制度是個社會的遊戲規則，更規範的講，它們是為人們的相互關係而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：
建立和完善掛職幹部培養制度,是保證各級領導班子後繼有人的重要舉措。為使這項工作做到科學性、系統性,為掛職幹部脫穎而出、健康成長創造一個良好的環境,特制定本規定。
1.掛職幹部應有的條件:
掛職幹部要正確貫徹幹部隊伍"四化"方針和德才兼備的原則,堅持以革命化為前提,全面衡量幹部的德和才;根據現職班子結構需要和年輕化的要求,立足全域性,著眼未來,全面做好本職工作。掛職幹部應該具備以下條件：
1.1有堅定的政治信念和遠大的理想,堅持走有中國特色的社會主義道路,堅決擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策,自覺與黨中央保持一致，努力學習黨的政治思想理論。
1.2有良好的思想品質,作風正派,廉潔勤政,公道正派,實事求是,有較好的群眾基礎和全心全意為人民服務的無私奉獻精神。
1.3有較強的革命事業心和工作責任心,學習勤奮,思想解放,開拓創新，能適應市場經濟發展，工作實績明顯。
1.4有較強的領導能力，巨集觀思路清晰，全域性觀念強，有獨立思考和解決問題的能力,有一定的文字、口頭表達能力，且基礎紮實,有培養和發展潛力。
2.使用掛職幹部的程式：
掛職幹部的使用要破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念,樹立用人看主流、看本質、看發展的觀念,不拘一格使用人才。必須體現局黨委集體領導的原則和民主的原則，堅持走群眾路線，認真進行組織考察，拓寬選賢任能的渠道,提倡自薦,讓優秀人才能夠脫穎而出。具體必須遵循以下步驟:
2.1使用掛職幹部，黨委要進行廣泛的宣傳發動,並進行正確的`分管工作安排，加強引導。
2.2局黨委要確定初步工作方案，具體落實掛職幹部在本部門的分管工作，在實踐中把掛職幹部培養成為德、能、勤、績等方面都有突出表現。
2.3掛職幹部在掛職期間，必須遵守本部門幹部管理制度，服從安排，並充分尊重組織部門的意見和群眾意見,防止走過場。
2.4掛職期滿後，掛職幹部原則上回原單位工作，但掛職工作實績突出的，根據局領導班子建設需要，按照幹部管理許可權,在局黨委集體討論的基礎上,報上一級黨委組織部門批准，推薦繼續使用掛職幹部。
3.對掛職幹部的培養：
掛職幹部的培養要根據幹部成長規律，通過學習和實踐，樹立正確的世界觀、人生觀,更加自覺地堅持黨的基本路線，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性。
3.1堅持實踐的觀點，在實際工作中培養、鍛鍊掛職幹部的才幹。採用壓擔子、走臺階、設助理、掛職鍛鍊等形式，提高掛職幹部的獨立工作和巨集觀決策能力。
3.2進黨校或其他院校進行短期或長期培訓。注重掛職幹部政治理論的學習,學習建設有中國特色的社會主義理論和社會主義市場經濟理論,提高年輕幹部的政治理論水平和管理技能。
3.3落實專人幫帶,局黨委要對掛職幹部確定聯絡人,經常找其談心(一年至少要有一次),關心其工作、生活，指出其不足，使其在黨組織的關懷下儘快成長。
中共xx縣交通局委員會
2008年3月15日