為規範機關工作秩序，建立正常的工作運轉機制，增強紀律觀念，提高辦事效率。根據有關規定，結合本局實際情況，特制定本制度。
一、考勤
1、嚴格執行作息時間，不遲到、不早退，如確因特殊情況需晚來或早走者，應事先向分管領導說明並徵得同意。
2、工作時間必須嚴格履行本崗位職責，不準在工作時間從事與工作無關的事項;嚴禁串崗，嚴禁在上班期間上網聊天、玩遊戲。
3、以科室為單位進行考勤，由科室負責人負責考勤工作，並於次月的第5個工作日前將考勤月報表送辦公室稽核彙總。考勤表應如實反映本科室工作人員的出勤情況，嚴禁弄虛作假。考勤制度執行情況，作為年終考核、評選先進的的依據。
4、上班時因公外出，在本市範圍、時間在1天以內的，應向分管領導報告;外出時間在2天以上，或離開本市的工作人員，應向局長報告事由和去向。
5、在工作時間內，必須堅守崗位，遇事離崗必須說明情況。未經批准擅自離崗，時間超過1天均按曠工處理。曠工1天的，按情節輕重予以處理;曠工15的天，按辭退處理。
6、凡局機關重大工作、活動，無故不參加或遲到，取消當年評優資格。
7、考勤表由辦公室根據有關規定製訂。
二、請假
1、幹部職工的.請假從嚴控制，因病、因事確需請假的，方可批准。請假應事先請假，確因特殊情況不能事先請假者，必須在事後及時補辦請假手續。
2、一般工作人員因事請假半天以內的，由科室負責人審批，並向分管領導報告。請假1天以上，須經分管領導簽字報局長審批。
3、科室負責人請假1天以上的，由分管領導簽字報局長審批。
4、班子成員、副縣級調研員請假由局長批准後報市政府分管領導審批。
5、機關工作人員請假，由本人寫請假條。病假一般應有醫院證明。
6、有特殊原因需延長假期的，應按請假審批程式辦理續假手續;因故不能辦理的應向領導先行告知，獲准後方可續假，並在回單位後及時補辦手續，未按上述要求辦理的以曠工論處。
7、機關工作人員在假期未滿或期滿回單位上班後，科室工作人員應向分管領導報到;正、副科級幹部應向局長報到。
8、請假去外地者，行前要說明去向，並將通訊地址和聯絡電話告知科室負責人，以便聯絡。
9、對有資歷享受年休假、探親假而未享受的以及產假、哺乳假、婚喪假按省市有關規定辦理。假期內遇國家法定休息日、節假日的，不作請假天數計算。
10、事假累計超過3個月的工作人員不予考核。