在不斷進步的社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。我敢肯定，大部分人都對擬定製度很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的殘聯考勤制度範本，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
殘聯考勤制度1
為加強作風建設，規範工作人員行為，提高服務質量和工作效率，根據《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）等相關法律法規和政策規定，結合單位實際，特制定本制度。
一、請銷假制度
1、工作人員請假分為事假、病假、婚假、產假、護理假、喪假、探親假、年休假八種，其內容規定如下：
（1）事假：職工因事必須親自處理者可請事假，每月不超出3天，一年累計不超出15天。
（2）病假：職工因病必須治療或者修養者可請病假，連續三天以上病假或住院的須醫保定點醫院出具病假證明。
（3）婚假：職工按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
（4）產假：女職工生育，產假90天；多胞生育一個孩子，增加產假15天；晚育的，增加產假30天。產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。產假90天包括雙休日和法定節假日，晚育假30天包括雙休日，但不包括法定假日。
（5）護理假：符合晚育年齡的'夫妻，男方給予護理假15天。享受15天假期的男方必須是初婚或者未生育過孩子的再婚者，並且必須由女方所在單位出具晚婚證明，15天假期應當在女方產期期間使用。
（6）探親假：探望配偶的，每年給予一方30天探親假；探望父母的，未婚職工每年給假20天，已婚職工每4年給假20天。
（7）喪假：職工直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，單位可根據具體情況，酌情給予3個工作日的喪假，到外地辦理喪事，可根據實際情況，另給路途假。
（8）年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、工作人員請假，均須事前向辦公室諮詢相關假期規定，報經領導批准後交辦公室備案，方為有效。
3、工作人員請假一天以上的，必須書面請假；如因特殊情況本人無法及時辦理請假手續的，應託人或電話告假，並在事後補辦有關手續交有關部門備案，否則視為曠工。
4、一般工作人員請假一天以內由部室負責人批准，並報辦公室考勤，但一月之內不得超過三次；一天以上兩天以內須經部室負責人籤具意見後報分管領導批准，三天以上須理事長批准；部室負責人請假，一天以內報分管領導批准，兩天以上由分管領導籤具意見後報理事長批准。
5、休假時間的計算：除年休假及有明確規定的之外，其他假均包含國家法定休假日和休息日，即休假期若遇國家法定休假日和休息日，不再順延休假天數。
6、事假可用年休假衝抵，一年內請病假累計超過2個月或請事假累計超過本人本年年休假天數的，當年不再享受年休假待遇。
已享受年休假的職工，其病假、事假超過規定時間的，下一年度不再享受年休假。
由組織安排療養的工作人員，當年不再安排年休假，但療養時間少於應享受年休假天數的，可補足休假天數。
工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。
7、工作人員年休假，應在當年內安排，可以一次性休假，也可以分幾次安排，年休假一般不考慮跨年度安排。個別因工作需要在當年不能休假的，經批准後方能將年休假移至下年度使用。
8、工作人員在休假期間，其工資、獎金、福利待遇按有關規定執行。
9、工作人員休假期間應保證本人的通訊暢通，單位若有急事應能通知到本人，並能及時回單位處理，不得延誤本單位工作。
10、工作人員休假期滿，應按時回單位上班，併到辦公室履行銷假手續。個別確因特殊原因不能按時返回的，請按請假程式及時電話或託人報告相關領導請求續假，並在事後補辦相關手續交辦公室備案。
11、各部室應在確保本部室工作任務完成且不礙部室進度前提下，合理安排工作人員休假。
12、未經批准擅自離開工作崗位或超過批准假期不辦理任何手續的，按曠工論處。連續曠工15天或一年累計曠工30天的機關工作人員，按《公務員法》和《公務員考核規定（試行）》予以辭退。
二、考勤制度
1、本單位工作人員一律實行上下班考勤制度，考勤情況將作為年終考核和獎懲的重要依據。
2、全體幹部職工必須自覺遵守國家機關勞動紀律制度，工作日上班時間為上午8：00,8:00前必須到辦公室簽到，下午夏季15:00、冬季14:30，15:00（夏）、14:30（冬）前必須到辦公室簽到否則視為遲到。
3、機關工作人員考勤工作由辦公室負責，勞服站工作人員考勤由勞服站負責。勞服站每週一上午11:00前將上週考勤情況報辦公室，辦公室將考勤彙總後每月底通報一次。
4、工作人員上下班需本人簽到，任何人不得代簽，違反此條規定者，當天視為曠工處理。工作人員如遇開會、出差不能簽到的，需告知辦公室在考勤簽到冊上註明。
5、除國家法定休假日和休息日外，實行每天考勤。超過5分鐘上班視為遲到，提前5分鐘下班視為早退。遲到早退時間超過一個小時的，按曠工半天處理。
殘聯考勤制度2
一、工作職能
1、貫徹執行黨和國家有關殘疾人工作的方針、政策和法律、法規;協助鎮政府研究制定殘疾人事業的政策、規劃和計劃。
2、宣傳殘疾人事業，溝通政府、社會與殘疾人之間的聯絡，動員社會理解、尊重、關心、幫助殘疾人，為殘疾人服務。
3、宣傳貫徹《中華人民共和國殘疾人保障法》，聽取殘疾人意見，反映殘疾人需求，全心全意為殘疾人服務。
4、開展殘疾人康復、文化、體育、職業培訓、勞動就業、教育扶貧、維權、社會保障、用品用具供應、無障礙設施和殘疾預防等工作，改善殘疾人蔘與社會生活的環境和條件，幫助殘疾人平等參與社會生活。
5、團結、教育殘疾人遵守法律，履行應盡義務，做到“自尊、自信、自強、自立”，為全面構建和諧社會，推進現代化建設貢獻力量。
6、承擔鎮政府殘疾人工作委員會的日常工作。
7、指導基層殘聯開展工作，管理各類殘疾人社團組織。
8、申請和發放《中華人民共和國殘疾人證》。
9、完成黨委、鎮政府交辦的其他工作。
二、領導崗位職責
殘聯領導班子成員履行行政業務工作職責，分管領導負責機關效能、作風建設、政務公開、黨風廉政建設和安全穩定等工作。
總責任人：殘聯主席團主席
三、辦公室職責及崗位責任人
辦公室職責
綜合協調機關政務、事務;負責理事會會議、辦公會議等會議組織安排和議定事項的督辦;負責文祕、檔案、信訪、宣傳、保密和機關財務與行政事務工作;負責殘疾人事業的統計、科技工作;承擔鎮殘疾人工作委員會的日常工作;負責殘聯絡統組織建設;負責殘疾人信訪接待工作;負責後勤服務工作。
承擔殘疾人教育工作計劃的制定和實施;促進殘疾人接受教育，開展殘疾人職業技術培訓;負責盲文和手語的推廣;制定殘疾人勞動就業工作計劃;組織實施殘疾人分散按比例就業;負責殘疾人勞動服務網路的建設與工作;組織實施殘疾人扶貧等工作。
承擔鎮殘疾人康復辦公室日常工作;制定殘疾人康復工作計劃;指導和協調殘疾人康復機構業務;開展殘疾預防工作;指導殘疾人用品用具開發、供應、服務;負責聯絡和促進城鎮道路、建築物無障礙設施建設工作;負責殘疾人權益維護工作。
責任人：殘聯辦公室主任