隨著社會一步步向前發展，我們每個人都可能會接觸到制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那麼制度怎麼擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編整理的郵政局生產獎金考核的制度，希望能夠幫助到大家。
生產獎金考核辦法為規範生產獎金考核，體現客觀、公平、公正的原則，充分調動廣大幹部職工的積極性，樹立“努力工作、積極創收、擴大規模、提高利潤”的'效益觀念，讓生產獎金真正起到“鼓勵多勞、獎勵優效”的目的。特制定本辦法。
第一條：月生產獎是對完成業務量、收入計劃和重點業務計劃的在崗員工（含勞務工）進行的獎勵。標準為：在崗職工按440元/月金額考核、勞務工按100元/月考核。
第二條：各支局（所）、班組和有生產經營任務的單位對下達的年收入計劃、重點業務計劃實行百分制考核，具體為：收入計劃40分；重點業務60分（其中總淨增餘額10分、活期淨增餘額5分、儲蓄活動卡5分；函件業務7分、保險業務7分、特快業務7分、農資分銷業務7分、代辦業務6分、集郵業務6分）。
集郵業務6分作為縣局專項業務進行全域性調節考核。
第三條：速遞物流部、農資分銷部考核分100分，其中收入計劃20分，執行質量、繳款等80分。
第四條：各項考核指標1—11月按月預算進度的8。33%考核，月綜合打分必須達到80分以上，方能計獎。月生產獎實行上不封頂，下不保底。獎金考核以100分為起獎（扣）分標準（分值總分按4舍五入的原則取整數）。每月綜合考核分值為100分的，按考核基數核發月生產獎金。低於100分的，每低1分，扣減獎金基數的1%；高於100分的，每超1分，獎獎金基數的1%。各階段重點業務計劃（含郵儲淨增餘額、綠卡發放、保險、簡訊、賀年卡、特快、函件等）按屆時制定的競賽考核辦法執行。
第五條：辦公室、市場部、金融業務部、監督檢查部人員，按全縣當月完成收入及重點業務計劃的比例（心須達到80%分以上）佔30分、完成本職工作佔50分（其中分管領導扣分許可權為5分）、基礎管理佔10分、勞動紀律佔10分進行生產獎考核發放；重點業務計劃按縣局制定的考核辦法執行。
第六條：月生產獎每月發放、年終清算，對當年累計完成收入計劃和重點業務計劃的，補發年度內未發足月份的獎金，過期不補。
第七條：市局考核我局的月生產獎不用於抵扣業務發展酬金。
第八條：本辦法適用於長寧縣郵政局的全部在崗職工、聘用工、勞務工。
第九條：本辦法自發文之日起執行，原考核辦法與本辦法相牴觸的按本辦法執行。