策制定，在法律和政策條文中體現工會主張，使職工的權益上升為合法的權益;微觀方面，要堅持和完善職工代表制度，主動參與企業改革改制方案的制定，敢於反映職工的意願和要求。
2、規範制度，完善機制。要通過切實有效的制度建設提高工會組織的維權能力：堅持和完善勞動合同制度，推行平等協商和集體合同制度，建立和完善勞動爭議處理機制。
3、加強建設，提高能力。堅持科學發展觀和人為本的理念、不斷加強自身建設，是工會組織永葆生機的前提條件，也是落實好新時期工會各項任務的組織保證。一是組織建設，強本固基。落實全總提出的“組織起來，切實維權”要求，最大限度地把員工組織到工會隊伍裡來;二是與時俱進，轉變方式，大膽探索，並在實踐中逐步實現維權方式由從事後處理到事前防患、從解決個案問題向解決全域性問題、 從工會一家之力向動員全社會形成合力的轉變;三是注重學習，提高能力。工會幹部要加強自身的學習鍛鍊，系統掌握有關協調勞動關係的各項法規制度，積極吸收和借鑑新經驗新方法，用心研究新情況和新問題。