制度是個社會的遊戲規則，更規範的講，它們是為人們的相互關係而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：
一、為規範本局考勤制度，統一請假政策，特制定本辦法。
二、本局職工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退10分鐘以內，每次扣款50元;10分鐘以上，兩小時以內者，每次扣款100元，遲到或早退超過兩小時作為曠工。工作(生產)途中無故脫離崗位，溜班10分鐘三次者按曠工1天。曠工按相關檔案規定考核。
三、請假程式：
1、請假須遞交請假條，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，並報人事辦備案。
2、較長假期須交接手頭工作，並安排好工作後，才可離開工作崗位，確保工作連續性。
3、假滿回局銷假，通報人事辦，並交接工作。
四、請假標準：
1、病假：
(1)職工因病請假，三天以上者必須要有醫院證明，需要住院者要有住院診斷書。
(2)病假一個月，扣發年終績效獎的30%，病假2個月扣發年終績效獎的50%，以此類推直到扣完為止。病假期間的生產獎，每天扣25元。
2、事假：
(1)職工因事不能按時上班者，應事先寫好請假條，經領導批准後方可休假。請事假期間將被扣除當日工資全額。事假在4天以內(4天)，每天扣30元。
(2)全年累計事假超過15天，扣發年終績效獎的50%;30天 以上的，年終績效獎金全部扣除。
(3)探親假、年休假扣發年終績效獎的.30%.
(4)婚喪假按相關檔案規定執行，不作考核。
3、4、所有請假條(探親假、病假、事假、婚喪假、年休假)，經有關程式批准後交人事辦存檔備查。
5、各類請假人員的工作由班組、支局(所)內自行調整安排的，其所扣發請假人的生產獎按70%返給班組、支局(所)。
五、批假許可權：
1、探親假、年休假、婚喪假由市場部負責人和分管領導簽署意見送人事辦，人事辦核定有關政策後再報局長審批。
2、病假和事假3天以內報經市場部審批;4天以上至7天報經分管局長審批;7天以上報經局長審批。
六、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，並於事後補辦手續;否則以曠工論處。
七、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，並扣減月工資。
八、生產班組(支局、所)人員臨時調班須報告市場部批准，每月不得超出三次，超過或未報經批准一次扣款50元。
九、行管人員請假，均須在局長處備案或審批，並報知請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
十、本辦法經2007年8月27日職代會議審議通過，從2007年9月1日執行。未盡事宜按相關規定執行。