在充滿活力，日益開放的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是指一定的規格或法令禮俗。制度到底怎麼擬定才合適呢？下面是小編收集整理的專業瘦身有限公司管理制度，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
一作息制度：
1全國各加盟店上下班時間均為早6：00―9：00，下午16：00―22：00，若出現遲到早退現象，罰經理（店長）200元/次，罰當事人100元/次。請事假要提前3天書面申請總公司，否則按曠工處理，曠工一天扣7天工資，事假一天扣3天工資，病假不開工資，未經批准擅自離崗的員工以開除處理。
2公司實行單休制度，每月休息4天。
二通訊制度：
1各分公司配備的辦公電話由分公司總經理（店長）負責管理，只允許辦公使用，每月由財務人員到電訊營業廳列印通話清單為準。若發現電話費出現私人費用，總公司不予報銷，當月電話費用由分公司總經理（店長）承擔，並扣罰私打電話當事人100元/次。分公司總經理（副總經理、技術總監、督導）的手機必須24小時開機，分公司總經理每月補助電話費200元，副總經理、技術總監、督導每月補助電話費100元，超出自負。
三乘車標準：
1分公司總經理長途出差必須乘飛機和火車臥鋪，短途自選交通工具。
2員工標準：汽車、火車硬座票全額報銷，18小時以上的硬臥票全額報銷，18小時以下的硬臥票報銷50%，軟臥票、軟座票和飛機票不予報銷。
四差旅制度：
1各分公司出差人員，憑差旅費報銷單據報銷（無正規票據不予報銷），需認真填寫差旅費報銷單，要求票據真實，費用合理，單人出差不允許出現連號車票，報銷時，出差當事人簽字，分公司總經理（店長）批字後向財務報銷。若發現偽報和不符合規定費用，總公司不予核銷，給予退回自負。
2員工在工作期間，由總公司正常工作調動所產生的差旅費由公司報銷。
3若員工因個人原因請假、因工作表現不好被老闆娘退回或非公司正常調動所產生的往返差旅費（包括交接員工的差旅費），由該員工負責。
五銷售制度：
1各分公司（門店）每天在17：20前向總公司以傳真日報表的形式彙報銷售額情況、出現退款時，向總公司以傳真的形式申請，總公司核准後將退款撥到退款人帳戶。
六財務制度：
1財務總監只對總經理負責，執行總經理下達的財務計劃和財務管理政策。
2分公司財務人員由總公司財務總監垂直管理，任何部門及個人不得越權和借調。
3總公司配給分公司的財務人員工資由總公司財務負責，記入總公司費用。
4公司採用收支二條線制度，嚴禁用收入款報銷費用。
5分公司財務人員將當天的銷售款存到總公司財務指定的帳戶，不得挪用和佔用，若違反，扣除分公司總經理（店長）和當事人當月工資和獎金並開除當事人。
6實習員工工作時間未滿一個月，不得向財務預支錢款；一般員工向財務預支錢款額度不得超過其當月工資的一半。
七工資制度：
1各分公司每月25日開工資，於每月12日前做好工資表、考勤表、連鎖店利潤表、店長考核表、督導考核表報給總公司財務，總公司稽核後，將工資和提成同時打入每位員工的工資卡內，總公司財務若沒有收到上述表格有權拒付工資及待遇。
八核算制度：
1銷售額計算公式：全額加盟費（保證金轉下月）+本區域全額代理費（保證金轉下月）+收繳工資+營業外利潤+直營店銷售額－特殊情況退款。
2純利潤計算公式：銷售額－POS系統－實發工資－管理費用。
3銷售區域外代理不納入本區域銷售額，代理費全款到帳後獎金即時發放。
九薪金制度：
1領導幹部工資底薪1500元+崗位（職務）待遇。
2員工工資底薪1000+（美容行業經驗）待遇。
3培訓學員工資解釋：員工培訓期間7―10日內沒有工資，下店實習期間按員工工資標準執行。實習期滿定崗後的薪資，按升職或定職薪水執行。
4財務人員公司底薪+500（完薪）。
十費用預提製度：
1總公司實行對每個分公司預提費用制度，每次撥給各分公司財務備用金20xx元進行費用週轉，月末由各分公司的財務人員將分公司的費用憑證快遞到總公司財務，總公司財務核准後將報銷款核銷，不符合規定的憑證給予退回自負。各分公司經理（店長）沒有招待費用和打車費用，若有特殊需要，先申請批准後方可執行。財務人員實行專人負責，分公司經理（店長）不能兼任。
十一工資催繳制度：
1加盟店開業前必須催繳工資，由分公司總經理負責催繳。
2開業後第二個月由財務人員收繳，收繳有難度的向分公司總經理以書面的形式彙報，由分公司總經理配合財務人員催繳，若分公司總經理不配合催繳而導致催繳不上來的屬分公司總經理失職，扣分公司總經理半月工資，特殊情況分公司總經理應以書面形式給財務以說明。
3若財務人員漏催或有難度催繳不上來卻沒有向分公司總經理彙報的屬財務人員失職，扣罰財務人員當月工資500元處理。
4若每月收繳工資圓滿完成任務的財務人員，當月獎500元獎金。
十二工資關係制度：
1培訓中心輸送的新學員或公司調動員工，必須填寫工資關係介紹信，由學員自帶到各分公司報到，分公司總經理接到工資關係介紹信後交由財務備案，財務人員按工資關係介紹信填寫情況，發放工資。
2培訓中心輸送的學員或公司調動員工，沒有填寫工資關係介紹信的，屬培訓中心或各分公司負責人失職，各分公司有權拒收學員，若學員將自帶的工資關係介紹信丟失，需要財務幫其補辦的，按補辦時間發放工資。
3若工資關係介紹信出現問題，無論是丟失或漏填，涉及到哪個部門，就由哪個部門負責，總公司對其部門負責人進行扣半月工資處理。
十三工作關係制度：
1工作關係介紹信必須單人開據。
2分公司員工（店長或纖體師）下店必須持工作關係介紹信到指定的連鎖店報到並將工作關係介紹信交到連鎖店老闆手裡，回來時本人必須將回執單帶回交給財務備案，若回執單丟失或因其他原因沒有交給財務備案的`，財務部門對其按曠工處理，望員工重視此制度。
3員工因表現不好被老闆退回，在分公司另行安排工作前或在分公司接受再培訓期間沒有工資，重新上崗後繼續執行薪資待遇。
十四升職或定職規定：
1各分公司（部門）推薦升職或定職人員需在每月27日―28日書面上報總公司並認真填寫工資調整申請表，口頭申請和個人承諾無效，總公司於每月29日統一批覆，批覆後的人員，崗位（職務）薪水執行時間於次月1日起計算，總公司每月只批覆一次。
十五區域保護制度：
1各區域如果出現區域外加盟商或代理商，需先向總公司彙報，避免區域衝突。加盟費與區域外分公司平分業績，沒有分公司的地區計全額銷售業績。
十六加盟店准入制度：
1嚴格執行連鎖加盟店申請審批制度，對有意向加盟者必須認真填寫連鎖加盟申請表，確定加盟的必須認真填寫加盟連鎖店審批表，經勘察符合美人海建店標準後方可批准加盟。
2對經濟實力差、管理水平低、經營意識不強、店址不好、店內裝修不上檔次的申請加盟者嚴禁審批。
3各分公司負責人必須保證審批一家火爆一家，禁止在簽訂的連鎖加盟合同上胡亂承諾，否則追究其行政責任和罰金處理。
4加盟意向保證金收取後，無論任何原因都不可以退還。
5加盟店必須統一形象，特別是門面設計必須按總公司規定的VI裝修，為公司上市打下良好基礎。
十七勞動合同制度：
1所有學員經培訓考試合格後一律簽定勞動用工合同，由總公司儲存，待學員分配到全國各分公司實習結束後，經分公司留用的人員，其勞動用工合同由分公司轉交本人，轉交當日合同生效。
2員工辭職須提前一個月向公司書面申請，經本公司經理批准後方可到期離職，否則按無故消失處理，停發工資。
十八加盟合同制度：
1總公司提供給分公司加蓋紅章的加盟合同，只允許分公司使用，不允許提供給代理商使用，合同由財務人員負責管理，財務人員確保全款到位方可提供。
2代理商必須具備獨立法人資格，公司不允許為代理商簽訂加盟連鎖合同。信譽較好的代理商要求使用公司合同的，由分公司提供空白合同，代理商與加盟商合同簽訂後寄給總公司加蓋紅章，經總公司確認後寄給代理商。
3各分公司在簽訂連鎖加盟合同和代理合同的同時，必須簽訂由總公司提供的補充協議書，否則加盟費不計入銷售額。
4代理商在代理區域內只允許發展加盟商，沒有簽訂代理的權利。
十九持證上崗制度：
1加盟商加盟後，加盟商本人或委託經營管理人員必需接受中國勞動和社會保障部（CETTIC）認證中心正規培訓，培訓合格後獲得中國勞動和社會保障部（CETTIC）認證中心頒發的纖體師證書後方可上崗。
2美人海的幹職員工培訓合格後獲得中國勞動和社會保障部（CETTIC）認證中心頒發的纖體師證書後方可上崗。
3沒有獲得中國勞動和社會保障部（CETTIC）認證中心纖體師證書的工作人員只能在店內做實習生或見習生。
二十會員卡收費制度：
1為了保障會員卡的發放及時到位，總公司特對會員卡的購買及發放進行統一管理，各分公司無權替加盟店代買。各加盟店購卡必須向總公司財務部指定帳戶匯款（財務部電話：13666600575，陸會計；匯款銀行：建設銀行，帳號：4367421541707202605，戶名：陸銀麗）。款到後按購買數量，在7日內郵寄到指定加盟店。
2購買數量規定：麗人卡購買不限數量，半年卡和年卡一次最多購買10張，終身卡每次購買不得超過5張。
3購買會員卡統一收費標準：
3.1麗人卡：10元/張半年卡：50元/張
3.2年卡：100元/張終身卡：200元/張
二十一人事制度：
1全國各分公司沒有人事任免權，只允許推薦，推薦和選拔上來的優秀領導幹部先向總公司申請，經總公司稽核後給予批准。
2全國各分公司總經理有責任和義務為總公司培養和輸送高階管理人才，以提升本人在公司的地位，給自己的屬下充足的發展空間，為公司的發展和壯大做出貢獻。
3招聘人員對應聘人員工資承諾不允許用“第一個月多少工資、第二個月多少工資”的說法，必須用實習工資是多少，實習期滿按定崗工資執行，違者追究當事人責任。
4各分公司的工作人員歸各分公司直屬領導，工作人員只允許在本區域內工作，不允許與區域外分公司暗中調動，若發現分公司經理私下挖人或工作人員先辭職後應聘上崗，一經發現總公司將對相關責任人做降職、開除工職並沒收全部獎金等處罰；有特殊情況需要調動的員工，先申請，經總公司審查批准後，方可調動。
二十二培訓制度：
1培訓中心的工作人員必須認真負責的為公司大量招聘及培訓公司所需要的優秀人才，降低培訓費用，完成公司所下達的人員需求的任務指標。
2各分公司總經理必須會講團隊精神、激勵、讚美、營養學、有效溝通、設定目標及成功學課程，必須懂技術、會培訓，如何做好一家店、如何發展加盟商、如果我是美人海的主人、如何分享市場上優秀員工的典型事蹟，是分公司總經理的基本功。
3培訓中心輸送實習人員必須熟練掌握技術，熟講理論知識，對關於減肥知識方面和心態調整方面的培訓做重點要求，否則不算輸出優秀員工。
二十三伙食制度：
1加盟商必須負責下店員工的食宿問題（包吃包住）。直營店、培訓中心和
2分公司工作人員沒有午餐補助，特殊情況特批。
二十四著裝制度：
1纖體師工作時間必須穿白服上崗，纖體師其它時間要求：男士穿藍色西裝、白色襯衫、領帶、黑色腰帶、黑色皮鞋、佩戴工牌；女士穿紫色套裙、白色襯衫、領帶（絲巾）、黑色皮鞋、佩戴工牌。管理工作人員每天上班必須穿統一制服，穿藍色西裝、白色襯衫、領帶（絲巾）、黑色腰帶、黑色皮鞋、佩戴工牌；若發現服飾不統一者，每次罰款20並停工，連續三次被罰者開除工職。