在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那麼擬定製度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的.人臉考勤機制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
為了嚴肅勞動紀律，規範管理員工考勤，培養良好有序的工作作風，根據專案具體情況，經領導班子研究決定，我公司實行“人臉識別機”考勤管理制度。制度內容如下：
一、考勤辦法
1、考勤的範圍：公司全體員工。
2、工作時間：公司實行每日8小時工作制。作息時間以公司規定時間為準。
3、每日打卡兩次，即上午上班和下午上班前各打一次，在上班前一個小時內打卡均有效，未超出規定時間15分鐘不視為遲到。監督考核處每月對考勤結果彙總、公示一次。
4、如有出差或去工地不能正常打卡的人員，應填寫“缺勤登記表”，並有處室負責人簽字，處室負責人缺勤情況由主管領導簽字。下月的1-2日由各處室考核員統一交監督考核處彙總，監督考核處依據各處室報的“缺勤登記表”對考勤機結果的缺勤予以登出。
5、因請假不能正常打卡的人員，應按照公司規定程式履行請假手續，將審批過的請假條交於監督考核處，由監督考核處對考勤機顯示的缺勤予以登出。
6、監督考核處每月月底從“人臉識別考勤機”中錄取考勤資料，下月2日前收集彙總各類請銷假手續，及各處室報的“缺勤登記表”。
7、每月3日監督考核處負責將上月考勤情況進行公示(公示期為2天)，公示期內接受複議，並對相關問題進行處理。
8、每月6日，考勤工作領導小組將上月考勤統計情況提交公司領導審定，形成最終考勤結果，並交綜合處人事。綜合處人事根據考勤情況填報相關補助費用。每人的出勤情況還將作為季獎、年終獎的重要依據，同時作為年度評優主要條件之一。
二、考勤結果應用：
按著豫弘高司010號檔案《河南省弘陽高速公路有限公司請銷假制度》第四條(詳見附件)執行。
本辦法(試行)自20xx年9月1日起開始實行，本制度解釋權歸監督考核處。