為了加強機關作風建設，樹立“團結、廉政、務實、創新”的機關良好形象，營造優良的工作環境和工作秩序，提高機關的辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，除認真執行《國家公務員暫行條例》外，特制定如下考勤制度。
一、作息制度
?1、機關幹部、職工統一按省政府規定的作息時間按時上、下班，不準遲到早退。 ?2、上班時間不準閒扯聊天，不準擅離辦公室和中途外出辦私事。
?3、不準上班干與本職無關的事。上班時間要盡職盡責集中精力做好本職工作，不準喧譁吵鬧，不準搞個人娛樂活動。鼓勵大家學政治、學時事政策、學科技業務和法律金融知識，不斷提高自身政治業務素質。
?4、實行考勤登記制度。每個處室指派一名副處以上幹部負責考勤登記，並將出勤情況逐日報局總值班彙總登記。
?5、嚴格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領導請假，不允許先斬後奏。
?本機關工作人員病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假等休假時間均按有關規定嚴格執行。因病、因事請假在3天以內，一般幹部由處室領導批准，3天以上報分管局領導批准。處級以上幹部請假3天以下者，報分管局領導批准，3天以上者，報局長批准。除法定假(指元旦、春節、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關規定假的須提前2天填表辦理審批手續，因公出市、出省者須報局領導批准，並將審批報告交處室考勤員統計。
?6、嚴格實行督查制度。局直機關黨委將實行定期或不定期的督查。一般採取上班後15分鐘或中途對在崗情況進行抽查。凡未預先請假和報告離崗的，均以違規論處。 ?7、從發文之日起，機關幹部必須填寫省人事廳統一印發的“公僕日記”或“考勤記實手冊”，作為年終考核幹部實績的`重要依據。
二、獎懲措施
?1、本考勤制度僅限於經局人事處核定的在編在崗人員，並由辦公室發放或代發工資的人員範圍內執行，其獎金基數按現行工資來源辦法辦理。
?2、考勤獎金基數按每人每年1200元核定，凡出滿勤，辦事高效、高水準，無違規扣罰者，每人每月獎100元，按季兌現。
?3、出勤率與考勤獎掛鉤。除法定假外，每缺勤一天扣考勤獎10元，直至該季考勤獎扣完為止。
?4、未經請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發當季全部考勤獎金。
?5、無故曠工5天以上者，扣發全年考勤獎;無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發20%的年考勤獎金，已發放的從工資中扣回。
?6、上班時間幹私活、超過工間操(上、下午各15分鐘)進行打牌、下棋、打球等個人娛樂活動的，初次提出批評教育，累計5次以上者，扣發當季考勤獎。
?7、上班時間串崗、閒扯、喧譁打鬧，影響他人工作的，給予通報批評，屢教不改的，扣發當季考勤獎。
?8、幹部職工年累計扣發全年考勤獎25%以上(含25%)者，不能評為優秀公務員和優秀職工。
?9、機關工作人員確需加班的，經分管局長批准，各處室可酌情安排補休。
?考勤工作由局直機關黨委負責，每月彙總報局領導，作為考核幹部職工和發放年終獎的依據。各處室領導要嚴格考勤，如實彙總本處室人員的出勤情況。局直機關黨委要認真負責，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經查實，對處領導和考勤人員進行通報批評。